一般来说公司会建立一个简历库，不删除简历。
但是纸质版的话可能如果没被录用就会扔掉，而对于入职成功的职员一般会保留下来，直到离职，而如果企业内部有人力资源信息管理系统，即使是离职后也能够查询到个人简历的；而且新企业缴纳社保和公积金的时候，新企业能够看到之前给你缴纳的单位名称，如果是重要岗位，一般在入职前还会有背景调查。hr薪资谈不拢一般1-2天会再联系。
面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。
在谈话的过程中，HR可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件，那么企业在给薪上必须大方些；相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。不要直接询问对方希望薪资有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。
尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。如果应聘者目前的薪资低于企业预定的最高给薪值，企业可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者；如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值，HR可以把说服的重点放在职务的其他优势上。
HR有意向了多长时间会电话联系反馈，这个没有一个准确的时间，应该是在1-7天以内。
如果是小型企业，HR确认没问题了会向老板口头汇报一个。除非是老板特别关注的岗位，老板需要亲自面试，一般性岗位老板同意了，HR当天就会电话联系。
如果是发型企业，一般需要由HR发起流程。经由相关部门以及领导审批，流程审批完成后，HR会联系本人，一般不超过7天。
如果你在京东参加面试，人力资源经理应该在面试结束之后两个周之内和他联系，咨询一下面试的结果，看有没有通过。如果没有通过的话，那就需要再去找其他的工作，如果通过了就问一下，看看怎么样才能够继续上班，继续在这个岗位上进行相应的工作。
可能有以下几种情况：
一，HR查看了你的简历，但是觉得不合适。HR点开了你的简历，他仔细看了看，发现你与这个职位的匹配度不高，所以不打算邀请你来面试，就直接打开另一份简历，继续找人了。
二，HR查看了你的简历，觉得还是挺合适的，可是用人部门却觉得你不合适，所以没有邀请你来面试。各位求职者一定要清楚，HR在选用人才中，并不能起到决定性的作用，所以如果用人部门觉得你不合适，即使HR觉得你很合适，但你还是没有机会来参加面试的。
三，HR忘记给你反馈了，不管你适不适合这个职位，HR在查看了你的简历之后，无论是什么样的结果，都需要给到候选人一个反馈，但是HR每天处理简历之多，所以忘记反馈的情形也是有的。所以针对以上三种情况，求职者如果遇到了简历被查看，却没有任何反馈时，不妨主动联系一下HR。
都是会查看简历的，如果还没有被查看到，证明在你前面有好多人投了这家公司，所以hr还看不到你的简历
下载智联招聘APP打开app—在右下角“我的”——中间位置有一个“被查看”。如果你的智联招聘不是最新版的话，直接在投递记录里查看就行了 。一般查看过有意向的都会给你发送邮件或者电话联系，注意查看你的邮箱和电话 。
用人单位在选择的时候，会从合适的求职者中进行筛选。先调取一定数量的适合者，然后再选出相对更满意的进行电话通知，这是个筛选的过程。对求职者来说，每一个被查看都像救命稻草一般，但对于用工单位，只是流程环节中的一个组成部分罢了。静心等待吧！
在技术面试通过之后，人力经理应该会马上和你联系。同时呢，再详细审核一下你的一些相关资料和一些相应的技术条件，并且把你的这些条件的上报给负责招聘的副总经理，通过审核之后就会向你发出入职邀请，希望你能够按之前的时间来到公司上班。
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参考年收入：第一年18~22万元，第二年25~29万元起（工作一年后导入业绩奖金机制而涨薪）|五险一金|商业保险|福利体检|新入职期间酒店住宿|调动补贴|福利补贴（两次/年）
★休假：保证周末双休+带薪假至少10天起+法定节假日休假
★外出：外出工作配备专车与司机
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【工作城市】：北京、天津、大连、青岛、南京、无锡、苏州、昆山、上海、杭州、宁波、武汉、重庆、广州、东莞、深圳、成都、厦门
【发展规划】完善的培养机制
新入职期间：产品|行业|客户|应用|谈判技巧（培训期1～3月，100%薪资，公司提供酒店住宿）
初入Office：OJT培训|1对1指导|与前辈同行访问
（大概六月后）采取区域销售制，每个区域同类产品由一个人负责
网申链接：
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