感觉待遇应该挺差的，医院也没讲明白就要签三方了，说是13w起薪，谁知道到时候发不发工资，三年之后签什么合同。感觉可能都赶不上十八线小城市的编制。
我很少看到这种卫技岗是劳务派遣的，初试通过才告诉你，不觉得很坑爹吗。
那个指挥院面的人还说：中肿这个系统很高大上的，大家抓住机会！
一般医院劳务派遣不是高中或者专科学历的吗，这个医院恐怕招的都是本科甚至研究生
国际劳务派遣是指一个国家的用人单位与另一个国家的劳动者签订劳动合同，并由用人单位向另一个国家的劳务派遣公司或有关部门申请劳务派遣资质，将该国劳动者派遣至用人单位国内工作，按规定享受与本国劳动者同等待遇。办理国际劳务派遣资质需要符合一定的条件和程序。
首先，办理国际劳务派遣资质需要选择一家合格的代办机构，该机构应当具备丰富的办理经验和良好的口碑。其次，申请人需提供相应的办理资料，并按要求填写相关申请表格。接下来，代办机构将协助申请人完成资质申请、审批和注册等流程。最后，经过一定的时间，申请人将获得国际劳务派遣资质。
在办理国际劳务派遣资质时，需要注意的是，选择代办机构时要慎重选择，不要轻信一些虚假宣传或缺乏实力的机构。此外，申请人在提交资料和填写申请表格时，要保证信息的真实性和完整性，以免造成不必要的麻烦。
总的来说，办理国际劳务派遣资质是一项比较复杂的过程，而选择一家专业的代办机构可以大大简化办理流程，减少申请人的时间和精力成本，也能够更好地保障申请人的合法权益。
感谢您阅读本文，希望通过本文的介绍，能够帮助到您更好地了解如何办理国际劳务派遣资质。
劳务派遣老师待遇在三线城市基本拿到手在3000左右，基本工资待遇和在编老师一样，不过缴纳的五险一金要低于编制内学校。
一般一般是合同两年一签，工资一般按照当地省份最低工资标准计发，发放到个人工资银行卡，上五险，公积金看用工单位是否有要求为派遣员工缴纳公积金。
派遣公司规定的薪酬福利，可高可低，是根据派遣公司年打包价去设计薪酬福利，但最低也不能低于当地省份最低工资标准，五险一金看派遣公司安排。
劳务派遣制员工，也就是和当地劳动保障局签合同，不算正式员工。
待遇的话比电信、联通要好得多，一般刚进入是最低岗位，应该是2-3岗。
待遇分为：工资和绩效，2-3岗的工资一般在600-1000元（地方不同，应该内地较高），2-3岗的绩效一般在600-900元。
按照国家法律规定，劳务派遣的待遇与同岗位正式员工的待遇是一致的。
劳务派遣待遇相对好一些 。
不管是劳务派遣制，还是劳务外包制，求职者都不与用人单位直接签定劳务合同，工作者在福利待遇、社会保障、工作条件等方面都显著弱于正式合同制员工。然而二者相比较的话，劳务派遣相对来说略胜劳务外包一筹。通过劳务派遣入职一家单位，工作者仍然可以享受到基本的社会保障。就用工方式来说，大部分参与劳务派遣制的员工，都可以享受到用人单位规定的工作与作息时间。而劳务外包则是由外包企业自行规定用工时间，所以二者是有本质区别的。
劳务派遣工已经连续工作满12个月以上，可以享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，可休年休假5天；已满10年不满20年的，可休年休假10天；已满20年的，可休年休假15天。
国企的劳务派遣一般基本工资4000-5000左右，现在劳务派遣基本是同工同酬，当然也有第三方公司会克扣的这种，福利年终奖这些基本是享受不到的
同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。
由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；建议和用人单位协商解决。
同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；
待遇一般。劳务派遣不是正式员工，待遇不高，工作辛苦，基本工资加绩效考核工资，技术岗一般3500元左右。管理岗一般3000元左右。
