我在供电局工作，现在供电局有继保班，是供电局的核心部门，供电局对外招人很多都是招继保的因为我在不同的部门，所以对他们的工作性质不太清楚，只知道升值空间很大，很多领导都是继保出身的。继电保护当然值得去学，工作最多是辛苦点，待遇好着呢！
我是中国电信呼和浩特员工 我是前台营业员 我同事有客户经理 但不像你说的那么低呀 他们业务跑得最差的一个月还二千左右 去年年底 我们新城区的客户经理完成了任务 最高的工资有14000 最低的也有4000多 他们是底薪800
不过他们业务跑的都很辛苦的 一年都没的休息 一个人得照顾好多的用户 真的是辛苦的哦
大唐电力集团还很多分公司，不同的公司待遇差别也比较大，不过总体来说作为大型国企大唐的待遇还算不错的，由于电厂一般离市区较远，电厂一般实行大班制 就是上六天班就可以连续休息4天。工作时间短、劳动强度小、压力也比较小。
兴业政策基本是211工程校的应届毕业生无论是本科还是研究生一进去就是编内的，就是签约的单位是兴业福州总行。非211的过一两年看业绩转正，待遇其实是有差的，主要差在福利这一块，其他的绩效应该没差的。
进兴业总行的研究生第一年的基本工资15W ，还有每个月领的工资也不是很多，2-3K，但年终奖会高的离谱，好的支行一般10W+ 这个价位是普通客户经理的薪酬。
2.HR说压力应该不算很大，不要听外面的人乱说 ，但也有小道消息说压力很大，收入是跟压力成正比 。
还有就是兴业的办公环境不错，起先有加了同事群，大部分都是年轻人，关系比较融洽，业余生活很丰富。
现在哪个企业都正常压工资，而且还有好多公司不提供工作餐的，不过泰源公司是免费提供工作餐的。
生产型加工企业除了食品生产外相信环境都是差不多的，都是在外打工赚钱不存在谁欺骗谁的！主要负责大客户（话费较多的客户）、重要客户（党政军领导）、集团客户（企业团体）的服务工作。
因为这部分客户给移动贡献较大、有些客户非常繁忙需要上门受理业务，所以需要大客户经理一方面是稳定客户、一方面是提升服务。
大客户经理要精通自己公司的业务，同时懂得把业务推销给自己的服务范围。让客户懂得使用。推动信息化进程，给移动创造利润。
薪金主要有三个板块 一服务考核 二业绩提成 三基本工资每个地方的薪资不一样，主要和地方经济有关。
就江西而言高的在1200元以上，低的就不好说了。。。。
电力行业作为国家重点产业之一，对于电力培训学校的师资力量质量要求也较高，因此，电力培训学校老师的工资待遇备受关注。本文将详细解析电力培训师工资情况，帮助你了解这一行业的工资水平。
电力培训学校的老师工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等部分。其中，基本工资是老师的固定收入，通常会根据学历、资历和职称等级来确定。绩效工资则根据老师的教学表现和学生评价等因素进行考核调整，表现突出的老师可获得额外的绩效奖励。
此外，电力培训学校还会为老师提供一些津贴，如交通补贴、住房补贴等，以便解决老师的基本生活费用。在教学质量和学生学习成果方面表现出色的老师还有可能获得奖金或者年终奖。
电力培训学校老师的工资水平受多个因素影响，如地区经济水平、学校规模、教学质量等。一般而言，大城市的电力培训学校老师工资要高于小城市的，这与当地的经济水平及生活成本有关。此外，一些知名的电力培训学校或专业的培训师团队，其老师的工资水平也较高。
根据市场调研和相关统计数据显示，绝大部分电力培训学校老师的月工资较为稳定，处于5000元至10000元之间。当然，还有部分优秀的老师工资水平可能会超过这个范围。值得注意的是，这里所说的工资水平仅仅是指自然月工资，不包括额外奖金和津贴等福利待遇。
随着电力行业的发展和对人才需求的增加，电力培训学校老师的工资待遇也有望继续提升。此外，随着电力行业技术不断更新换代，对于具备较高技术水平和实践经验的电力培训师的需求也会增加，这将为优秀的电力培训学校老师提供更好的职业发展机会和工资待遇。
以上就是关于电力培训学校老师工资待遇的解析，希望本文对于想要了解电力培训师工资情况的读者有所帮助。感谢您的阅读！
广东省电力设计研究院的工作较高，月薪在万元以上。但是设计量很大，加班加点是经常的事情。
工资比一般的工作要高,做的工程多了钱就多了,不是很辛苦,但是如果是搞线路的就要经常出去比较辛苦了
我是北方联合电力煤矿上班，分到这的大学生都说被忽悠了，要走还得给单位5000元，我劝你不要考虑这地方垃圾企业
