二线城市当然是有编制的老师待遇最好。同等情况下，要求最高，竞争最激烈。其次合同制分有选拔考试的和没有啥门槛的。有考试的工资也是财政撥款，要求也是至少全日制本科以上，必须有教师资格证，年龄要求这些。这个相对来讲正规些。五险一金也是都正常缴纳的。看清楚该签的合同，该交的保险都是有的。待遇比正编差。比代课老师强太多。还有的合同制老师具体待遇取决于你去的学校，但是对老师都是有要求的。有的单位待遇还可以，有的单位钱给的特别少。这个不身在其中外人真的不知道。去之前一定要问清楚。还有一种就是代课老师。要求比较低，通常缺人了，需要人了，就会要代课老师。门槛比较低一般都是专科生，其他也没有什么要求。工资待遇很低，可能五险一金都没有，工资巨低。不要去人事代理这种发工资形式的学校。不建议做没有编制的工作。如果立志要当老师，一定要做有编制的老师。如果没有编制，建议还是早做打算吧。
在当今社会中，警察作为维护社会安全和秩序的重要力量，扮演着至关重要的角色。然而，尽管他们为人民的安全付出了巨大的努力和牺牲，但警察工资待遇一直是令人关注的问题之一。尤其对于合同制警察来说，他们的工作稳定性和薪酬水平更是备受关注。
合同制的警察工资待遇与其他形式的工作合同存在一定的差异。尽管他们也享有基本的工资和福利待遇，但因为其雇佣形式的特殊性，薪酬结构和待遇政策与一般警察有所不同。
1. 工资待遇结构
合同制警察的工资待遇结构通常由基本工资、绩效工资和相关津贴组成。基本工资是根据警察的职务、级别和工作经验来确定的，绩效工资则是根据个人的工作表现和贡献来评估。此外，合同制警察还可以获得各种津贴，如加班津贴、住房津贴、伙食津贴等。
2. 薪酬福利
合同制警察在薪酬福利方面享有类似于其他警察的待遇，如社会保险、住房公积金、医疗保险等。此外，一些地区还为合同制警察提供职业年金和退休金制度，以确保他们的退休生活质量。
3. 职业发展机会
与普通警察相比，合同制警察的职业发展机会相对有限。普通警察可以通过升级职务、晋升等方式获得更高的工资和职位，但合同制警察的职位往往较为固定，晋升机会相对较少。
然而，尽管存在一些限制，合同制警察仍然可以通过参加培训、进修和提升自身专业技能来增加自己的竞争力，并有可能获得更多的发展机会。
4. 工作稳定性
合同制警察的工作稳定性相对较弱，他们的雇佣期一般较短，需要定期续签合同。与此同时，他们可能面临由于合同到期或其他原因导致失业的风险。
5. 待遇保障
尽管合同制警察的工作稳定性相对较低，但法律和政策对于他们的权益和待遇也有相应的保障。合同制警察可以享受劳动法规定的各项权益，如工资支付、工时休假、劳动保护等。此外，他们也有权利组织和参与工会，维护自己的权益。
综上所述，合同制警察的工资待遇在某些方面与普通警察存在差异。尽管其工资结构和福利政策可能有所不同，工作稳定性也相对较低，但他们仍然享有一定程度的待遇保障，同时，通过不断提升自己的专业技能和参与职业发展机会，他们也有机会获得更高的工资和职位。
随着社会的发展，建设施工业也迅速发展，对于建筑老师来说，他们在建设施工合同制工作中扮演着至关重要的角色。然而，建设施工合同制老师工资的问题成为让人头疼的难题。本文将探讨这个问题，并提出一些解决方案。
问题的来源
建设施工合同制老师工资问题的来源主要有两个方面。首先，建筑行业的竞争日益激烈，导致建设施工合同制老师的就业形势不容乐观。面临着庞大的人力资源市场，建设施工合同制老师的工资受到了一定程度的低压力。其次，建设施工合同制老师在课堂上所承担的责任和工作量相对较大，但对应的薪酬并没有得到相应提升。
解决方案
针对建设施工合同制老师工资问题，可以从以下几个方面寻找解决方案：
建设施工合同制老师可以通过参加行业协会和工会来保护自身权益。这些组织可以通过与劳动部门的沟通，争取建议建设施工合同制老师合理的工资标准。同时，建设施工合同制老师可以通过工会进行集体谈判，争取更好的薪酬待遇。
建设施工合同制老师可以通过继续教育和培训来提升自身的竞争力。只有不断增强自己的专业知识和技能，才能在建设施工合同制工作中获得更好的薪酬。同时，教育培训也可以让建设施工合同制老师拓宽职业发展的空间，从而有机会获得更高的薪资水平。
建设施工合同制老师的工资应该与其工作绩效挂钩。建立科学合理的工作绩效评价机制，对于工作出色的建设施工合同制老师给予相应的奖励和补贴，能够激励他们更加努力地工作。同时，对于工作不合格的建设施工合同制老师进行适当的惩罚和调整，维护整个行业的良好秩序。
政府应该加强对建设施工合同制老师工资问题的监管力度。确保建设施工合同制老师的工资按照相关法律法规和劳动合同支付，保障其合法权益。政府还可以通过发布相关政策和文件，规范建设施工合同制老师薪资水平，防止不合理的工资差距。
结论
建设施工合同制老师工资问题是一个复杂而纷繁的问题，但相信通过多方的共同努力，一定能够找到合理的解决方案。建设施工合同制老师是建筑行业中重要的一环，他们为行业的发展做出了巨大贡献。应该重视他们的付出，在改善他们的工资问题上持续努力。
我觉得合同制的老师不会受歧视，因为合同制的老师也需要过硬专业性，有证也才能上岗，平时工作中，不会有人特意说你是合同制的，自己努力工作，自己所教班级成绩好，平时跟同事相处愉快，在工作中积累经验，可以跟学校老教师请教，对于自己早日上岸是很有帮助的。
不能转成合同制。
劳务派遣是学校招聘的临时代课老师，合同制是教育局招聘的聘用制合同老师，两者身份不同。
学校有三种性质的老师：事业编制的老师、聘用合同制的老师和劳务派遣老师。事业编制需要通过统一招聘，聘用合同制老师是教育局组织的招聘，都要通过笔试和面试环节；而劳务派遣老师是学校根据实际情况临时招聘的，可以笔试面试，也可以直接参加面试。
合同制老师可以考研。
因为合同制和考研是两个不同的概念，合同制代表你的工作是给公司签订的劳动合同，考研是代表着你提升自己学历的一种方式，现在是企业工作人员都可以进行考研的，合同制老师也属于企业员工的一种，所以是可以进行考研的。
以前有个朋友是副教授，应该是美术系的吧，6000+，具体工资不太好说，又评职称什么的，白城经济适合攒钱，呵呵，除了吃喝基本没啥花销，当然，如果你想。
。。。。那就另说了，消费水平不高，欢迎来白城。。
区别比较大，在编人员不仅待遇、职称评定、晋升空间等各方面都要大，合同制要差很多。
当合同制老师很好。首先说现在的老师都是合同制老师，没有以前说的固定老师。
其次，老师的职业是受人尊重的职业，是人类灵魂的工程师，兼顾着祖国的未来，教育兴则国家兴。也就是百年大计教育为本。所以说。2021年当合同制老师很好。是让人羡慕的工作！
是的，2021年八月份举办了合同制老师考试。合同制考试不是每年都有，2019年有一次，2020年没有，2021年考了估计2022年又不会招了。
合同制考试比教招简单，2021年招的没有19年多，要看学校缺不缺老师。不过每年都有一些学校会单独招老师，可以多关注一下。
