点击“简历中心”—“我的简历”—“企业反馈”即可查看个人简历是否投递成功。 有些功能需要开通缴费,可以选择是否开通。投递成功的公司,会有显示,企业查看投递简历的记录也可以查询到。
银行网申简历筛选以机选为主,所谓机选,即它会设定一些关键词来进行筛选简历。比如:“英语四级、银行实习”等。银行校园招聘简历筛选一般由机检和人检共同完成,按各项比重计算评分。机选会对一些固定系数进行筛选,在填写时一定不要出现错别字及语法错误。简历筛选一般会关注专业、院校,工作实习经验、社会活动参与情况和获奖情况等,简历的每一个环节都会影响着考生能否进入笔试,所以考生在填写过程中一定要用心填写,并且掌握一些填写简历的技巧。一般情况下,211、985高校的学生通过网申的比例比较大,但也并非所有211、985高校的学生都能通过,一般来说,经济相关院校的二本院校,学生成绩较好,有较丰富的实习经验,干部经历,这样的简历通过率也是比较高的。由于应聘者数量实在过于庞大,人力资源的工作人员不可能亲自把每份简历都看一遍。有些企业有自己的招聘系统,也有自己的操作后台,接收到简历后,工作人员可以根据公司的要求设定一些指标,如“身高160cm 以上”、“过国家英语四级”,这样就由电脑软件直接把不符合要求的应聘者筛掉了,这些简历就不可能出现在人力资源负责人的面前。其实每套网申系统都有一套简历筛选标准,比如,在一家公司的标准里,完全匹配专业给30分,相关专业给10分,不相关专业则直接淘汰;重点目标学校给15分,重点学校给10分,一般学校给5分。包括实习经历、学生会干部、项目经验等都有相应的分数。最后,根据计算出的总分来决定简历是否通过筛选。 然而,学生们想到了更好的对策,既不违反诚信,又能出现关键词。即便自己不是“三好学生”、“优秀学生干部”,可以这样描述“我的表现已经达到‘三好学生’水平”、“虽然我没担任过学生会主席,但是我有××××经历”。一些外企招聘时会看重应聘者在一些知名公司实习工作的经历,而大部分人是不可能得到这样的机会的。于是,有求职者的简历拼了命也要跟这些企业扯上关系,有的人就写上一句“在某某公司的工作使得××企业在该地区市场份额降低”。除了根据企业的要求来填写自己的信息时,还有一个很多人不知道的技巧。我们知道,数据库的条件检索虽然很方便,但是有一个重要的缺陷,就是不是很人性化。比如在英语水平中,如果企业设置的筛选条件是“大学英语六级”,而你填的是“CET-6”,那么你就很有可能吃亏,所以聪明的做法则是填写“大学英语六级(CET-6)”;这样无论企业设置的筛选条件是“大学英语六级”还是“CET-6”,你都不会失去机会。
简历信息是账号的必要组成部分之一,并且为了方便下次求职,是没有办法进行删除操作的。但如果找到工作了,可以将简历状态设置为【保密】,这样智联招聘上的企业就不会再搜索到被隐藏的简历。
操作方法:
点击下方【简历】
点击右上角【隐私设置】
【设置开放程度】中选择“保密”
1 招聘平台需要你在平台上填写简历2 因为招聘平台需要通过你的简历来筛选合适的候选人,所以需要你在平台上填写简历,方便平台进行信息统计和筛选。3 另外,有些用人单位可能并不在招聘平台上发布招聘信息,他们可能通过其他途径获取候选人简历,所以你还需要在其他渠道上发送你的简历,以便更好地展示自己的优势和竞争力。
银行网申简历筛选以机选为主,所谓机选,即它会设定一些关键词来进行筛选简历。比如:“英语四级、银行实习”等。银行校园招聘简历筛选一般由机检和人检共同完成,按各项比重计算评分。机选会对一些固定系数进行筛选,在填写时一定不要出现错别字及语法错误。简历筛选一般会关注专业、院校,工作实习经验、社会活动参与情况和获奖情况等,简历的每一个环节都会影响着考生能否进入笔试,所以考生在填写过程中一定要用心填写,并且掌握一些填写简历的技巧。一般情况下,211、985高校的学生通过网申的比例比较大,但也并非所有211、985高校的学生都能通过,一般来说,经济相关院校的二本院校,学生成绩较好,有较丰富的实习经验,干部经历,这样的简历通过率也是比较高的。由于应聘者数量实在过于庞大,人力资源的工作人员不可能亲自把每份简历都看一遍。有些企业有自己的招聘系统,也有自己的操作后台,接收到简历后,工作人员可以根据公司的要求设定一些指标,如“身高160cm 以上”、“过国家英语四级”,这样就由电脑软件直接把不符合要求的应聘者筛掉了,这些简历就不可能出现在人力资源负责人的面前。其实每套网申系统都有一套简历筛选标准,比如,在一家公司的标准里,完全匹配专业给30分,相关专业给10分,不相关专业则直接淘汰;重点目标学校给15分,重点学校给10分,一般学校给5分。包括实习经历、学生会干部、项目经验等都有相应的分数。最后,根据计算出的总分来决定简历是否通过筛选。 然而,学生们想到了更好的对策,既不违反诚信,又能出现关键词。即便自己不是“三好学生”、“优秀学生干部”,可以这样描述“我的表现已经达到‘三好学生’水平”、“虽然我没担任过学生会主席,但是我有××××经历”。一些外企招聘时会看重应聘者在一些知名公司实习工作的经历,而大部分人是不可能得到这样的机会的。于是,有求职者的简历拼了命也要跟这些企业扯上关系,有的人就写上一句“在某某公司的工作使得××企业在该地区市场份额降低”。除了根据企业的要求来填写自己的信息时,还有一个很多人不知道的技巧。我们知道,数据库的条件检索虽然很方便,但是有一个重要的缺陷,就是不是很人性化。比如在英语水平中,如果企业设置的筛选条件是“大学英语六级”,而你填的是“CET-6”,那么你就很有可能吃亏,所以聪明的做法则是填写“大学英语六级(CET-6)”;这样无论企业设置的筛选条件是“大学英语六级”还是“CET-6”,你都不会失去机会。
简历填写五项原则
1.实事求是:一切技巧的前提是真实,应按照个人的真实情况填写,虚假填写是任何企业都不能容忍的,即使凭借虚假信息通过网申,也难逃最终失败,而且也会给求职之路留下污点。
2.突出重点:一个招聘者希望看到你对自己客观准确的分析。不要忘记银行寻找的是适合某一特定职位的人,这个人将是数百位应聘者中最合适的一个。因此你填写的简历如果没有重点,眉毛胡须一把抓,那最终无法获得招聘者的青睐。
3.扬长避短:每个人都有优点和缺点,应该在有限的简历空间范围内最大限度地表现自己,把最有利自己的信息,最符合招聘岗位的信息展现给招聘者,扬长避短的填写简历很重要的一个原则。
4.层次顺序:在填写简历过程中,特别是教育背景.获奖背景等内在逻辑的部分务必要按照一定的顺序填写。例如在填写教育背景时,如果填写要求中未注明填写顺序,一般默认从最高学历向下填写,切忌出现逻辑混乱,,让招聘者出现阅读障碍。
5.提前准备:上面我们提到大部分银行在网申环节所需要的信息基本是一致的,为了减少在线填写简历错误,平日可将简历按照上文中归纳的十大要素进行整理,当需要在线投递时,只要进行简单复制粘贴即可,避免了由于网速和时间限制导致的错误。
1. 自己做一个简历。
2. 从网上拷贝粘贴一个
3. 花钱请人制作简历
1、单击右上方的"登录",进入用户中心后台. 2、依次点击"招聘/简历"--我的招聘--全职信息--显示中的信息,可以查看到求职者投过来的简历. 3、如果你的帐号是VIP帐号,那么请单击右边"VIP中心",进入VIP中心 4、在左侧可以看到招聘管理--简历管理--收到的简历,并单击,可以看到很多求职者发过来的简历.
不能关掉简历,只能设置保密,保密后企业是查询不到简历的。
1)登陆进入智联网站,点击”简历管理“, 2)点击”公开设置“下面的”保密“, 3)选定”保密“,点击确定即可。
智联招聘网站上的简历,现在是可以有选择打印的,如果你的电脑无法立即打印,可以选择下载到自己的电脑,然后打印哦!