国企之间借调，可以转正。如果，借调人员有特殊专长，正好可以满足借调单位的工作需求，可以作为人才引进；如果，借调人员有家庭困难，家庭住址距离借调单位较近，在借调单位上班，生活会方便一些，可以根据申请研究调入转正；如果，借调人员因种种原因，愿意在借调单位长期上班，可以通过一定程序进入借调单位转正。
借调是指在现有单位的基础上，暂时调动到其他部门或岗位工作一段时间，然后返回原单位继续工作的一种制度安排。对于员工和企业来说，借调制度有一定的灵活性和好处，本文将详细介绍借调制度在现在的单位中的应用。
首先，借调可以为企业解决一些临时性的人力资源需求。有时候，某个部门可能需要临时增加一些人手，而其他部门却有一些人力资源闲置。通过借调制度，企业可以快速调动人力资源，满足临时性的需求，提高工作效率。
此外，借调还可以有效地培养和提高员工的综合素质。通过借调到其他部门或岗位工作，员工可以接触到不同的工作内容和工作环境，学习到更多的知识和技能。这种跨部门的经验交流和学习可以帮助员工更好地发展自己，提升职业能力，为将来的职业发展打下良好的基础。
借调制度还可以促进部门之间的合作和沟通。当员工借调到其他部门工作时，他们将与不同的同事合作，学习到团队合作和协作的重要性。借调的员工可以通过与其他部门的同事交流，了解其他部门的工作情况和需求，有助于增强部门间的沟通和合作，提升整个企业的协同效能。
在借调期间，联络员将成为借调员工和原单位之间的桥梁和纽带。联络员负责借调员工的工作安排和协调，确保借调期间的工作顺利进行。联络员需要与借调员工保持良好的沟通，及时了解借调员工的工作情况和需求，并向原单位提供反馈。通过联络员的工作，借调员工可以在工作中得到支持和帮助，保持良好的工作状态。
下面是借调制度的一般操作流程：
借调制度在现在的单位中的应用需要注意以下问题：
借调制度在现在的单位中的应用可以为企业提供灵活的人力资源管理方式，同时也为员工提供了学习和发展的机会。通过合理的借调安排，企业可以充分发挥人力资源的优势，提高整体的工作效率和团队合作能力。
希望本文对借调制度在现在的单位中的应用有所启发，并帮助企业更好地开展借调工作，实现人力资源的优化配置！
借调函应该由被借调人所在单位的上一级相应管理部门出具。如您系事业编制，借调函应由人社局出具，如系公务员或参公身份且系股以下干部，也应有人社局出具；如您的身份是副科以上干部，借调函应由组织部出具。
一般情况下，借调工作的原单位领导可以给借调单位领导进行核实。但是需要注意以下几点：1. 原单位领导需要尊重借调单位领导的权威和职责，不能干涉借调单位的工作。2. 借调单位必须取得原单位同意，获得借调人员到岗时间以及岗位工作内容在原单位的核实。3. 正式的借调协议需要经过原、借两个单位的法定代表人签字盖章。4. 借调的工作者应当首先征得原单位领导的同意，并由原单位将借调人员有关的档案和材料移交借调单位。5. 借调期限一般不超过两年，必须在借调协议规定的期限内返回原工作单位。综上所述，借调工作需要双方领导的互相配合和理解，合作的前提是明确的规定以及信任。
应该两边都通知的。
请假条交那边你问问单位人事人员不就结了，我说的你敢信吗？机关事业单位借调人员管理规定
第一条 为进一步规范全市机关事业单位借调人员行为，维护正常的工作秩序，防止人员借调的随意性，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事管理有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条 河池市各级实施公务员法机关、参照单位及事业单位借调人员适用本办法。
第三条 借调人员，是指因工作需要，暂时将人员从原单位脱产借用( 含各类抽调 、 跟班学习 )到其他单位工作的人员。
第四条 借调工作的主管部门按借调单位的干部管理权限分别为同级组织部或人力资源和社会保障局。
第五条 借调期限一期为 3 个月。借调期满后回原单位工作。因工作需要延长借调时间的，可再延长一个借调期，借调单位应在借调期满前一周按管理权限向同级组织人社部门提出书面申请，办理延长借调手续。
因市委、市政府中心工作需借调的，视中心工作需要的时间确定借调期限。
第六条 机关事业单位借调工作人员时，必须具备以下条件：
(一)在一段时间内必须完成阶段性工作任务或上级部门所交办的临时性工作任务，本单位人员不足的。
(二)工作任务较重，本单位工作人员不足，近段时间内又不能及时充实的。
(三)因专项工作成立的临时性机构，相关单位人员调剂不出的。
(四)其他工作需要的。
第七条 拟借调人员应当符合下列条件：
(一)正式在编在职人员。
(二)政治思想素质好、遵纪守法、作风正派。
(三)具有借调单位所需要的工作能力和其他条件;借调到专业性较强工作岗位的人员需有相关学历或职称。
(四)身体健康。
第八条 借调人员审批程序：
(一)借调单位征得拟借调人员本人、其所在单位及单位同级组织人社部门同意后，按干部管理权限向借调单位同级组织人社部门书面提出借调申请。借调申请须注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位或承担的业务、借调理由(拟调入考察、跟班学习等)及借调期限等。
原则上不得跨市、市内不得跨县借调工作人员(因工作调动需考察的除外)
(二)借调单位同级组织人社部门同意后，向拟借调人员所在单位的同级组织人社部门发出借调通知，办理有关手续。
(三)临时机构需借调人员的，由组建临时机构的牵头部门提出意见，由同级组织部审批。
拟借调人员所在单位应拒绝未经组织人社部门办理相关借调手续的借调行为。
(四)借调到上级单位(部门)工作，参照本审批程序执行。
第九条 借调人员的日常管理。
(一)借调人员在借调期内由借调部门(单位)负责管理，借调人员必须严格遵守借调单位各项规章制度，自觉服从借调单位的管理和领导，认真完成工作任务。同时，享受借调单位工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。借调人员在借调期间与原单位人事、组织关系保持不变。
(二)借调人员在借调期间不再承担原单位的工作任务，不能单独承担行政执法等工作。关键岗位、涉密岗位不宜使用借调人员。
(三)借调人员在借调期间，按照国家规定享受节假日和产、休假等待遇。原单位应按规定做好借调人员的工资调整、职称晋升、医疗保险、公积金缴交等管理工作。
(四)借调期间，如遇原单位竞争上岗、岗位调整等情况，原单位应将借调人员与在岗在职人员同等对待，做好借调人员定员、定岗、定级工作，保证公开、公平对待借调人员。
(五)借调期满后，由借调单位对其借调期间的思想工作表现做出书面鉴定，按管理权限报同级组织人社部门备案，并向原单位反馈。
第十条 出现下列情况之一的，借调单位应及时解除借调关系。
(一)借调期未满，工作任务有变动或提前完成，不再需要继续借调的。
(二)因原单位工作需要，借调人员无法继续从事借调单位工作，经借调单位同级组织人社部门同意解除借调关系的。
(三)借调人员因个人原因申请结束借调关系，并得到借调单位同意的。
(四)借调人员违反借调单位工作纪律，玩忽职守、贻误工作、不服从安排等造成不良影响的，予以退回，如情节严重须追究责任的，视情节给予相应处理。
(五)借调人员因其他原因不适合继续借调的。
需提前解除借调关系的，借调单位应及时按管理权限报同级组织人社部门备案。
第十一条 借调工作纪律。
(一)各单位(部门)要严格按照本暂行办法，切实加强对借调人员的管理。对因随意滥借，造成工作人员人浮于事，或者因疏忽管理造成不良影响和后果的，应立即清退借调人员，并根据情节追究单位主要领导的责任。
(二)有关单位(部门)接到借调通知后，应及时通知借调人员按规定时间报到。
(三)借调期满后，借调人员应在三个工作日内自动回原单位工作。未按规定返回原单位上班的，按无故旷工处理。
(四)对不按本暂行办法办理手续借调人员的，要追究借调单位主要领导责任。
(五)本办法出台前已借调到有关单位(部门)工作的人员，确因工作需要借调的，按本办法的程序办理借调手续。不按规定办理借调手续的借调人员，一律清退回原单位工作。
第十二条 本办法由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。
第十三条 本办法自发布之日起实行。原制定的有关规定与本办法不符的，以本办法为准。工勤人员借调可参照本办法执行。
一般情况下，借调人员的工资是原单位负责发放的。用人单位负责考核，然后把考核的情况通知原单位，原单位按照考核情况发放工资。事实上，这个问题应该由当事各方做明确的约定，然后按照约定执行。否则可能不太好执行……比如借调人员在用人单位做出了超出本职或者超出工作时间的业绩和贡献，这部分的加班或者奖励，由原单位发就有点不合适了，应该有用人单位发比较合理。
在借调单位考核。
借调人员年度考核是在借调单位进行考核。借调人员的身份个人性质，工资福利待遇，绩效奖金都在原单位领取。但是借调人员的工作安排，出差，工作管理，工作成效考核和评定，是在借调单位进行的。但借调人员要在借调单位满半年的情况下，才在借调单位进行考核。如果不满半年还是在原单位进行考核。
答:借调人员在没有办理调动手续成为正式工作人员之前，一般是不能成为该单位的班子成员的。如果组织确有这方面的意图，相信组织会提前办理相关调动手续，保证程序的正当性！但党组织关系因为了方便参加党的组织生活，借调六个月的可以转临时党组织关系，因而可以在党的支部任职
事业单位是一个相对独立的法人组织，具有一定的自主权和自主管理职权。然而，有时候在特定情况下，事业单位可能会面临借调的要求。然而，在实际操作中，我们可以看到一些事业单位不服从借调的情况发生。这种现象引发了人们对于事业单位的权力边界和职责限制的思考。
借调是指将一个员工从其原工作单位调到另外一个工作单位，一般是临时性的，旨在解决劳动力需求或者工作任务的变动。借调在组织间的合作中是非常常见的，是一种常规用工方式。尤其在面临某项具体工作任务紧急或者需要特定技能的情况下，借调可以起到弥补短板的作用。
但是，一些事业单位对于借调的要求却出现了抵触态度。这引发了一系列的问题和讨论。首先，我们需要明确的是，职工个体的权益应当得到尊重和保护。借调可能会影响到职工的工资待遇、工作环境和个人发展。因此，在借调前应当充分沟通和协商，确保对于职工个体而言是公平和合理的。
其次，事业单位作为独立法人，有着相对独立的自主权和自主管理职权，这也是事业单位相对于其他组织的重要特征。然而，在实际操作中，我们发现事业单位会出现不愿意或者拒绝借调的情况。这种现象背后可能有多种原因，比如事业单位内部人员需求的匮乏，担心借调的员工不能适应事业单位的工作环境，或者是对于借调本身的权益保障存在疑虑等等。
针对事业单位不服从借调的情况，我们需要明确部门之间的合作与协商机制。事业单位作为一个大的组织，不同的部门之间往往存在一定的利益和权力分配关系。在借调时，各个部门之间应当加强沟通和协商，确保目标的一致性和公平性。同时，上级机构也应当发挥监督和引导的作用，推动组织之间以和谐和合作的方式进行借调。
此外，为了提高事业单位对于借调的接受度和适应性，各个部门应当加强对于员工的培训和技能提升。培训可以让借调的员工更好地适应新的岗位和工作环境，提高工作效率和质量。此外，借调也可以作为一个机会，让员工接触到不同的工作领域和工作方式，拓宽个人的职业发展空间。
最后，对于借调相关的制度和规定也应当进行调整和完善。借调的程序和内容应当明确和透明，以免引发各种矛盾和争议。同时，对于借调期间的权益保障和福利待遇也需要明确规定，确保员工在借调期间的权益不受损害。
总之，事业单位不服从借调的现象在实际操作中确实存在。为了解决这个问题，我们需要明确借调的目标和原因，加强组织间的沟通和协商，提高组织对于借调的接受度和适应性，以及完善相关的制度和规定。只有在各方的共同努力下，才能够实现借调的顺利进行，并且实现在多个组织之间的高效协作。
