职务不同
管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。
工资标准不同
管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技能要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资，当然，难度是非常有的。当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会略高于专业技术岗。
有明显差距。事业单位的工勤岗有普工、中级工〈工勤技能中级工岗〉、技师〈工勤技能高级技能岗〉，这类岗位的工勤人员在退休时，人社部门会根据其在岗时的实际岗位工资级别，审批其退休后的待遇。
在岗时，技师岗位与中级工岗位就有几百至千元差距〈各省不同地区因分级分类不尽相同〉待遇，退休后，与中级工的待遇自然有明显差距。
属于，工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位,岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
好考，考核通过率80%左右。
行政机关工勤人员和事业单位工勤人员
工勤人员占用编制，一般为工人身份，是拥有正式编制的工勤人员，一般分为行政机关工勤人员和事业单位工勤人员，前者服务于政府系统，不能转任为公务员；后者服务于事业单位，可以通过程序进行转岗聘任
1.事业单位工勤岗位分为：工勤一级、二级(技师)、三级(高级工)、四级(中级工)、五级(初级工)、劳资人员。
2.事业单位是指国家以社会公益为目的的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
3.事业单位管理体制是计划经济时期逐步建立并发展起来的，事业单位的组织和管理体制具有典型的计划特征——各类事业机构都为公立机构，资产都属国有。
4.政府决定事业单位的设立、注销以及编制，并对事业单位的各种活动进行直接组织和管理。
5.各类事业单位活动所需的各种经费都来自于政府拨款。
6.在中国，事业单位可以是一个纯粹的行政机关，也可以具有行政机关和公共服务双重职能。
7.在提供公共服务的同时，事业单位还可以是一个以营利为目的的投资公司。
工勤岗和勤人员有本质上的区别。工勤岗是一个单位或部门根据工作性质和人员结构的不同设立岗位中的一个岗位。一个单位或部门里可能会有多个根据需要所设立的岗位，而工勤岗只是其中的一个岗位。而工勤人员则是在这个岗位工作人员的统称。
现在的政策允许。
原来的政策不支持。现在工勤技能岗和专业技术岗的岗位已经打通。如果单位同意，完全可以参加相关岗位的考试，取得职称。至于是否聘用，主要看有没有岗位空缺。
聘用基本条件:
机关事业单位工勤技能人员在本工种、本岗位工作，且符合下列条件的，可列入报考范围：
1、2017年底前学徒学习期满或见习、试用期满,2017年度本单位考核合格等次以上的可申报初级工考核。
2、工作年限10年以上（截至2018年9月30日，下同）并持有初级工技术等级岗位证书，或取得初级技术等级岗位证书5年以上（截至2018年9月30日，下同），2017年度本单位考核合格等次以上的可申报中级工考核。
3、工作年限20年以上并持有中级工技术等级岗位证书，或取得中级工技术等级岗位证书5年以上，2017年度本单位考核合格等次以上的可申报高级工考核。
4、工作年限25年以上并持有高级工技术等级岗位证书，或取得高级工技术等级岗位证书5年以上，2017年度本单位考核合格等次以上的可申报技师考核。
事业单位按照具体工作岗位，可以分为管理岗位和工勤岗位，工勤岗位的职工，可以根据自己的实际工作岗位，并按照自己工作年限，分为初级工，中级工，高级工，技师和高级技术！
针对报考的技师岗位，必须是高级工取得证书后年满五年，才可以通过单位向上级主管部门申请聘用的！
通过人社局等主管部门的批准，颁发技师证书后，单位才可以依据人事局颁发证书，报批套发相应技师级的工资待遇！
管理岗要优于工勤岗。在事业单位中，主要优点在于：
一丶同时入职且条件相同的，管理岗待遇（如级别工资丶一次性奖励等）要高于工勤岗。
二丶晋升空间不一样。如年龄丶学历丶业绩考评等都满足一定条件，有机会提拔到副科行政岗位。
三丶工作内容不一样。工勤岗如司机丶报务员等，主要是后勤打杂，而管理岗主要从事管理社会事务。
