以前的信息： 凡来所工作的博士研究生月工资收入2500—4000元，硕士研究生月工资收入2000—3000元，本科毕业生月工资收入：见习期间1200—1400元；转正定级后1500—3000元。入所后博士研究生享受一次性生活补助20000元；硕士研究生享受一次性补助10000元；重点院校及非重点院校本科生享受一次性生活补贴分别为4000元、3000元。同时还可享受社会医疗保险、住房公积金等方面的福利待遇。所内建有完整的培训体系，可为来所工作的毕业生提供良好的继续教育培训。标准的公寓化管理为毕业生提供良好的生活条件。 现在的不知道，应该会高些吧……
中国化学集团薪资待遇还可以，中国化学工程集团有限公司是国务院国资委直接监管的大型工程建设企业集团，是我国工业工程领域资质最为齐全、功能最为完备、业务链最为完整、知识技术密集的工程公司,是我国石油和化学工业体系的缔造者，是先进工业综合解决方案的提供者，是工程建设体制机制改革的先行者，是共建“一带一路”的排头兵，是清洁能源工程领域的领军者，是建设美丽中国的实践者。
不同地区不同单位、岗位技术技能水平不同薪资待遇差距较大，以某个单元为例:APS平均月薪¥10,232元，40%员工高于平均薪资，低于同行公司，其中工资范围： ¥2k-5k共计24人占9%， ¥5k-8k共计74人占28%， ¥8k-11k共计72人占28%， ¥11k-16k共计48人占18%， ¥16k-20k共计22人占8%， ¥20k-26k共计12人占4%， ¥26k-32k共计5人占1%，
省公司科技岗不同地区差距真的很大，有的地方一年到手十多万，有的地方一个月也就三千左右
中国人寿工资待遇，在职朋职业圈上已有830位圈友现身分享，根据网友分享统计，中国人寿平均工资为6155元/月，其中28%的工资收入位于区间4000元/月以下，27%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计，中国人寿年终奖平均13692元。 中国人寿员工分享说：公司工作时间相对弹性，但在年报期间会很忙，经常加班加点，会忙的连轴转，忙的怀疑人生。好多小盆友受不了就撤了，熬不下去就早早的换行业去了。平时的话有项目随时要上，没项目可以在家待着。淡季项目较少，有比较多的时间看书学习，相对而言有利于备考CPA。
中国人寿内勤员工待遇很好。
岗位职责：
一、保险出单：就拿汽车保险作为例子，给新车上保险的时候要先在系统里出保单，随后将保单分类并且将新出的保单录入工作台帐表，在公司自已内部的系统里做好登记。最后交由财务登记，等待登记完之后再交给保险公司。
二、保险维修接待：还是就之前的例子来说，如果有出险的车辆，首先询问具体情况，问清楚客户的保险是哪家之后再进行相应的处理，留下手续，并且给客户的车做环检，告诉客户店车辆的维修项目、可以提车的时间等，让客户耐心等待。
三、其他各项事务：包括打电话约保险快到期的客户来店续保;通知客户公司的最新活动;给客户选择本公司的好处和优势等信息;这样就可以引起客户的兴趣了。
人寿技术岗基本上是死工资，而保险行业主要是靠提成，技术岗刨去五险一金大概四千多块钱吧。
中国人寿本科生可以获得丰厚的薪酬待遇，公司会根据实际情况和个人表现进行绩效考核，并给予相应的薪资调整。此外，公司还为本科生提供良好的福利待遇，如带薪年假、医疗保险、住房补贴等。同时，公司也会为员工提供广阔的发展空间和良好的培训机会，帮助他们不断提升自身能力和职业素养。总的来说，中国人寿给予本科生薪酬、福利和发展空间上都给予相当重视，为员工创造了良好的工作环境和发展平台。
工资方面由两部分构成，一部分是基本岗位工资，如果是本科生，在地市级公司工作，根据工作岗位的不同半年试用期过后大概1600--2000（税后），相对来说业务部门的待遇要比后援部门高，专业技术类除外。另外一部分就是绩效工资，包括每月预发绩效和年末绩效，这些同样是和公司的经营状况有光，这个没有定数。
招行的薪资待遇是基础工资+福利+绩效奖金
基础工资：招行的基础工资是由银行内部规定的，一般由学历、入职时间、岗位类型决定。
福利：福利则包括五险一金、（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金）节日慰问金和补贴。
afterpay：员工每月工资都是在陆仠元左右，交养老保险，工伤保俭，医疗保险这三种保险，毎天工作时间为＋个小时，其中襾个小时算加班时间工资另外结算。必须要遵守公司的各项规章制度和纪律制度，对本职工作要有责任心。一日三餐全部在公司食堂就餐。
