护士个人简历模板 多参考一下别人的简历模板，借鉴好的模板制作起自己的简历时会更容易一些。
一般账号的个性签名较多的是做自我说明，虽然要简单直白，但是还要有趣有料有内涵，最好能展现出自己的个性，用一句话说明自己。例如：
李子柒的简介为“李家有女，人称子柒”；李佳琦的签名为“涂口红世界纪录保持者，战胜马云的口红一哥”；这种自我说明，可能表达的是一种态度、一个理念或是对自我的一种解释。
要说怎么写求职简历还是比较好说的！
但涉及到行业岗位就要专业的人士来解答了~
而且网上有关服装设计的简历也比较少~
首先给大家呈上一份服装设计师简历：
其实服装设计师对于学历也好、专业也罢，都是有相对限制的哦，当然如果你专业不对口或者学历不出彩，那么可以用其他部分去吸引HR的注意。
框架：学校全称+专业名称+学历+就读的起止时间
加分项：优秀的绩点、奖学金等等
知页非常建议所有的小伙伴都写上自我评价这个模块，能够帮助HR更快提取你的个人亮点，想向你发起面试邀约。
那么对于服装设计师来说，自我评价又要怎么写才高大上呢？
3个要素：标签、能力和经历。
以上3点浓缩成一段精华。
举例：
*服装设计师的个人标签
学历和经验、甚至专业对口都是一种标签，能让HR快速记住你与其他候选的不同。
关键在于找出对你有利的标签优势，如果你此前有过服装设计相关的经验，就可以写x年服装设计相关经验；如果学历是你的优势，你可以写xx院校xx专业出身等等。
*服装设计师的职业技能
技能可以非常直观地告诉HR你胜任岗位的能力，提高个人求职竞争力。
比如独立开发款式、熟悉各类面辅料，熟练使用PS、AI等设计软件
*服装设计的相关经历亮点
光说无凭就没有说服力，提炼出1件你过往的相关经历，帮助HR更快评估你的能力，对你发起面试邀约。
框架：公司名称+职位+入职的起止时间+工作描述
难点：工作描述
多数人在写自己从事服装设计工作时候，仅仅写了自己都做了些什么，这些内容看上去含金量极低，仿佛你就是东做做、西做做的打杂的，丝毫体现不出你的竞争优势。
一个能被知名企业pick的工作经历一定是要逻辑清晰、有头有尾、可被量化的。
*逻辑清晰要求我们：
分点描述，不要挤成一段话，给HR造成阅读困难；
*有头有尾要求我们：
应该面面俱到，这份工作的核心内容都要体现出来；
*可被量化要求我们：
要有结果展示，不仅仅写自己做了什么，还可以用一些数据来体现自己的优势，帮助HR更快评估你的能力。
比如参与x个服装系列设计、你所参与的服装设计销售额达到多少、以及你设计的通过率是如何？
这些恰恰都是用人单位更关心的。
两个办法：
①知名作品
如果你曾经入职过，或者设计过一些大家比较耳熟能详的（在服装设计领域），那么可以直接写出你的作品；
②不那么知名的作品
建议使用知页简历的作品集功能，扫描二维码即可在手机上看到作品集，并且作品集能满足不同场景。
如果面试官使用电脑、邮件、BOSS直聘查看PDF版简历，点击链接即可查看作品集；如果面试官在面试中，扫描小程序码即可查看作品集。
如果你想在简历中给潜在雇主留下有创意、年轻的印象，那么强烈推荐使用创意设计简历模板！
不知道怎么写简历？先到锤子简历搜一搜！
通过使用锤子简历的范文，你也能用大佬的专业措辞，写出一份高大上的服装设计师简历！
当别人还在绞尽脑汁写简历的时候，你已经轻松产出高质量的专业简历了！省时高效！
一份引人注目的简历应该突出你的实力、经验和专业技能，同时体现出你的个性和工作态度。以下是几个建议：
1. 突出重点：在简历中，使用粗体、斜体、数字和符号等元素来突出你过去的工作成果、贡献和成就。这能让你与其他求职者区别开来，吸引雇主注意你的实力。
2. 使用简洁明了的语言：使用清晰、简短的句子描述你的经验和技能，并避免使用专业名词和行业术语。这有助于让雇主更好地了解你的能力。
3. 制定一个清晰的结构：按照时间顺序列出你的职位、教育和培训等信息，这样便于雇主了解你的工作经历和背景。
4. 表现出热情和主动性：在简历中透露出你对行业的热情和工作的热衷，展示你愿意付出自己的心血，有积极主动的工作态度，能够让雇主认为你是一个职业上进的人。
最后，别忘记细心检查自己的简历，确保没有错别字或排版错误，因为这些细节也反映出你对工作的细心和认真态度。
有价值包括经验、技能、潜力和动机四个方面。做到有价值、易匹配、没硬伤，只能让你的简历合格，若要达到优秀的标准，必须要有亮点。
所谓“亮点”，就是让HR觉得你比别人出类拔萃和与众不同。例如，如果你是应届生，在知名公司的实习经历是亮点；作为Java程序员，参加过开源项目开发，得星过百是亮点；作为技术人员，拥有国家专利，发表过技术文章是亮点。
这些例子中的亮点，是大家公认的的耀眼成绩。如果你没那么耀眼的成绩怎么办？没关系，可以尝试在项目经历、个人经历、兴趣爱好中，找出影响较大的事项，寻找过程性、生活化的亮点，比如，喜欢看电影，习惯给看过的每部影片写影评，说明你喜欢思考总结，爱分享。
尽量把亮点总结成简练的一句话，加上数字来说明它的影响和意义。例如，工作5年一直保持每月至少读4本身的习惯。
四、HR查看简历的核心逻辑
其实，HR选人的逻辑，是以老板的视角，来看你的业绩、能力，是否达到了公司的要求。也是因为这一点，所以你的简历上面，需要体现出你怎么做事情，结果如何。结果才是体现出你和别人不一样的地方。
当然，要想让HR能够多看几眼发现你的才华，在最基础的简历制作过程中，还要注意以下3点：
1、简历内容与应聘岗位相匹配。
2、措辞简洁易懂，呈现胜任力。
3、排版层次分明，突出重点。
英文简历中的自我介绍就像是让招聘方认识你、了解你的一扇窗，你可以在自我介绍中描述一下你的优点（包括性格上和能力上）、曾经取得的成就和荣誉、你的爱好和特长等。最好能用简洁精炼的语言真是表现出自己的特质，让招聘企业更透彻地了解到你是不是他们要找的那匹“千里马”。 写英文自我介绍时要特别注意两点：一、条理清楚、用词准确。二、真实展现自己的本质，不要用夸大或吹嘘的词语。有些人喜欢在写自我介绍时夸张地表现自己的优点，甚至把根没没有做过的事情也写在里面，其实这是一种很冒险的行为。虽然你的简历会给你赢的面试的机会，但是当你面对考官的时候，很可能就让人觉得你远远不如简历上描述的那么优秀，会令考官大失失望。 你可以选择用罗列的方式来简要地介绍自己，下面就是某人真实的英文自我介绍，大家参考一下： 1．Easy-going and congenial, with a strong sense of responsibility and good team-spirit. 2．Completed all the courses in the specialized field, obtaining good command of theoretic knowledge and experimental and DIY skill; Very adaptable and Good at leaning. 3．Having played a couple important roles in the student organizations, honing the interpersonal communication skills and： organizational capability. 4．Having a wide range of hobbies, including oral English, music, movies and literature . 5．Fluent in oral English, with fairly good of reading and writing ability; Speaking authentic Mandarin-Chinese. 6．Good command of Computer skills: familiar with different versions of Windows OS and Office application software, able to program with C and Fortran languages, obtained some experience and understanding about other widely-used software like AutoCAD, Photoshop, CorelDraw and Dreamweaver. 1.为人谦和友善，做事态度认真，有强烈的责任感和良好的团队精神。 2.顺利完成专业课程学习，熟练掌握专业理论知识和实验技能，具有很强的动手能力，善于学习新知识和适应新环境。 3.曾担任学校社团职务，培养了良好的人际交往技巧与组织能力。 4.兴趣广泛，喜爱英语口语、音乐、影视以及文学创作。 5.英语口语流利，具有良好的英语阅读、写作能力；普通话标准。 6.具有良好的计算机技能，熟悉各类Windows操作系统以及Office系列办公软件，可使用C语言和FORTRAN语言进行编程，对于AUTOCAD、PHOTOSHOP、CORELDRAW 、DREAMWAVER也有一定的了解和使用经验。 你也可以采用陈述的方式，写成几段文字来详细生动地介绍自己，看上去更像是一篇自我介绍的小短文。比如下面的例子： MY BACKGROUND I was born in a small village of He Nan Province on Jan 16th, 1968. When I was young, my family was very poor, so I had to work to earn money to help my parents after class when I was in the middle school. In 1986 I was admitted by University of International Business and Economics (or: UIBE) to pursue a bachelor degree in Economics. My major is accounting in Department of International Business Management. The undergraduate education gave me a wide range of vision and taught me how to cooperate with others. I developed several professional interests in Accounting, Finance, and International Trade. The following eight-year working experience offered me a good chance to give full play to my creativity, intelligence and diligence. In 1990-1993, I worked as an assistant to funding manager in China National Technical Import and Export Corporation. In 1993-present, I was employed by China Kingdom Import and Export Corporation to be the Manger of Financial and Accounting Division. I do believe that with my hard early life, solid educational background and ample working experience, I would be an excellent student of you MBA program.
求职简历在很多人看来，只要把自己做过什么，有啥工作经验，什么学历等填一下就好了，但你要知道求职简历就是一个敲门砖，如何在众多简历中脱颖而出，还真的需要你的简历有亮点，有吸引人的地方，甚至还需要一些方法，这里给大家总结了8大关于简历的个人建议（都是干货哦）。
良好的视觉效果。
这点我想是很多求职人忽略的地方，认为这不是重点，不是简历的干货部分，但是这些细节往往就会让HR产生一个最初的印象点。HR会认为你是花心思在简历上面，至少第一印象不会差。而且你要知道，一些大企业HR每天要浏览很多个人简历，如果浏览的一些简历都是WORD格式、或是求职网站直接下载下来的简历，这时你的简历却制作新颖、图文并茂那一定是有加分的。
可以量化的参考数据。
在展示自己能力的时候，一个可以量化的客观参考标准，比起一些纯主观的陈述就更有说服力。比如每年设计多少家店，同比装修费用节省多少。能够让HR有一个对你工作能力认可的记忆点。
简历突出人岗匹配的经验和技能
对于一个HR来说，要把一个岗位，交给一个还没有见过面聊过的人，首先重点就是要了解你的工作能力。那么就需要你在简历中突出你的工作经验和技能，让HR知道你具备了这项岗位的资格。比如你的岗位面试的是新媒体运营的工作简历可以写：擅长文案写作、擅长公众号抖音平台的运营、擅长用户活跃增粉等。
检查细节
很多人的简历，大问题没有，但是就是因为一两个小毛病，错过了面试的邀请，或者是在面试的时候个人留下了不好的印象。常见的错误有，学错联系方式，写错前公司名字，你连找工作的时候都能犯错，HR怎么敢相信你在工作的时候能足够认真？
照片问题
附不附照片，这是一个见仁见智的问题，如果有一些岗位，招聘上专门说明要求形象好，那么一张好的照片，也可以提升你的面试几率。不过要注意两点：一是照片的形象要复合一个职场人应有的形象，要相对严肃正经点。二是美化程度不能太大，不然真面试的时候落差太大，HR心理也是会有意见的。
投递简历的时间
好的简历也要选对投递的时间，尽量避开周一和周五，因为职场人大家都明白，周一一般是每周最忙的的一天，其次周五一般面试的都已经安排好了，甚至一些公司会开例会复盘等。最佳的投递时间最好选在10点左右，这个时间点之前HR一般都在筛选简历，后面就是在沟通候选人了。
附上你的作品
个人认为在简历上的个人作品，是很重要的。一些HR如果对你第一印象不错，会提前把的个人作品发给用人需求部门的负责人。如果用人部门也觉得作品不错，那你面试成功的概率就很高了。
自我评价。
通过以下几个纬度来做自我介绍，才是聪明人。
1.比如就职于哪家公司，作出了哪些突出业绩（对自己工作能力优势进行简要概括，抓住HR注意力）
2.比如说喜欢这家公司的产品，现在也在用。（拉近与面试公司的关系）
3.不要写为人积极乐观，有责任心，能吃苦。（这些应该是HR根据你的简历对你作出的评价，你的这种主观认识缺少可信度）
4.如果简历上得到工作经历内容足够，可以不写自我评价。
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强答一波。大一新生，如果是要进社团或者学生组织的话，简历上要突出你的特长，特别是针对你要进的部门，以及你高中的校内实践经历。因为我每年都去面试新生，要坐一天，身心俱疲，所以只想看和听有用的，看不到有效信息直接就pass了
专职招聘人员，每天要看几百封简历，自我评价是最能吸引招聘者目光的黄金区域。大部分招聘网站“自我评价”栏都有字数限制，也是为了让求职者用精炼语言把自我优势和特点展示出来。为了提高求职成功率，我一般建议准备2份（或以上）简历，一份是属于大面撒网海投，另外一份是针对心仪目标公司。
海投简历的自我评价
以本行业岗位胜任能力为起点要求，突出自己几个特点，比如：行业内稀缺的技术应用实战经验，某大公司工作背景，高含金量的证书，突出的销售业绩，带团队数量等。
针对性公司的自我评价仔细研究目标公司的招聘要求，逐一进行针对应答，并突出自己的优势。
每个人都有自己的观点，假设自己是公司HR，我觉得我比较看重以下几点。
1.简历需要简单真实，你要知道，HR每天看到的简历是非常多的，所以我们需要简明扼要地介绍自己，但一定要真实。
2.需要具有突出性，要有亮点，比如你是艺术类的学生，你需要说明你擅长的才艺如何做好应聘的岗位，假如你应聘成功，你会如何做到最好。
3.个人说明一定要严谨。HR可以通过简短地字里行间了解你大概是什么样的人，会考量是否适合这个工作岗位。
我们都经历过面试投递简历的经历，最重要的还是保持初心，冷静对待。
