以下是一些适合小学辩论的题目及可能的答案：
辩题：应不应该给小学生分发家庭作业？
答案1：应该分发家庭作业。家庭作业可以帮助学生巩固所学知识，培养学习和自律能力。
答案2：不应该分发家庭作业。小学生需要充分的休息和家庭时间，而不是过多的学业压力。
辩题：电视对小学生有利还是有害？
答案1：电视对小学生有利。电视节目可以提供教育内容，拓宽视野，增加知识。
答案2：电视对小学生有害。过度观看电视会削弱学习和社交能力，对眼睛和身体健康有负面影响。
辩题：学生是否应该穿校服？
答案1：学生应该穿校服。校服能够统一学生形象，减少学生之间的社会差异，增强集体荣誉感。
答案2：学生不应该穿校服。校服限制了学生的个性和自由，穿着舒适自由有助于学生的发展和创造力。
辩题：应该增加体育课的时间？
答案1：应该增加体育课的时间。体育锻炼对学生的身体健康和全面发展至关重要。
答案2：不应该增加体育课的时间。学校应该更加注重学术课程，体育可以在课外时间进行。
辩题：应该禁止小学生使用手机？
答案1：应该禁止小学生使用手机。手机使用对小学生的学习和健康有负面影响，容易造成沉迷和注意力分散。
答案2：不应该完全禁止小学生使用手机。手机可以作为学习和沟通工具使用，但需要有限制和监督。
请注意，这些答案只是提供了一些观点，实际的辩论中可能存在更多的不同观点
回答如下：1. 相信鬼神存在 VS 不相信鬼神存在
答案：这个问题是个信仰问题，没有绝对的正确答案。每个人都有自己的信仰和看法，应该尊重别人的信仰和看法。
2. 手机对于孩子的影响好还是坏？
答案：手机对于孩子的影响是双重的。如果使用得当，可以帮助孩子获取知识、拓展视野，但是如果使用不当，会影响孩子的身体健康、学习和社交能力。因此，家长应该合理地控制孩子使用手机的时间和方式。
3. 在学校里是否应该穿校服？
答案：穿不穿校服是学校的规定，学生应该遵守。穿校服可以让学生感到团结和归属感，但是也可能限制学生的个性和自由。因此，这个问题需要根据具体情况来考虑。
4. 网上购物好还是不好？
答案：网上购物有利有弊。它方便了人们购物的方式，可以节省时间和精力，但是也存在着商品质量不可靠、售后服务不好等问题，需要消费者谨慎选择。
5. 是否应该在学校里使用电子设备？
答案：电子设备可以帮助学生获取信息和知识，但是如果使用不当会影响学习效果和健康。因此，学校应该制定合理的使用规定，教育学生正确使用电子设备。
辩论队招新一般的要求有一下几点1.外貌 辩论赛说白了其实是一种表演 所以队员的气质形象很重要 去面试的时候要稍微注意一下 服装得体干净 姿势动作适度 等等2。心理素质 辩论要求很高的临场反应能力 所以对情商要求比较高 面试的时候最好表现得从容 表情，动作 语言尽量不要有紧张的表现3.思维能力 辩论要求思维灵活 对人对事都尽量要有自己的看法，并且不从俗，不落实。面试的时候可以适当的标新，但也不要太过4.知识面，这个不是主要 因为辩论赛一般都会有较长的时间准备 ，但是 准备不可能做到完全，所以知识面还是有一定重要性，面试的时候也可以适当的表现一下5.建议你面试之前看一下高端的辩论赛视频 国际大专辩论赛之类的 可以看看 真正的辩手是什么样子的 这样可以增强心理准备
西部计划面试题的回答需要根据具体问题而定，但可以参考下面的 + + 1. 需要根据具体问题而定。
2. 西部计划是由国家设立的一个资助项目，旨在加强贫困地区教育事业的发展。
因此，面试题通常会涉及到相关政策、贫困地区的教育现状、你对教育事业的认识等等方面。
每个问题的要求和答案都不相同，需要根据具体问题进行回答。
3. 为了准备西部计划面试，可以提前对西部计划项目的背景、目标及相关政策进行了解。
也可以从面试前的准备工作、面试的基本技巧和策略、面试官的评价标准等方面进行学习和训练，全面准备自己的面试。
作为一个店的储备店长来进行面试，那么题目首先是他问你，你为什么要来到这个地方应聘这个储备店长的职位，第2个问题他会问你，如果你应聘成功之后你将如何开展工作？
第3个问题他会问你，如果遇到一些紧急的事情，你将如何解决？
再有就是他会问你，如果你的想法和领导不一样，你该如何解决？
【题目】你和小张同时进入我们单位，能力方面不相上下，小张却得到了领导的赏识被安排到了好的部门。你和小张在沟通时产生了矛盾，你该怎么办?
【题目类别】人际沟通
【参考解析】
①说实话，遇到这种看起来不公平的事情，我心里确实会不舒服、不服气。在我看来，这不仅是部门好坏的问题，更是一种认可。
②但是我相信看似不公平的背后一定有着公平的原因。是否是因为我办事能力虽然很强，但是人际沟通能力较差，不适合该部门的工作特点;是否是因为我虽然办事能力很强，但是缺乏全局意识，不符合该部门的工作性质;是否是因为我虽然办事能力很强，但是专业知识不对口，不能满足该部门的工作要求……遇事多想想自己的原因，我觉得能更好的调整自己的心态，积极主动的面对问题。
③对于一个公务员团队，只有团结，才能更好地为百姓服务。我和小张作为刚刚加入公务员团队的一份子，一定要保持团结，以合作的态度完成自己的本职工作。
话不说不明，对于同事之间，我觉得坦诚相待是最好的相处。我会虚心倾听其他同事和领导的意见，在了解整个详情后，和小张诚恳交流。
④在日常的工作中难免会遇到各种人际之间的矛盾和冲突，这些不能成为我们逃避和退缩的理由，人际上的这些小摩擦不会影响我的工作热情，同时更加提醒我应该积极主动的和同事多沟通、多交流，和谐的工作氛围才能使我们在工作中如鱼得水，彰显团队的整体效能。
答：教师面试各地可能采用不同形式，涉及问题当然也是千差万别，没有最佳答案，很多地方不采用现场答题形式，而是采用模拟讲课形式。
这种形式主要考查考生对课堂教学的驾驭能力，传授知识的能力及解决问题的能力。通过模拟讲课就能淮确判断你是否是合格的教师。
1、会计的6大基本要素是什么?
答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润
2、会计的3大报表是什么?
答案：资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)
3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?
答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。
收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。
区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润。
4、固定资产折旧采用的方法有哪些?
答案：分为两类：直线法和加速折旧法
其中直线法包括：平均年限法和工作量法
加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法
5、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?
什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。
理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。
6、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?
(1)新会计准则对企业业绩的影响;
(2)有利于提高企业的会计信息质量;
(3)有利于提高企业整体管理水平。
7、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?
日企招聘企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的规定一般企业所得税的税率为25%， 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税，税率为20%。
符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。日企招聘企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。
8、企业应该如何面对金融危机?
(1)加大力度，催收货款。
(2)减人增效，降低成本，保本经营。
(3)稳定市场，站稳脚跟。
(4)降低库存，盘活资产。
9、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?
这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。
10、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?
我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。
第一题组织管理题目，按照目的意义+准备组织+控制协调+总结提升，主要从调研对象、方式、范围、内容几方面充实内容，要说出自己看法的针对性和有效性。
第二题应急应变，开头可以我作为XX人员，虽然有些慌乱，但应该迅速镇静下来，履行自己的职责之内开头。。。
然后按照分析情况、确定任务、解决问题、总结提高来充实内容，重点是解决问题，要组织人员进行救援，协调有关部门如急救、质检等。
这点分要写两个500字的答案太困难了。具体可以参考【贵州华图教育】的相关解题思路。
A、别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B、调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C、老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D、公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D.选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
