1.省考公务员面试形式分为结构化、无领导小组讨论等。
2.公务员面试结构化一般流程：
（1）签到。考生须按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许考生不得离开候考室。
（2）核实身份。由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。
（3）抽签。一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，则要分组进行。
（4）面试。按抽签顺序由引导员引导考生到所抽取的面试室参加面试。
（5）计分。考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。
3.公务员面试无领导小组讨论一般流程： （1）考生入场。由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。
（2）阅读材料。考生阅读材料，进行发言准备。
（3）个人陈述。面试考官宣读引导语，考生按照引导语的提示和要求，进行思考和准备，思考时间结束后，考生进行个人陈述，阐述自己的观点。
（4）自由讨论。在此阶段，考生可自由参与讨论，发表自己的见解，提出解决问题的意见建议等。期间，面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分，不参与讨论或给予任何形式的诱导。
（5）总结陈述。讨论结束后，产生一位小组代表，代表小组总结陈述观点。
（6）考生退场。面试结束，考官宣布考生退场，考生按要求退场。
（7）计分。考官根据考生表现单独评分，主考官在成绩单上签字。
1、自我认知与职位匹配类：要求考生在面试中可以对自己做出十分清晰的认识，可以做到让考官对自己了解的更加的全面，这样才可以得到比较理想的成绩。
2、人际沟通类：这一类型的面试题主要是考察的考生处理人际关系的能力。考生在回答时的大方向就是在自身方面找原因，努力的去协调与周围人群的一些关系。
3、组织管理类：这一类型的考题在公务员考试时也是比较常见的，考察的是考生个人组织管理能力，考生在进行回答时必须要考虑的比较全面才可以。
4：应急应变类：这类题较为灵活，考察的主要是考生的应变能力以及处理实际问题的能力。多数是给定的突发情况以及一些比较棘手的问题，这时需要考生自己想办法解决。
5、综合分析类：这道题目难度是最大的，很多时候考察的是考生对于社会现象的看法，考察的就是考生的综合能力。
公务员面试题型比较多样化，无论考生在面试的过程中遇到的是哪一种题型，只要根据自己所掌握的知识和能力，合理的进行答题即可。
你好，亲爱的读者！今天我来和大家分享一下关于2012年山东公务员面试的一些准备指南。公务员考试一直以来都备受关注，而面试是其中的重要一环。下面是本文的大纲：
首先，了解面试流程是非常重要的。在准备前，明确面试的环节、内容和要求，可以帮助你有针对性地准备。了解面试官的评分标准，能够更好地展示自己的优势。
在面试中，个人简历是面试官了解你的重要依据。所以，在面试前，务必将个人简历梳理得清晰明了，并将自己的亮点和经验凸显出来。同时，对自己的履历进行梳理可以让你在面试中更加自信地回答问题。
面试中，经常会涉及一些常见的问题，比如自我介绍、为什么选择公务员、个人的优点和缺点等。提前准备好这些问题的回答，可以让你更加流利自如地面对面试官的提问。
作为一名公务员，优秀的沟通和表达能力无疑是必备的素质之一。在面试前，多进行一些口语练习，提高自己的口头表达能力。你可以通过参加辩论赛、演讲比赛等活动来强化这方面的能力。
模拟面试是提高面试技巧的有效方法之一。可以找一些有经验的人进行模拟面试，他们的反馈和建议可以帮助你发现自己的不足并加以改正。通过多次模拟面试，你会逐渐熟悉面试的流程和节奏，更加从容地应对真实的面试。
面试礼仪是面试过程中的一个重要环节。细心处理面试礼仪能够展示你的专业素养和谦和的个人形象。包括衣着整洁、语言得体、姿态端庄等。这些小细节都能够给面试官留下好印象。
最后，保持自信和积极的心态非常关键。公务员面试是一个竞争激烈的环境，不论结果如何，保持积极的心态能够帮助你面对挑战。相信自己的能力，展示自己的特点，相信成功就在不远处。
以上就是关于2012年山东公务员面试准备的指南。希望对你有所帮助！祝你能够取得好成绩，实现公务员的梦想！
2017浙江公务员面试公告即将发布，2017浙江公务员面试真题预计在6月3-4日左右知晓，下面大家可以先学习一下2015年浙江公务员面试真题：6月4日(上午)综合类1、请你谈谈对于容错机制的看法2、浙江某地在容错机制运行中有很多问题，要对其进一步具体化和清单化，领导将这个项目交给你，你怎么展开计划3、街道拆迁办要拆迁，张主任要发言，说明容错机制，你是张主任，会怎么说?基层类有材料1、谈谈精准扶贫与全面小康社会的关系2、针对Y县调查报告，提出该县的扶贫建议3、你是扶贫基办工作人员，有村民向你反应，有些条件比较差的已经领到扶贫基金，而自己却没有领到，村民就说村干部办事不公，你怎么处理?执法类1、漫画;一个牌子写着依法行政，旁边有三个人，一个人拍着脑袋，一个拍胸脯，一个拍屁股。谈谈你的看法2、你是一个副镇长，你到了你工作岗位上，你的下属请你做个决策，但你对于决策的事情不是很清楚，请问你怎么办?3、你是一个交警，你对路口一个残疾人违法行为进行罚款，但他交了罚款之后情绪很激动，说你选择性执法，没有处理其他人，歧视残疾人，请问你怎么办？
第一题组织管理题目，按照目的意义+准备组织+控制协调+总结提升，主要从调研对象、方式、范围、内容几方面充实内容，要说出自己看法的针对性和有效性。
第二题应急应变，开头可以我作为XX人员，虽然有些慌乱，但应该迅速镇静下来，履行自己的职责之内开头。。。
然后按照分析情况、确定任务、解决问题、总结提高来充实内容，重点是解决问题，要组织人员进行救援，协调有关部门如急救、质检等。
这点分要写两个500字的答案太困难了。具体可以参考【贵州华图教育】的相关解题思路。
公务员面试六大题型主要包括综合分析题，情景应变题，人际关系题，组织管理题，自我认知题，以及其他形式新颖题型。即结构化面试常见的题型，主要分类为：自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类还有新题型等。
面试分差大约为零点几分！一般来说，山东省公务员面试分数相差不是很大，基本上都是在零点几分的差距，建议楼主努力备考，争取通过面试。
按照笔试成绩划定面试范围，按照笔面综合成绩划定考察名单。
关于公务员面试结构化必背题目包括但不限于以下几种类型：
自我认知类题目：这类题目主要考察考生的自我认知能力，包括自我介绍、个人经历、职业规划等方面。
综合分析类题目：这类题目主要考察考生的综合分析能力，包括对政策、社会现象、热点问题的分析等。
计划组织类题目：这类题目主要考察考生的计划组织能力，包括组织活动、制定方案、协调资源等方面。
人际交往类题目：这类题目主要考察考生的人际交往能力，包括处理人际关系、解决人际矛盾等方面。
应急应变类题目：这类题目主要考察考生的应急应变能力，包括处理突发事件、解决紧急问题等方面。
以上是一些常见的公务员面试结构化必背题目类型，但具体题目需要根据不同的岗位和面试要求来确定。因此，考生在备考过程中，需要全面了解面试要求和题型，针对性地进行备考。
您好，惠州华图教育为您解答～
图图汇总了公务员面试常考五大题型及答题思路，供考生参考。
一、自我认知 (认识自我)
是对自我认知和职位匹配的考察，知己知彼，有的放矢。考题逐渐变化，由原先的直接提问：自我介绍、家庭介绍、性格特点、特长爱好、职业经历、在校经历、为什么要报考公务员、为什么要报考这个职位等，变成有障碍的提问，绕圈的提问方法，但这个是可以准备的，以不变应万变。
展现我是个什么样的人，为什么考官会选择我，我是最适合这个岗位的人，这个 岗位最适合我。
知道自己的经历，自身特点，能力素质，报考动机，
经历：阶段(学习，有工作经验的体现先到基层实践过，没工作经验的体现愿意到基层工作，可塑性强，多说在校经历，团队经验)、成功的地方(学习，工作)，
二、组织管理 (做事)
包括普通计划组织型、紧急事件类、全面统筹类。
普通计划组织型：比如一次培训、一次出游、一次调研。找核心词，题目特点，对象，内容;
解题思路：一个中心，三个环节(内容，事前计划、事中的操作、事后的分析总结)。抓住事实。横向逻辑+纵向逻辑活动的人员，经费，物品，地点，时间，计划组织类，多项计划组织的问题累加就需要进行全面的统筹，多个矛盾事件的累加就是纠结性问题;多个突发事件的发生，就涉及到紧急事件的处理。
各种事件都可以通过横向(人财物地时)，纵向(事前、事中、事后)
三、人际沟通 (用人)人际交往能力18%
人际关系处理，关键是主体与主体之间的矛盾，进行沟通，解决问题，协调关系。
特点：人是重点，有矛盾冲突。核心：工作为重
主体与主体之间的关系：领导、下属、平级(同事、朋友亲人)、群众(服务对象)、其他单位(媒体)
处理：灵活、原则性相结合
人际交往中的沟通技巧：沟通有效、处理问题的原则性和灵活性(轻重缓急)、人际交往中的主动性()、角色定位的准确性(权属意识)、复杂情景的适应性
评分标准：心态平和和镇静，客观的分析问题原因，找出问题，通过有效沟通解决问题，思路清晰，条理鲜明。
1态度——2原因——3化解——4避免
态度：正面看待问题，理想客观
原因：(客观原因，主观原因)自身，方法、态度，执行(不严肃、不灵活、效率低)
对方，有误解、有情绪、反原则
双方：缺乏沟通、认识的角度不同
化解：诚挚合作、耐心说服、说明告知、虚心请教
避免：正视、好的心态;
如何避免，总结经验、查漏补缺、制度解决
理智、原因、对策、提升;自己做人做事;
四、应急应变
分析情况：简单分析紧急性 + 得体表态
确定重点任务：准确定位 + 明确目标
解决问题：分步解决 + 凸显亮点(重点任务)
总结提高：问责反思+整改提高
策略：主题分析法，层层假设法(领导，客观，下属)，扩展答题，事件回溯法
一个新闻记者去你们单位采访民生问题，结果第二天见报后与事实不符合，民众纷纷致电单位，领导也表示关心。问你该怎么办?
【试题类别】应急应变类
【考查要素】应急应变能力
【解题思路】先分析事件的影响，确定自己的工作方向，然后针对题目中的问题，具体情况具体分析，将问题及时解决，最后进行反思和总结。
希望图图的回答对您能有所帮助～若想要获取更多报考指导，可以关注惠州华图教育哦！
