前途非常好。
2019年，受益于国内证券市场回暖、政策红利等因素，我国证券行业经营业绩有明显的提升，营业收入和净利润分别同比增长35.37%和84.77%。其中，自营业务净收入排名第一，占比超过三分之一。从增速上看，利息净收入最高，增速超100%。
经营业绩明显提升
2019年，国内证券市场逐渐回暖，国家出台多项政策释放红利，如科创板的设立、CDR等业务的开闸，我国证券行业经营业绩明显提升。2019年，我国证券行业实现营业收入3604.83亿元，同比增长
1.证券行业有很多细分行业，按业务种类分财富管理还是投行还是资产管理等等，按岗位性质分前台中台后台。因此，首先要认清自己，找准自身定位。
2.不管是做什么岗位，学习都尤其重要，而且证券行业创新节奏飞快，时刻学习，保持业务敏感度。
3.尽量多积累客户资源，如果你想长期发展的话。
4.找一个靠谱的证券公司平台。
来自一个证券老鸟的忠告。
第八名、国信证券
国信证券股份有限公司是全国性大型综合类证券公司，AA级证券公司，注册资本70亿元，在全国38个城市拥有54家营业网点。2017年，公司实现营业收入 119.24 亿元；归属于上市公司股东的净利润 45.75 亿元。公司主要经营指标持续保持行业前列。公司代理买卖手续费净收入市场份额4.83%，行业排名第三；完成股票及可转债承销46家，市场份额为5.64%，排名行业第五，其中完成IPO项目28个，行业排名第四；新三板新增挂牌企业35家，新增融资金额59.59亿元，行业排名第五。
好干。证券行业好干,门槛不高,要求没那么高,大学生且考过证券从业资格证就能进证券公司营业部。
从应届生的就职层面来说,总部一般211硕士以上为佳,营业部层面一般本科即可。
理念：证券行业是国家金融的重要支柱，中国证券业协会倡导的“合规、诚信、专业、稳健”行业文化理念和“文化建设十要素”是证券行业发展的稳健基石，是资本市场长期稳定健康发展的价值引领和精神支撑。对于金元证券而言，文化同样是灵魂，是公司持续发展的核心竞争力和精神动力。一直以来，金元证券高度重视文化建设工作，积极推动企业文化与行业文化紧密融合，为公司的高质量发展赋能。
一般学历要求较高，现在招聘的条件是全是硕士以上学历。有注册会计师资格，金融特许分析师资格的优先。
进入营业务从事投资顾问，一般要求全日制本科毕业，有证券咨询从业资格，有两年以上从业经验。
从事经纪人业务，一般对学历等要求不太严格，主要有客户就行。对于你的情况，要进入证券公司工作，任重道远。
比较可行的是，首先开户做股票，证券这个行业，实战经验远高于书本，因此几年做股票的经历，对证券从业非常有利。
其次，大学阶段拿下证券从业资格，一是证券经济业务的资格，一是证券咨询资格。取得这两个资格，需要参加三门考试，证券基础知识，证券经纪业务，证券投资。
这是比较有效的敲门砖。
再次，在学校阶段通过自己做股票，想办法累计一些客户，这个靠悟性，也靠沟通。
建议你到有散户厅的营业部开户，这对积累客户有好处。当然本科毕业考研，考CFA(金融特许分析师）就更好了。如果不能一步到位，找到理想的岗位，先通过经纪人的渠道进入证券公司，只要好好干，机会将非常多，，脚踏实地的做，成功之路就离你越来越近，
应该结合你自己的情况
1）如果你年龄不算很大（27岁以内），要考虑下能否迅速取得名校经管硕士学位，如果可以基本就是“名校硕博—券商投研助理—资深投研”这条常规途径。（Cfa、Cpa、python、Excelvba很加分，工科本科背景加分，实习经验加分）
2）如果你年龄大了，或者难以30岁前取得名校硕士学位，建议走营业部路线。通过证券从业资格考试，多学习积累投研知识，尽可能争取机会进营业部入行，然后多向业内高手学习。
个人感觉，烂！还是上市公司呢，真不知道怎么上市的！ 除了低佣金，客户经理素质也够烂的，给报的手续费，竟然只是佣金，后来又多加了两个点！ 前台柜员的服务态度也差，开户的时候可以，去找他们办点事，一问三不知吧，还态度差。
自己去了解一下吧。证券公司招的人95%以上是招客户经理。准入门槛很低，只要有证券从业资格就行了，证券从业考试共有五门：证券基础，证券交易，证券投资基金，证券投资分析，证券发行与承销，只要通过证券基础这门以及其他四门中的任意一门即可取得证券从业资格。
对于学历方面，一般证券公司要求大专学历，有的则对学历无要求。
客户经理晋升路线为：高级客户经理-区域经理-营销总监-营业部总经理。
另外就是证券公司后台岗位，包括综合，投顾，客服，柜台，风控，行政等。
同样只是要求有证券从业资格，但由于招的人少且一般都要求有工作经验。
晋升路线为：职员-部门经理-总监-营业部总经理。
证券行业有前途吗？
作为证券公司员工忠告你，只要有别的选择，别入证券行业。进入证券行业真是悔得要死。
中国的证券公司真的毫无技术含量。有句话说得好，证券行业是一流的人才进来，三流的人才出去。意思是就算你再优秀，进来混几年人生也就废了。如果你有强大的人脉，可以进来捞点钱。但你人脉要足够好，去哪里不能赚钱呢？
证券公司底层员工收入很低，而且晋升路径非常模糊。一般来说，你想从员工一步步晋级到高管是没可能的。只能一步步从底层员工升级为次底层员工，看起来不那么底层的员工。但无论怎样，还是员工。除非你的背景深厚，有人在上面拉你。
有人说证券公司年终奖高，那是证券公司的领导年终奖高，普通员工很低。正常情况是，部门的分管领导会拿走部门奖金包的一半，部门负责人拿走剩下一半的大部分，剩下的还要打点相关后台部门，最后剩下的那一点给部门所有的普通员工分。高层领导都是富得流油，底层员工忙于生计。隔三差五的行业不景气，普通员工年底可能一毛钱都拿不着。
如果有机会，还是进入实体经济好一点。至少能培养核心技能，有明确的晋升路径，普通人也有机会出头。进入证券行业，一切都是虚的，恐怕除了一张嘴跑火车忽悠人，其他真的什么都学不到。
