放心吧，我是民营企业的，因为民营的原因，招聘人很难，单独靠别人投简历是很难找到合适的人的，我只有去招聘网站是买下载简历的名额去查，在简历库里面搜索到合适的简历，然后下载付费所以说他们也是花钱找到你的简历的，相信是比较认真的，可以放心去面试记得价格抬高一点，因为你是他们要找的具备相应技能的人，而且没有什么人和你竞争。
从求职的趋向来说，公司也是很少通过短信的方式来通知面试人员，大多是通过电话方式通知面试。
面试人员也可以通过电话具体咨询下，询问下具体的公司招聘，并且是否有通过短信通知自己面试。
该公司人力资源部应该给你一个明确的答案，如若没有，则发送短信的人可能通过某种软件发送欺骗短信来骗人的。如若有，那就祝你好运，去找个合适的工作。
该不该去面试是看你自己对这个岗位有没有意向，一般都是看薪资.工作环境，前景等，用人单位给你打电话肯定是有渠道获取你的求职信息的，一般各种招聘网站或者app，会推荐你的简历给一些用人单位，当然这个时代很多都是供 需自动匹配，你的履历符合一定条件就会自动推荐给用人单位。我个人觉得你可以先了解一下这家公司 这个岗位，可以适当调整自己，跳槽涨工资还是来的相对快一点…
如果你没有投简历， 那么就不能查看你的简历， 除非你的简历， 上传了， 这样别人就可以看你的简历了！
我今天收到了，大概猜测了一下，应该是明天在达信大厦有招聘会，广发银行参加了，我觉得是因为在应届毕业生网上注册的关系。。。
碰到这种事情，其实是很正常的，像这样的公司有正式的，也有非正式的，至于要不要去这种公司，完全是根据你的情况来定的。要是自己确实找不到更合适的，可以考虑这种公司的，当然也有一些大公司的岗位比较特殊，适合人才比较少，如果你是这样的人才，那完全是可以过去的。
这些企业是如何获得求职者的信息呢？
有的通过招聘平台，有的通过介绍的，通常有以下几种途径。
1.在招聘网站搜索求职者的简历。
通常，有招聘需求的企业，可以在招聘网站后台搜索企业需要的简历信息，然后将邀请面试发送给申请者。如果你想增加邀请面试的机会，你需要知道如何在简历中添加合适的关键词，这将有助于公司搜索你的简历。如果你不希望这些公司搜索他们的简历，直接打开屏蔽功能，他们自然就无法搜索你的简历了。
2.猎头分享或朋友推荐
有时为了更快地找到一份工作，你会让朋友推荐你的简历。然后你可以把你的简历寄给你的朋友，如果你的朋友碰巧认识你，HR会把你的简历寄给另一个人。如果人力资源部认为你的简历符合，他会打电话给你或者发出面试邀请。
3.系统的自动投递简历功能
一些招聘网站会开发一些自动简历传递功能，或者一次点击简历传递功能。只要你不注意，你可能会触发这些功能，帮助你分批递交简历。如果你不想要这个功能，就关掉它。
这种主动发出面试邀请的公司是不是不正式？
这样的公司有些是正规的，也有些是不正规的。具体还是得分开来看，不能一棍子打死的。特别是一些比较偏门的岗位，往往是一些正规的大公司在招聘，只是这些岗位人才比较缺，他们才会主动去邀请面试的。
怎么判断企业是不是正规？
既然是主动邀请，那么就可以通过询问企业的地址、规模、薪资体系来判断企业是不是正规。
1、通过询问企业的地址和规模，可以去搜索下看看是不是培训机构。
2、询问清楚薪资福利体系，满意了再去面试。
3、问清楚岗位具体信息，适合自己的再去面试。
首先,个人简历,是公司对你个人的一个初步的了解,所以不管做什么工作做个个人简历也没什么的.在者就是在这个社会只要你肯学,你相信自己就什么都可以做,不要因为自己的学历就觉得低人一等,别人可以的,你照样可以
如果你很在乎这职位，可以通过电话或者邮件的形式，说明你的优势及跟之前的匹配度进行争取。这个是相对于简单的反复投简历更加有效果。
同一家企业，可以过段时间再看，同一段时间反复投递简历，会让人觉得你投递的时候根本就没有看企业的信息，乱投递。
如果企业的人事相对正规，他们会对参加应聘的人员做好记录，有一个面试人才库。你失败了，短时间内再进去很难。
如果想再投简历，最好让自己有一些提高以后，有没有说你哪里不合适，就不合适的方面提升自己，之后再投简历吧。
如果你特喜欢这份工作，应该再去试试的，但要慎重投简历的方式，最好别直接投，由别人转交可能会好一点。
想投就投，这是人生大事，是碍于面子吗，就算失败了，你有什么损失，谁记得谁，可是假如他认同你了了，这就是场不需要花钱只赢不亏的赌博，为什么不去赌。
HR （Human Resource）先做筛选， 将符合条件的人员简历发送给有关部门，部门负责人与有关人员商定后来决定面试那些人员。
由HR通知具体时间和地点。打开手机浏览器，打开邮箱网站，登陆。然后点击新邮件，输入别人的邮箱地址，添加简历。最后点击发送即可。
