就写做事保守或者性格内向。
追求稳定的事情
我从事人力资源管理有很长时间了，这波很多的应聘者，这是站在甲方的角度。如果站在乙方的角度，你要灵活对待，不要把它说得太死，自己束缚了自己的手脚，在未来入职定薪会给自己造成麻烦。
那么，到底应该怎么样更好呢？
第一，在不确定的情况下，薪资期望可以直接写面谈。你对甲方的公司有比较高的期望，但又不了解，这时你可以简单直接地写希望的薪酬：面谈。这样做的好处是，最大程度的保留了薪酬溢价的弹性，给自己预留了很大的空间。比方说这家企业的薪酬待遇本身就定的很高，您是从一个薪酬比较低的职级上去的，那么按照对方或者甲方的薪酬规定，你会更加划算，不需要自己去一点一点的谈判和争取。不过也有缺点，甲方HR人员只会觉得你是在耍滑头，看不到你的真实意思，有时候会在筛选简历阶段就直接把你刷掉了。所以这样写期望薪酬的，建议是比较资深的管理人员和专业技术人员。
第二，直接写"按照公司职位给予薪酬规定”。这样写中规中矩，好处是让甲方的人力资源感觉轻松。缺点是万一对方谈的薪酬你不满意那就不好了。所以在投递给甲方简历的时候，您可以要做些必要的调研，比如通过各种渠道打听一下这家企业的薪酬模式，你期望的岗位大概是什么样的薪酬范围？多打听一下，你还是能得到一些有用的信息的。
第三，按照你现在的薪酬为基础，你给他打一个浮动范围。比说你现在的薪酬是5k。给定一个范围，15%~30%之间，如果现在多20%就满意了，就可以在简历中直接写6k左右，记得写“左右”两个字。当然这样写，有可能甲方满足不了你的要求。但是你急于换一个新的工作，那怎么办呢？你就在后面打一个括号，里面写“可接受面谈”~！这将会给你保留很大的谈判机动性。
所以，不管是哪种形式，你最好还是要多方了解一下你去的那家企业，他的薪酬范围与你的要求差距到底有大不大。知己知彼，百战不殆。关键是看自己的能力和实力，能不能匹配上那个比较高的薪酬范围。如果能力足够大，翻一倍都完全可能，现实中不乏这样的例子。
好的，上述希望对你有用，谢谢！
he～tui，这年头还有人不会写简历？？！网上有模板，填个表格就完事了，五分钟搞定！
我们来看看5分钟搞定的简历是怎样“写”成的：
也许，这样的一份简历3分钟就能写完！结果，也显而易见，投几百份简历出去，却石沉大海，偶尔有零星回复都算走大运。
事实上，现代社会网络如此发达，想要制作一份精美的简历并不是一件难事，在网上也有各种各样的模板，随便修改一下就挺好的，更不用说还有各式各样的教程！
但是，有一部分人没有好好的利用这些资源，甚至认为简历并不重要，自己有技术/实力，不必多解释，说的太多还反而有一种炫耀的意味儿！
但是简历就如同一块“敲门砖”，或者说“个人说明书”，重要性不言而喻，尤其是软件测试这样具有技术含量的职业！
接下来，就来说一说，软件测试想要拿到高薪offer，该怎么写自己的简历？如何才能让你的简历脱颖而出？（下面虽然说有很多案例和模板，但是大家不要完全照着模板去写哈！试想一下，收到一份千篇一律的简历，面试官会怎么想？）
求职意向
教育经历（非必须内容）
如图
注意用词的区别：精通：对于技能非常熟悉，能够灵活运用，可以解决测试当中遇到的问题掌握：对技能熟悉，能够运用到实践当中熟悉：对于技能可以理解，也有一定的动手运用能力了解：听过，相当于不会，如第5点，了解白盒测试的思想和常用方法，能够在指导下做白盒测试
（一般写8-12条专业技能，内容不仅要写技能，更重要的是要体现你的应用能力）
填写的公司：要是真实存在的，并且可查（哪怕是倒闭/破产/非营业等状态）
另外，如果有很多工作经历，描述近3年的工作，且尽量与职位匹配的工作内容，注意时间不要重合或出现矛盾，让人觉得不真实
比如一个什么样的项目（项目的名称，项目是干什么的），用了多久的时间，我在这个项目当中做了什么，承担了什么位置，遇到了什么困难，又是如何解决遇到的问题，用了哪些技能，怎么运用的技能等等
注意两个点（不要长篇大论泛泛的表达，而是有重点）：
写具体Be-specific
写结果Give-result
尽量写与面试岗位相关的，实在没有也可以不写，千万别写读书，听歌，赚钱，睡觉或是超级不相关的，真的特别特别喜欢读书，可以写写“每年都会读50本以上的书，并写一些读后感之类的（突出你真的在做这些事情）”
一般要突出自己细心，耐心，专业，有责任感，有自信心，沟通能力，学习能力，团队协作能力之类的工作和学习方面的能力。
总而言之，一份好的简历要突出自己的专业技能和优势（一般就是项目经验），而作为一名软件测试工程师，具备了扎实的理论和技能基础，一定的项目经验，并且适度的包装，势必成为测试人当中的佼佼者，不过，切勿过于夸大，夸张，明明自己没有听过，硬说自己非常有经验的样子，很容易就露出马脚~
二十五岁零基础转行做软件测试怎么样？顺便介绍下行业前景对测试工程师来说，学历重要吗？男生和女生，谁更适合软件测试？女孩子偷偷学好软件测试，想要年薪30w也没有很难！软件测试的岗位会越来越少吗？软件测试行业真的饱和了吗？软件测试工程师的工作可以干一辈子吗？软件测试这个行业可以干到多少岁？软件测试真实薪资到底是多少？2021年软件测试行业发展现状和前景最新解读2021年，软件测试行业趋势分析2021年，软件测试还值得学习吗？2021年软件测试必看的2大知识点：如何转自动化测试？学习软件测试好还是开发好？经验分享：我是怎样从一个0基础小白转行软件测试，拿到20k的高薪？软件测试需要学习什么？软件测试学习大纲梳理新手0基础怎么入门软件测试？（上）新手0基础怎么入门软件测试？（中）新手0基础怎么入门软件测试？（下）大部分的软件测试工程师的出路在哪里？【转载】测试工程师的职业规划和职业发展——入门篇【转载】测试工程师的职业规划和职业发展——进阶篇初入职场，要如何工作和学习？新人如何做好功能测试？功能测试的薪资最高能上多少？转行软件测试，你至少得知道这4点！给想要转行软件测试的人一些忠告小白如何快速步入测试行业如何应对软件测试工程师面试？软件测试面试时，经常被问到的3个问题，你答对了吗？9道软件测试面试题，刷掉90%的软件测试员为什么软件测试这么缺人，还有人找不到工作？为什么自学或是培训完软件测试，找不到工作？原因可能是这几种从手动测试菜鸟，到自动化测试老司机，只用了几个月，我的薪资翻了一倍从事软件测试多年，薪资一直提不上去，怎么办？同样做软件测试，为什么有人月入3k-5k，有人能拿到17-20k？除了Selenium，还有哪些优秀的自动化测试工具？一个从事软件测试10年的一些感悟，看完觉得扎心了！从事软件测试，想要转行IT其他行业，哪个行业更适合？
没有获奖的话，可以将你参加过的活动写上，比如说参加什么团委活动、什么献爱心活动等等。另外，可以将你的特长放大来写，比如会开车、英语多少级之类的。总之，避轻就重。
是不是在担心自己的教育经历不够显眼，而给你的求职拖了后腿？想在填简历时再“改变”教育经历已不现实，你要做的就是把已有的整理好：
1）按照时间倒序排列，最高学历列在最前面，追述到高中即可；
2）在专业描述中，列出核心课程及与所聘岗位有关的主要课程，一般不超过10项；列出你的毕业设计课题，并用一两句话简述课题内容；如果你还做过其他与你现应聘岗位有关的课题研究项目，或在省级以上的报纸期刊上发表过相关论文，可列出并作简单介绍，前提是研究报告或论文里有你的署名；
3）学业成绩一般无需标注，除非所聘单位有要求；
4）如果有海外留学经历的，可单独列出；
5）即使你就读是最好的学校、师从的是最有名的老师，也不要在简历中花笔墨去介绍……因为这些并不能反映你自己的能力。
自我评价是个人对自己思想、愿景、行为和个性特点的判断和评价，也就是用几句话概括自己的优点和能力，来证明自己能够胜任应聘的职位。当HR看到我们的简历并开始阅读自我评价时，脑海里会有这样一个印象――他就是最适合这个岗位的人，然后阅读完我们的简历。
【撰写自我评价时常见的错误】
1. 自吹自擂
例：“本人热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、细心、灵活，具有一定的社会交往能力，在学习中，我注重理论与实践的结合，具备了相当的实践操作能力。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。”
这样的自我评价的确表明了很多优点，但是读完感觉很空洞，没有说服力。应该配合一些事例来加以佐证。
2、将自我评价写成了工作技能/专长
因为两者概念相近，包含的方面也有重叠部分。但是自我评价和工作技能/专长各自的侧重点不同。
自我评价属于概括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自我评价主要是通过简明扼要的概述，向HR展示自己的综合素质/特点，它包括：技能/专长总结、工作经历总结、沟通协调能力总结等等。自我评价关键在于要全面概括，但是叙述每一项的时候要句句精炼。
技能/特长属于具体性描述，它需要详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向HR展示。详细写你具备什么技能，达到什么程度，可以利用这项技能完成什么工作。
3、把自我评价写成了简单的经验罗列
许多求职者没有真正明白“自我评价”的意义，只是将自己以往的工作经验简单罗列于简历上。用人单位真正看重的并不是你换过多少工作，扮演过哪些角色，而是在你的职业生涯中，能不能看到你的进步。
求职者可以在自我评价中，向用人单位展示出自己这一路走来的进步以及其它有助于自己求职成功的个人特长。
【自我评价需遵循的原则】
1、实事求是
真实性是简历的基本要求。在写“自我评价”时，千万不能有虚假成分，比如夸大自己的能力、工作经验等，经验丰富的HR很容易能通过你面试中的言辞来判断是否属实。
2、突出闪光点
很多人的自我评价没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。HR希望看到的是你区别于他人的闪光点，并且这些闪光点和这份工作有联系。
因此，在写自我评价之前，最好先仔细罗列一下自己的工作经历，回忆自己在之前的工作经历中积累了什么样的优势，挑出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。同时，如果在行业中积累了一定的资源，也可以在自我评价中提到这一点，能起到画龙点睛的作用。
3、语言简练
在撰写自我评价时，首先要仔细研究雇职位招聘广告，弄清楚该职位的职责是什么、要求是什么、要求应聘者需要具备哪些条件、能力和素质，然后才能对症下药，使用恰当的关键字来充实自我评价。
【合格的自我评价】
首先，你要强调自己为什么要来应聘这个职位，让HR看到你的强烈意愿。
然后，你要说明你自己能为公司创造什么样的价值。
最后，你要总结自己在过往的工作中做出了什么成绩，强调你的工作能力，说明你的职业目标。
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大学一事无成如何填写简历？
这里面有两个问题：第一，大学一事无成。第二，如果一事无成如何填写简历。
首先我来回答第一个问题，大学为什么会一事无成。
国内除了211/985这些高等学府，其它的大学混日子的方式应该都是差不多的。我并不是指所有同学都是这样的。大学一事无成有主观因素也有客观因素。客观因素是中国的教育体制，大学难进易出，从高中老师到学生都是这样的思想和论点，到大学你们就舒服了。而事实情况也确实是这样，大一玩一年应该是很多大一学生的状态吧，如释重负。这是客观原因，但是主观原因还在于自己，你希望自己在大学学到什么、实践什么、获得什么。大一我认为最重要的是在专业上以一些优秀的学姐学长为榜样，和优秀的人在一起你自然会感到压力，不断进步。在业余生活上，多参加一些社团。大学是否一事无成关键在于你希望自己在什么样的状态之中，你希望自己成为怎样的自己。
第二个问题，如何填写简历。
版式上不多讲了，大家在像 简历舍一样的模板网站上下载自己喜欢的风格就可以了，注意：简单简约即可。
一事五成如何填写？
如果你大学真的全部在游戏玩乐恋爱和睡觉中度过的。那就只有尽快找到一份兼职工作，尽量去观察，并且与主管多沟通他的管理经验和管理思维。如果已经到了找工作的节点了那只能回想自己以前参加过的一些社团活动，假象自己是负责人。
以上两种方式其实都是投机取巧、邪门歪道，特别是第二种。还是希望同学们能认真的对待自己的大学学业，多参与甚至组织一些实践活动。提升自己的专业课能力，实践一些小型的专业项目。你对大学的态度就是毕业后用人单位对你的态度。
那到底简历兴趣爱好怎么写呢？以下几点写作技巧供参考！ 兴趣爱好写作技巧 可以展示你的品德、修养、社交能力、与人合作能力。
但要与应聘职位有关，否则会弄巧成拙。
不该写、没把握的不写，否则会成为面试中的问题。
介绍兴趣、爱好、专长，切忌“多”、“杂”、“虚”爱好只需列出主要兴趣爱好即可。
爱好广泛，就等于什么都不专、不精。
从兴趣爱好中也可发现应聘者的价值观、志向和个性特征等很多信息，有时可以从中发现该应聘者的职务适应性。
如：好运动者，性格外向且单纯；爱下棋者，思维周密而好强；经常旅游者，见识开阔而豪爽；喜欢读书者，志向专注且宏大。
泛泛地罗列很多兴趣爱好，不如把一两项最擅长的爱好或兴趣表述得准确一些。
简历中的兴趣爱好是有重要作用的能使你成为工作职位候选人的资历；能说明你的性格，这种性格在工作里是很重要的；某些职位对兴趣爱好有相当紧密的联系：比如销售类职位希望的肯定是团队类，竞争类的一些活动的参与者更让招聘方看重。
而财务会计类的职位肯定更倾向于一些比较静态的如阅读类的兴趣爱好。
网友众说纷纭（范文） 1、报的什么职位，就写爱好这类，不要管假不假，现在招人的都不诚心，只招现成能用的，不招可能有培养潜力的，所以只要写他们喜欢看的就行。
2、做人要诚实，任何一个老板都不可能录用一个招摇撞骗的骗子做自己的员工！是的，现实社会是很残酷，也很无奈，但是，为了生存，连基本的道德观念都没有的话，妄为来人世！首先，做任何事情的时候，要对得起自己，对得起自己的良心！就算因为你说了实话，而没有被录用的话，起码你还能睡个好觉，这叫踏实。
3、一般3个方面：积极有意义的体育活动，看书写作，与专业相关的研究创作，公益活动。
其他私人爱好尽量不要写，比如看电影，旅游。
很多求职者面对没有工作经验的困境，但这并不意味着简历上一片空白。您可以将焦点放在其他相关经历和技能上，以强化您的简历。
没有工作经验不意味着没有专业知识和技能。如果您参加过与职位相关的培训课程或持有与职位相关的证书，务必在简历中予以突出。
个人项目和兼职经历是填补简历空白的另一种方式。无论是您自己开设的网站、博客，还是您在校期间的兼职工作，都可以在简历上展示您的实际经验和技能。
除了经验和项目，在简历中突出展示您的个人技能和特长也是很重要的。这些技能可能涉及到软件操作、语言能力、协作能力等，与您所申请的职位相关性越高越好。
尽管刚开始寻找工作可能会感到困难，但通过利用其他经历和技能填写简历，您可以展示您的潜力和适应能力。与此同时，持续提升自己的专业知识和技能也是非常重要的。相信您的努力终将获得回报！感谢您阅读本文，希望对您填写简历有所帮助。
填写这一项并非要你写你最擅长的事情 而是你需要根据工作描述以及职责要求去想用人单位招聘简章背后所需求的核心能力是什么 然后再根据用人单位需求去进行自我能力匹配再进行填写 比如你是产品经理岗位 他需要你去熟悉产品原型工具 那你可以写上 比如你做销售 他需要你有强大的抗压能力以及沟通能力 你可以写自己如何抗压能力强 总的来说 求职的一切都是一道问答题 而不是一道作文题 围绕看清雇主需求 匹配自我能力去做总会没有大的差错
