有区别，职称体系不同。
管理岗的职称体系和教学岗的职称体系不一样，管理岗主要是行政管理部门，教学岗主要针对的是大学老师。教学岗的工资待遇和同级的管理岗相比，工资要高一点。联系都是管理学生，一个负责教学，一个负责学生的日常教务管理。
是事业编制。
岗位职责
1. 负责田园学院推广等工作
2. 负责田园学院教学管理等运营管理工作
3. 负责田园许愿日常内业管理
4. 领导交办的其他工作
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
1.概念上的区别。
管理岗位是指一个单位负责整个单位内部行政管理的岗位；
干部管理岗位是指负责单位人事或人力资源管理的岗位。
2.所在岗位的区别。
一般干部管理岗位从属于管理岗位，管理岗位也包括对干部管理。
3.待遇和晋升机会的区别。
管理岗位一般待遇高于干部管理岗位，且晋升机会更多。
技术岗好。
事业单位按岗位可分为三类，分别是管理岗、专技岗和工勤岗。今天重点来分析管理岗和专技岗的区别，以及如何选择。
首先，两者的职务类型不同，管理岗顾名思义，就是从事事业单位管理的，按照级别分为不同的职务层次，比如八级管理岗位，就相当于副科级领导职务。而专技岗是专业技术岗位，注重的是技术层面的岗位。比如教师、卫生行业，是有一技之长的。
其次，晋升的渠道不同。专技岗可以通过职称晋升来提高待遇，比如一定的年限和业绩突出，初级就可以晋升为中级、副高、正高。对应的工资待遇就更高。事业单位管理岗自2022年开始，可以走职员等级晋升制度，类似于公务员的职级并行，比如聘任在九级管理岗位上满4年，德才表现良好，在单位有职数空缺的情况就可以晋升八级职员。
第三，两者的工资待遇不同。以同级别的事业管理九级岗位和专业技术十二级相比，专技十二相比工资相对更高一些。
没有编制。所谓的编制是指党政机关的公务员和事业单位才有的。国有企业实现全员化合同制。改革开放以后我国逐步取消了企业的公务员和事业单位编制，按劳动法规定实行劳动合同制度。
现在的编制是指由国家和地方财政拨款，支付公务人员工资和各项福利待遇的一种方式，企业没有编制。
是一切法定社会组织内的机构设置及其职责权限、人员配备和人员定额、结构比例等的规定。所谓行政编制管理，就是按法律规定的制度和程序，为有效控制机构设置、人员配备、人员定额和结构比例所进行的管理。
行政组织编制管理直接涉及政府部门设置和人员配备，政策性强，影响深远。为了切实搞好编制管理，应遵循以下基本原则。
事业单位管理岗位晋级有着明确的年限规定，并且对于考核要求十分严格。现聘管理岗位七级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员。事业单位岗位共分十个级别，能否晋升还需要有许多客观条件。比如你的能力是否足够，岗位是否有空缺，每次考核的时候是不是足够优秀，等等都可以成为影响你晋级的原因。
所以在工作中要兢兢业业，勤勤恳恳，为老百姓做出真正的贡献。
不断提高自己的思想意识，积极改正自己的错误，纠正自己的不足。
一、连续计算法，也叫工龄连续计算。
例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
二、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。
是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
三、工龄折算法。
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
事业编制管理岗工作多少年也不能转为技术岗。这主要走一下几个原因：
一是国家岗位管理制度不允许。
按照我国现行的事业单位岗位管理制度规定，事业单位共分为专业技术岗，管理岗和工勤岗三类岗位。这三类岗位是分立并行的。相互不能转岗。
二是管理岗不具备转为专业技术岗的上岗前提条件。
专业技术岗位上岗要有两个前提条件。第一个条件必须具备专业技术职称证书。第二个条件就是必须从事专业技术工作。
综合以上两个原因，事业单位编制管理岗，不管工作多少年都不能转为专业技术高。
有，大学行政岗位一般是事业编。
1.大学行政岗有编制。大学是事业单位性质，行政岗位人员是事业人员身份，享受事业人员的工资福利待遇，相当于同级别的公务员吧。中国高校行政人员的数量非常庞大。
2.大学行政岗位的介绍：高校行政人员是指除专职教师以外的所有高校在职在编人员，包括教务线上(教务处)、学生线上(学生处和校团委)、财务处、保卫处、后勤管理处、科技处、海外交流处，以及所有的组织部、宣传部、工会等党群部门的人员等。
3.拓展资料：行政人员就像一个公司的管家婆。这种学业类的岗位相对社会上其他岗位较平静，但是也要一步一个脚印地去做。在那里低调行事团结同事，因为都是长期的同事了，所以更要搞好关系。行政类的工作相对简单，但比较琐碎，要做好每一件事，特别是领导交给你的或者说委托给你的事更要办好。
