1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
北京联想外包岗的待遇工资高，而且在联想总部外包员工月薪5000元加，高于同行水平，工资较高。福利好。在联想总部外包上班，缴纳五险一金，高温补贴，过节福利等，相对其他同行，福利更好
算外包，联想弘扬教育科技(北京)有限公司成立于2013年04月28日，注册地位于北京市海淀区创业路8号2号楼1层2-1-104，法定代表人为李祥林。经营范围包括技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询、技术服务；组织文化艺术交流活动；市场调查；电脑动画设计；计算机技术培训；教育咨询；企业管理；企业策划；企业管理咨询；计算机系统服务；数据处理。
所谓的外包基本就是劳务工或者说是合同工，转正还是看你的工作表现得，但现在社会也不能排除人际关系上的问题啊，福利待遇肯定是有的，但肯定是不多的haha
不难，
面试过程：
联想服务器测试的岗位，外包职，主要是针对简历上面的点进行提问，问的比较深入。不要说谎，因为问题是连环设置随机的，问的多了真假很明显，事实求是就好，面试官比较和蔼。
面试官问的面试题：
离职的原因/之前做的项目中碰到的技术问题是如何解决的/专业技术问题。剩下的就是随便聊聊，如果打算要你，当时就能定下来，让回去等消息的都是没戏的。
员工外包 国家法规规定，外资企业在国内不得私自佣工，必须通过外企服务机构代理。
根据公司与企业的商订，你与 企业签定劳动合同,人事关系属于 企业，由 企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给 企业，再由 企业发放给你。一旦外资企业与你解除工作关系（不是劳动关系），可将你退回 企业，你并不属于失业，仍是 企业的员工。1 是外包公司。2 目前的经营方式是以外包为主要业务，通过向客户提供信息技术外包服务来获取利润。3 联想电讯盈科作为外包企业，其主要服务涵盖了软件开发、系统集成、IT咨询等领域，以满足客户的不同需求，也拥有一定的市场竞争力。
我是联想的员工，可以负责的告诉你必须要在天时地利人和的情况下才有30%的机率转正，而且外包多少是会有一点低人一等的感觉。待遇还不错，加在一起至少3K吧，高级督导更高能超过5K。
是外包公司。。
联想云领成立于2020-03-26，法定代表人为刘军，注册资本为5000万元人民币，统一社会信用代码为91110229MA01QG2F9K。
企业地址位于北京市延庆区中关村延庆园风谷四路8号院27号楼23室，所属行业为科技推广和应用服务业。
公司经营范围包含：技术开发、技术服务、技术咨询、技术转让、技术推广；软件开发；信息系统集成服务；租赁计算机、通讯设备、电子产品；维修计算机、办公设备；房屋建筑和市政基础设施项目工程总承包；社会经济咨询等。
是，北京联想利泰软件有限公司（以下简称联想利泰）成立于2004年6月2日，是联想集团成员企业，其前身是成立于1996年的联想集团研发部软件开发团队。
