简历是我们应聘职位的一个重要敲门砖，它能使我们在众多应聘者中脱颖而出，所以，写好我们的简历对我们面试尤为重要，而简历中的职业技能把我们的优势，特长等核心竞争优势很好的展现给人事经理，既然写好技能特长这么重要，那我们怎么写呢？
1.特长要投其所好：根据你应聘岗位，把所在岗位的核心技能和特长写出来就可以了，比如，你应聘推销岗位，就不要写自己网游技能多有厉害了。
2.实事求是：好多应聘者为了突出自己的优势，赢得岗位资格，经常在职业技能，夸大其词，对于资深人事经理，很容易在沟通中看出你的破绽，建议还是实事求是一些。
3.特长在精不在多：围绕你所应聘岗位，写几个有关的职业技能，而不是，东一句西一句，让人看不到重点核心技能。
4.所写技能具体化：如果喜欢运动，说清楚什么运动，篮球，长跑，还是游泳，如果曾经发表过文章，什么文章，考取的证书，也详细写一下。
和大家也分享了一下写简历中技能特长注意事项，可以按照这个思路去写，如果还有好的方法也可以和我一起分享，职场中每天进步一点点。
个人特长实际上应该针对所应聘的公司要求来设计，按照公司对应聘者的要求，结合自身的实际情况，在自己的特长中有倾向性，有针对性的写简历。
销售公关类人员，那么就要突出自己口才好，思维敏捷等特点，文秘类则可以突出自己的会写书法，或者擅长歌舞等特长，总体说来，特长和爱好只是一个附加的要求特长的东西不一定就要达到专业水准。
具体描写：1、善于交际;具有较强的团队合作精神。 2、责任心强; 有自己的原则但能勇于承认自己的错误。 3、协调上下级能力强;具有一定组织管理能力。 4、生活态度乐观、勇于面对变化和挑战。
一般写自己突出的技术水平，取得的证书；也可以写自己擅长的才艺，比如舞蹈、乐器等等；还可以写自己擅长的运动项目。
你写的特长要举例证明，举出的例子要为绕你所应聘的职位要求来，以此来凸显你要职位的吻合度
一般在填写简历时，都会要求求职者填写“爱好特长”，其实用人单位会通过这些信息来判断求职者的个性。那么，“爱好特长”这栏要怎么填写呢？
1、考虑你应聘的单位的职业，有利于你的专业优势的就要写，不利的则要省略。
2、写强项，弱项不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会聊两句，一旦聊到的是弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。
3、强项要写也只写两到三项。没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。
4、写上一两项体育爱好，如果没有写，招聘人员会认为个人的体质很差不适合运动，或者缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能自己心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。
5、不要无中生有，撒谎是最不受欢迎的，这一点必须谨记在心。
1、很多求职者在这里会罗列很多词语，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，看得我们都觉得这样的毕业生太优秀了，几乎没什么缺点，是个不可多得的人才。
2、其实，告诉你吧，对于这样的特长字眼，考官很少看。要想吸引他们的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等。
那些与工作相关的特长一点要展开写，比如你说自己写作水平好，你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等，这样比你只说自己写作水平好，让我们误你为你是写散文写诗歌的高手，而这些，我们用不上。
3、另外，与职位无关的特长、爱好你不要写，你说你喜欢足球，他们并不会给你准备个足球场，再比如你说自己爱唱歌，他们不是招歌唱家或办KTV，这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的，而不是在简历中，写多了，会让你的简历没有重点。
4、工作能力：勤奋认真，作风严谨，具有较强的适应能力和自学能力，善于合作，善于与人沟通，拥有一定的组织，管理能力，电脑操作和排障能力，敢于尝试新事物。
5、可熟练使用Office系列办公软件及网络应用；也可熟练使用Photoshop、会计电算化和广联达等软件。
6、你的特长一定要对后面工作相关，切有利于工作才行，公司是要你去工作，而不是发展爱好特长的，这一点要注意。
简历个人特长范文：
1.电脑应用熟练，熟练操作Word,Excel,,Outlook, ERP等各种办公软件;
2.勤奋上进好学，工作细心，条理清晰，踏实肯干，有很强的责任心;
3.性格开朗乐观，善于人际交流和沟通，具备团队合作精神;
4.喜好书法并有一定的书写能力。
个人简历表中的技能特长可以从四个方向去写。都可以的。
第一个方向。生活交际能力。例如：有良好的个人表达能力，认真负责，胆大心细。具有良好的合作意识和较强的团队合作精神。
第二个方向。工作执行能力。例如：吃苦耐劳，勤奋进取，敬业。责任心强，有原则，勇于承认错误。认真及时的完成执行任务。
第三个方向。性格，兴趣爱好。例如：性格开朗外向，或内向。爱好广泛等等。
第四个方向。技能操作能力。熟悉使用办公室软件。设备软件。熟悉操作流程。动手实践能力强。对操作设备机器有经验等等。
简历特长一栏肯定是显示你的优势的， 如果正好跟招聘岗位相符，那就能为你简历大大的加分。 特长爱好不用多，1-2项与应聘岗位相关就好。
在深圳举办的一场招聘会上，公司负责人对华美的 简历 持否定态度，但是对大学生求职者的特长表示了浓厚的兴趣。某知名公司一位负责人直言，有特长的大学生在同等条件下，被聘用的可能性要高很多。
特长爱好在简历中的作用不大，并不是HR最关心的地方，但是特长可以为招聘方对求职者做一个全面综合的评估。尤其有些单位都会有年会运动会什么的，领导们都想招个到时能顶点作用，给自己脸上争点光的新人。所以特长爱好是你简历的加分项，写好了锦上添花，甚至可以雪中送炭。
简历中特长应如何写才能提高求职成功率呢？
一、特长爱好是不是写的越多越好？
有求职者为了突出自己优秀写了一堆的特长爱好，实际上对岗位应聘没有任何帮助反而还会让HR觉得你过于夸大、主次不分。
即使你确实“十项全能”，也没必要不用写那么多。1-2项足够了。
比如热爱网游这项兴趣，除了在应聘游戏公司时有绝对优势，在其他大多数公司都是扣分项。
合并同类项：把擅长的运动归类放在一起，说明你的发达的四肢，坚强的体魄就可以了，不用列好几行。
最好能写上一两项体育爱好，否则HR会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目，既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平，又没有让招聘经理失望。
二、切记无中生有
很经典的一个例子，一人在个人简历中写了自己的特长是篮球，而自己却没有碰过篮球。结果在公司活动中，老板叫他找5个人去打篮球。结果真实的水平暴露了，也让人对你的诚实产生了怀疑。
弱项不要写，HR说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些HR爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，这对你很不利。更重要的是招聘人员会觉得你在撒谎。
三、特长爱好越具体越好
一位中外合资企业的人力资源部副经理给记者讲了一个真实的故事，在美国耶鲁大学的入学典礼上，耶鲁大学的校长每年都会向全体师生特别介绍一位新生，去年被校长隆重推出的，是一位自称会做苹果饼的女同学。在这么多学生中，为什么单单这位女同学如此幸运呢？经了解才知道，在耶鲁大学每年入学新生都要填写自己的特长，而在当年的学生中，其他新生填写的都是诸如运动、音乐、绘画等，只有这位女生以擅长做苹果饼为“卖点”，结果便脱颖而出。这就是“具体详细”给这位女学生带来的成功。如果这位女学生在特长一栏填写的是“厨艺精湛”而不是“会做苹果饼”的话，恐怕幸运不会降临到她的头上。
不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是人们会认为你的写作水平很差。
这些爱好在HR眼中是：
音乐：没有特长；整天带着耳机的家伙；带2B的文艺青年；可能会唱唱卡拉OK
阅读/读书：没有特长；读各类弱智小说；此人很闷；
凡是经历过保研、找工作的人都会觉得这种问题毫无价值，根本不应该问。但是，在我们有过相关经验之前，或多或少都会问一些在事后看起来无关紧要的问题。为什么这么多人会在意这些事情，真的是没事闲的吗？
其实，真正的原因是：我们过于追求“标准化”。为了避免成为异端，大家都在追求“标准化”，努力变成“标准人”，认为任何事情都是有标准可以参考的，只要照着标准做，就不会出现问题。
大学之后，依旧如此。对标更崇尚个人主义的欧美，我们无时无刻地都在追求“标准化”。比如说，每个中国的大学都有自己的BBS，学生们可以在上面议论学校的各个方面，可是在号称言论自由的美国，几乎没有哪个大学有这样的BBS。在这些BBS上，有一个非常有意思的现象 ：人们热衷于发布各式各样的攻略。保研什么时候开始准备、简历怎么做等。
此时，如果有人发现他即将要做的事情，攻略上没有提及，他就会感到非常不安。因此便会提出开始的那些问题，唯恐因为自己某一环节“不够标准”，导致错误的发生。说到这里你会发现，在很多人心里：标准=帮自己拿主意。追求标准，就是没主见，就是随波逐流。找不到标准的时候，不是等着别人给你制定标准，而是需要你主动创造标准。
如果你是公司最需要的那个人，请放心，你不会因为技能爱好写的不对路而被拒绝。
怎么能知道对方到底需要什么呢？我们不用知道具体的“他”需要什么，我们追求的是知道“他们”需要什么。 人们提到“换位思考”的时候，换位的对象常常是另外一个人。而这里的“换位思考”，换位的对象是一个大的群体。个体的行为很难总结，群体的行为则有规律的多。 如果你只会“换位一个人”，你会认为跟女朋友吵架的原因是：你给她的是苹果，她想要的是削好后的苹果。如果你用“换位一个群体”的方法，你会将吵架的原因理解为：“你给她的是钱，她想要的是时间”。价值是由需求决定的，也就是说可以通过判断一个行为是否被需要，来确定这个行为是否有价值。
那么“简历上应不应该写自己的兴趣爱好？”——公司需要的是来之能一起奋战的程序员，需要的是编程能力，而不是唱歌跳舞。
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作者：胡成洋
个人微信公众号：五分钟成长学堂
原文链接：加餐：答疑分享02
