一般情况下，人事经理和行政经理是同级别的职位，都是中层管理人员。但是在一些公司中，人事经理可能会被归属到行政部门下。这取决于公司的组织架构和管理方式。不过，无论是归属到行政部门还是独立的部门，人事经理和行政经理都有各自的职责和权力范围，相互协作，共同为公司的运营和发展做出贡献。
哪个大不好说。这要看企业的性质是什么？从事的行业是什么？
行政部门和人事部门的职能职责各不相同，同时又都非常重要。所以说行政经理和人事经理哪个大，就就要看公司的定位，侧重哪一方面。所以至于谁大没有一个统一答案。也没有一个衡量的依据。
人事行政经理属于企业的重要角色，做好本岗位需要做到如下内容：
一、工作思路:
1. 对于新行业首要的是缩短磨合期，了解行业特性，结合自身知识、工作经验，尽快进入角色。
2. 了解熟悉企业对于人事行政管理工作目标、要求，熟悉企业工作流程；
3. 调研分析人事行政工作，根据公司发展战略目标、部门年度计划作好协调及完成；
4. 完善工作中不足，按企业发展需求进行工作规划补充完善；
3.1、根据公司人力资源战略，组织人力资源计划的编制、实施、监控、调整工作，确保人力资源战略的实现；
3.2、组织人力资源、行政年度工作目标和工作计划的制定及实施；
3.3、 组织建立和完善职位管理体系和员工职业发展通道；
3.4、根据公司人力资源管理体系，组织建立完善人力资源管理体系；
3.5、组织人才引进计划的编制及实施；
3.6、组织建立人力资源引进渠道和人才招聘信息网络；
3.7、建立公司的绩效考核体系并监督绩效考核体系的运作；
3.8、组织评估绩效管理实施效果，改进、完善绩效管理体系；
3.9、组织建立、完善、实施公司薪酬福利政策及制度；
3.10、组织核算、分析、调控公司人工成本。
3.11、组织实施员工劳动合同、社保等相关管理制度；
3.12、调解劳动争议，解决劳资纠纷；
3.13、职能、储运部及企业工资计算，假期审批，转正及晋级调薪；
3.14、管理与维护人力资源信息管理系统；
3.15、组织建立员工企业档案及健康档案；
3.16、劳动就业、居住证、计划生育管理工作；
3.17、跟进、汇总及催办各部门、各项目工作计划及总结；
3.18、组织协调、对外接待；文印、办公及劳保用品管理等及其他事务性的工作；
3.19、负责办理对外单位的联络, 协调处理公司与外单位之间、公司各部门之间、员工之间所发生的各种问题；
其实职位名称和公司的组织架构和岗位说明有关，这个不用拘泥于名字。但是仅仅从职位名称上面考虑的话，一般人力资源经理是指专业从事人资工作的人员，工作内容一般包括绩效、职业生涯、薪酬、人资规划等。
而人事经理一般有两种情况，即主要负责招聘的人力资源人员或者是传统意义的偏向于行政类的人力资源专员，通常不包括薪酬模块。
尊敬的领导: 您好! 我叫林小月，24岁，性格活泼，开朗自信，是一个不轻易服输的人。带着十分的真诚，怀着执着希望来参加贵单位的招聘，希望我的到来能给您带来惊喜，给我带来希望。 “学高为师，身正为范”，我深知作为一名教师要具有高度的责任心。
多年的大学深造使我树立了正确的人生观，价值观，形成了热情，上进，不屈不挠的性格和诚实，守信，有责任心，有爱心的人生信条，扎实的人生信条，扎实的基础知识给我的“轻叩柴扉”留下了一个自信而又响亮的声音。 诚实做人，忠实做事是我的人生准则，“天道酬勤”是我的信念，“自强不息”是我的追求。
复合型知识结构使我能胜任社会上的多种工作。我不求流光溢彩，但求在合适的位置上发挥的淋漓尽致，我不期望有丰富的物质待遇，只希望用我的智慧，热忱和努力来实现我的社会价值和人生价值。在莘莘学子中，我并非最好，但我拥有不懈奋斗的意念，愈战愈强的精神和忠实肯干的作风，这才是最重要的。
追求永无止境，奋斗永无穷期。我要在新的起点、新的层次、以新的姿的姿态、展现新的风貌，书写新的记录，创造新的成绩，我的自信，来自我的能力，您的鼓励；我的希望寄托于您的慧眼。如果您把信任和希望给我，那么我的自信、我的能力，我的激情，我的执着将是您最满意的答案。
一、做一个学习型教师 教师的从教之日，正是重新学习之时。本人能认真学习教育教学理论，积极投身于教科研工作，大胆进行现代教育技术与语文教学整合的教改尝试。在每上完一篇课文后，我都会写下自己的反思，以不断督促自己进步。工作之余，我尽量每天挤一点时间阅读专业类的书籍，不断给自己充电，努力丰富自己的文学内涵。
二、做一个富有爱心的教师 爱学生，就必须善于走进学生的情感世界，就必须把学生当作朋友，去感受他们的喜怒哀乐。爱学生，要以尊重和依赖为前提，要做做到严中有爱、严中有章、严中有信、严中有度。我经常从小处着手，从学生关心的事寻求最佳教育时机，给学生春风沐浴般的教育。
作为班主任，我主动做好学生的思想工作，经常找一些不同层次的学生谈心，努力进入每个学生的内心世界，了解他们真正需要的是什么。 三、做一个理念新的教师 目前，新一轮的基础教育改革已经全面推开，在认真学习新课程理念的基础上，结合自己所教的学科，积极探索有效的教学方法。
在英语课上，我把英语知识与学生的生活相结合，为学生创设一个富有生活气息的学习情境，同时注重学生的探究发现，引导学生在学习中学会合作交流，提高学习能力。
尊敬的HR经理，简历是您了解我自身经验和技能的重要工具。在我的职业生涯中，我积累了广泛的人力资源管理经验和卓越的领导能力。通过本文，我想向您展示我作为人事经理经验丰富的能力和潜力。
个人资料：
教育背景：
工作经验：
在XYZ公司，我担任人力资源经理的职位，负责招聘、培训、绩效评估和员工关系等方面的工作。我成功建立了一支高效的团队，并制定了有效的人力资源策略，以满足公司的战略目标。
在EFG公司，我作为人力资源专员，负责协助人力资源经理开展各项工作。在这个职位上，我学到了协作和沟通的重要性，并提高了自己的组织和解决问题的能力。
技能和能力：
非常感谢您花时间阅读我的简历。如果您对我的背景和能力有任何进一步的疑问，欢迎随时联系我。期待有机会与您进一步讨论我如何为贵公司的人力资源管理带来价值和创新。
祝好！
作为一名人事行政经理，以下是您的几个优势亮点：1. 综合能力：作为人事行政经理，您需要掌握多个领域的知识和技能，包括人力资源管理、劳动法规、培训发展、招聘筛选等等。您的综合能力可以让您更好地管理和协调人力资源，提升企业的整体效益。2. 战略思维：作为人事行政经理，您需要与高层管理者密切合作，制定和执行公司的人力资源战略。您的战略思维可以帮助您从宏观角度为公司提供长远发展的建议，使人力资源管理与企业战略紧密结合。3. 沟通能力：作为人事行政经理，您需要与不同部门的员工、管理层以及外部合作伙伴进行沟通和协调。您的良好沟通能力可以帮助您更好地理解各方需求，并协调解决问题，促进良好的工作关系和团队合作。4. 领导才能：作为人事行政经理，您需要领导和管理您的团队，激发他们的工作动力和创造力。您的领导才能可以帮助您建立高效团队，培养员工的潜力，并推动整个团队向着共同目标努力。5. 解决问题能力：在人力资源管理过程中，经常会遇到各种问题和挑战。作为人事行政经理，您需要具备解决问题的能力，能够及时采取措施并做出明智的决策，以确保人力资源管理的顺利进行。6. 敏锐的洞察力：人力资源管理需要对员工和组织的需求进行深入了解和分析。作为人事行政经理，您需要有敏锐的洞察力，能够洞察员工的潜力和需求，并相应地提供合适的培训和发展计划，促进员工的成长和提高。这些优势亮点将帮助您成为一名出色的人事行政经理，为公司的人力资源管理提供有效支持和指导。
行政人事经理这一岗位是中国民企岗位一个派生岗位，是企业行政岗位和人事岗位的复合岗位。一般出现在中小型民营企业比较多，这样的岗位中所以存在有它存在必然。比如：企业规模相对不大，人事工作一般聚焦在招聘和人事档案处理上，行政岗位大多以后勤保障性事物和公司内部制度流程类为主。所以，我对该岗位理解是“事多事杂、重复繁琐”。至于伙伴提及如何提升自己？这是个非常棒的想法和问题！首先这是你走向提升的第一步：愿力！只有你愿意改变和提升，你才会采取行动去帮助提升！
给你几点建议：
1、开放学习思维，不要局限于当下岗位的知识，丰富职业立体的素养和能力结构；
2、用工作实际去践行知识的应用和转化，一切成长一定是来源于实践的积累和沉淀；
3、多参与外部职业社群或学习型经理人俱乐部，走出公司去感受旁他伙伴带给你的新观念、新知识。
4、快速定格自己职业生涯规划导向，为这个目标构建自己的学习和成长计划。适度参加对应的职业学习和培训，加强职业书籍的阅读和探讨。；
5、在职场结交比自己年龄和履历都要高一些的朋友，汲取他们的知识和经验，虚心学习和请教。
以上5点是职场人士快速提升的建议，只要坚持就会有不一样精彩未来！
人事行政经理的面试包括对人事管理制度的认识，以及对人事管理制度的。办法。
