主要就是分析客户招聘需求，拓展维护新老客户，为客户指定合理化招聘解决方案，并快速有效解决客户的咨询、疑问、投诉、建议及反馈，提高客户满意度。还有就是收集一线营销信息、用户意见、市场信息、竞争方信息等。
工资待遇还不错，基础底薪5K，初期绩效奖金1K，额外还有提成，刚入职的话基本能拿到7K-10K。除此之外，还有五险一金、商业医疗保险、免费体检、旅游啥的福利超级多。
这个词语的意思是形容一个人的前途非常的光明美好，未来没有任何的忧愁和值得自己担忧的地方。体现了一个人卓越的能力和对美好未来的期待，我们每个人都希望拥有一个美好的未来。所以我们要脚踏实地的活在当下，努力做好自己的事情，不懈努力奋斗，勇往直前，不畏艰险，为自己的将来打下坚实的基础，这样才有机会拥有一个美好的未来。
前程无忧前景一直是许多人工作生涯中的关键考量因素之一。无论是刚刚踏入职场的初学者，还是职场老手，每个人都希望能有一个光明的未来。所以，对于公司来说，提供良好的职业发展前景是吸引和留住人才的重要途径之一。
很多公司开始意识到，员工对于个人职业发展的重要性。因此，越来越多的企业开始重视员工的前程无忧前景。他们不仅提供晋升空间和培训机会，还积极鼓励员工参与各种发展计划和项目。
要实现员工的前程无忧前景，公司需要制定一系列的发展计划和培训项目。这些计划和项目可以帮助员工提升自己的技能和知识，从而更好地适应职场的挑战。
虽然公司可以提供各种机会和平台，但最终实现前程无忧前景还是要靠员工自己。员工需要对自己的发展有清晰的规划，不断学习和进步。
以下是一些帮助员工把握前程无忧前景的建议：
无论是公司还是员工，实现前程无忧前景都需要双方共同努力。公司提供良好的发展环境，员工不断学习和进步，才能共同谱写出成功的职业生涯。
前程无忧作为国内领先的人才招聘平台，其分析能力一直备受关注。本文将从多个角度深入探讨前程无忧的分析实力。
前程无忧拥有庞大的用户数据和招聘数据，通过数据挖掘和分析，能够精准把握市场趋势和用户需求，为决策提供有力支持。同时，前程无忧也在不断探索新的数据来源和挖掘方法，以提高分析的准确性和全面性。
通过对用户在平台上的行为进行深入分析，前程无忧能够更好地了解用户需求，优化用户体验，提高用户粘性。同时，通过分析用户行为数据，前程无忧还能够发现新的商业机会，拓展业务领域。
前程无忧对竞争对手的分析同样重要。通过对竞争对手的数据进行分析，能够了解其优势和劣势，从而调整自身策略，提高竞争优势。同时，前程无忧也在不断拓展其竞争对手的范围，以获得更全面的市场信息。
在激烈的市场竞争中，风险评估对于企业的发展至关重要。前程无忧通过数据分析，能够及时发现潜在的风险，并采取相应的措施进行规避或应对，确保企业的稳健发展。
综上所述，前程无忧在数据挖掘与分析、用户行为分析、竞争分析和风险评估等方面具有较高的实力。这使得前程无忧在人才招聘市场上具有独特的竞争优势，并不断推动着人才招聘行业的发展。
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前程无忧网站的简历流量大，企业方可搜索和利用的的信息量大
创业有道，生活有门，机遇在手，前途无忧
前程无忧是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。
无忧求职是人人网用户史晓芸创建的，而前程无忧创始人甄荣辉，因此两者是有区别的
《财富》介绍前程无忧说，作为中国最大的人力资源服务商，如果你想在中国找到一份工作，可能需要先在“前程无忧”网站进行注册。
截止2013年9月，前程无忧拥有超过6900万个注册用户，高峰期间每天有超过300万用户访问，庞大的简历库超过8500万份简历，日有效职位超过270万，日浏览页面超过3亿，每周多达3800万份简历通过51job发送到企业，是中国最具影响力的人力资源网站。2011年，前程无忧的网络招聘业务实现收入1.275亿美元，网络业务已成为公司的主要发展战略。前程无忧公司还提供人力资源服务，以充分利用现有的客户群。2011年，它的人力资源服务业务实现收入5,700万美元。这项业务在未来将发挥越来越重要的作用。《财富》杂志说：“招聘网站前程无忧，经历了业务重心由线下向线上转移后，营收和利润率不断创新高，该公司过去三年年均每股收益增长率为89%，营收增长率为25%，投资回报增长率达57%”。前程无忧2011 年实现收入人民币13.701亿元。刚公布的2012第二季度财务报告显示，前程无忧2012年上半年总营收为人民币7.412亿元，净利润为人民币2.351亿元，相比2011年增长34.3%。来自iresearch 的数据，其网络招聘服务占市场份额42%。
