市副处和县副处是两种不同级别的行政职位，其区别主要在于所在的行政区域。
市副处一般指市级机构中的副处级别的职位，属于市级行政管理体系中的高级职位。市副处通常负责市级行政管理体系中的某个部门、办事机构或部门职能的具体管理工作，是市级行政机构中的重要管理人员。
县副处一般指县级机构中的副处级别的职位，属于县级行政管理体系中的高级职位。县副处通常负责县级行政管理体系中的某个部门、办事机构或部门职能的具体管理工作，是县级行政机构中的重要管理人员。
因为市副处所管理的范围是市级行政机构中的某个部门或办事机构，而县副处所管理的范围是县级行政机构中的某个部门或办事机构，所以两者的区别在于所在的行政区域不同。
事业副处跟行政副处是可以相互交流的，我国现在的行政管理便是打破传统的方法，可以跨界，可以跨局，可以政企转换。最大的好处就是发挥人力资源的优势，让大家去更适合的岗位发挥自己的作用。也避免长期在一个单位，创新力下降，被腐蚀的风险，对工作比较懈怠。
副处，是该同志的行政级别是副处级的意思。
是你只要具备条件，才干，能力还是越年轻越好。
一般来说，到副处这个岗位上需要好多年的奋斗，还是要有一定的学历，大学，研究生，硕士生，博士生这些要完成就30多岁了，经过工作几年科员，副科，正科，才能升迁副处，女干部55退休，50退二线。男同志60岁退休，55岁退二线。算一算除去这些规定，真正能为国家做贡献的时间有限，所以提副处越年轻越好，最佳年龄35岁前为好，可能心不能如愿，客观事实存在……
正科升副处需要的条件是任职满15年，职级晋升的具体条件是：
1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；
2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；
3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级。科员是一个科里不是领导的成员，在公务员制度与参照公务员制度管理的党的机关工作人员的职务与级别为十八级至二十六级，其是一般工作人员，非领导干部，分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员八种。
条件是以下四条：
1.提任县处级领导职务的,应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
2.提任县处级以上领导职务的,一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
3.提任县处级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上,由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。
4.一般应当具有大学专科以上文化程度,其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
待遇是每年40万元。越往上，收入越高。
建行职级序列由低到高有：科员、副主任科员、主任科员、副处长、处长、副总经理、总经理。技术序列：资深专员（相当于副处长待遇）、专家（相当于处长待遇）、高级专家（相当于副总经理待遇）。刚毕业有一年实习期，大约一年10万多，转正以后，工资、奖金、加上住房公积金大约20多万。副处长40多万，越往上越高。
提拔副处领导职务，要求在正科岗位工作三年以上；提拔正处领导职务，要求在副处岗位任职两年以上；
一般应当具有大学专科以上文化程度，满足干部基本培训要求，有正常履职的身体条件即可。
从以上条件可以看出，提拔县处级，无论是领导职务还是非领导职务，对年龄都没有明确要求，理论上只要在60岁退休前，都可以提拔为处级干部。但实际上对于干部的使用，各地都有一些惯例，或者说不成文的规定，对年龄都有一些明确的要求。
农行与副处没有可比性。银行作为国有企业，按照国家现在执行的相关政策，应该有两部分待遇。
一部分是退休养老金，与个人所在地区止年度的平均工资、个人的工龄、个人的养老金账户余额相关，接照规定计算得到相应的数额，就是个人的养老金了，另一部分就是企业年金。
主要区别是
一是行政级别不同。
副处职即为副处级职务的在职干部。
享受副处级待遇者，行政职务可能比副处级低（或者是虚职），或者是已离职退休者。
二是权限不同。
副处职在单位分工范围内有权管理下属单位的事务。
享受副处待遇者却无行使职权。
两者相同之处是待遇基本相同。
