在中国保险行业中，中国人寿一直被视为行业的巨头之一，致力于提供全面的保险服务。中国人寿不仅为客户提供各种保险产品，还为员工提供稳定的职业发展机会和具有竞争力的薪酬待遇。
作为中国人寿的一部分，内勤人员扮演着至关重要的角色。他们负责处理公司内部的日常行政事务，包括文件整理、数据录入、制定报告以及与其他部门的协调等。本文将调查和分析中国人寿内勤工资在2018年的情况。
根据我们对中国人寿内勤工资的调查，2018年，该公司内勤的平均工资为8000元人民币。这个数字仅作为参考，实际的工资水平可能因员工的级别、工作经验和地理位置的不同而有所不同。
根据我们的调查结果，中国人寿内勤工资与地理位置之间存在一定的关系。通常来说，一线城市的内勤工资要高于二线城市和三线城市的工资水平，这主要是由于一线城市的消费水平和生活成本较高。
以北京为例，作为中国的政治、经济和文化中心，北京的内勤工资相对较高。根据我们的调查，北京的内勤工资平均为10000元人民币，高于全国平均水平。
而在二线城市，如成都和广州，内勤工资大约为9000元人民币。而在三线城市，内勤工资水平通常在6000元人民币左右。
工作经验也会对中国人寿内勤工资产生一定影响。通常来说，工作经验越丰富，内勤工资也会相应增加。这是因为工作经验丰富的员工对于公司的运营理解更深，能够胜任更复杂的工作任务。
根据我们的调查结果，在中国人寿，内勤工作经验在1到3年的员工平均工资为7000元人民币，而在3到5年的员工工资平均为8500元人民币。对于有超过5年工作经验的内勤员工，平均工资则可以达到10000元人民币以上。
中国人寿内勤工资还与员工的级别有关。内勤员工一般根据工作表现和绩效晋升到不同的级别，每个级别对应着不同的薪酬水平。
根据我们的调查结果，在中国人寿，初级内勤的平均工资为6000元人民币。而中级内勤的平均工资则为8000元人民币，高级内勤的平均工资可以达到10000元人民币以上。
除了基本工资外，中国人寿还为内勤员工提供其他薪酬和福利。
综上所述，中国人寿内勤工资在2018年表现稳定且具有一定的差异性。工资水平受到地理位置、工作经验和级别的影响。中国人寿还为内勤员工提供一系列薪酬和福利，以提高工作满意度和员工忠诚度。
需要注意的是，这里提到的工资仅仅是一个平均水平，实际情况还需根据个体员工的具体情况而定。通过不断提升自身的能力和工作表现，内勤员工有机会获得更好的薪酬待遇和职业发展机会。
中国人寿内勤员工待遇很好。
岗位职责：
一、保险出单：就拿汽车保险作为例子，给新车上保险的时候要先在系统里出保单，随后将保单分类并且将新出的保单录入工作台帐表，在公司自已内部的系统里做好登记。最后交由财务登记，等待登记完之后再交给保险公司。
二、保险维修接待：还是就之前的例子来说，如果有出险的车辆，首先询问具体情况，问清楚客户的保险是哪家之后再进行相应的处理，留下手续，并且给客户的车做环检，告诉客户店车辆的维修项目、可以提车的时间等，让客户耐心等待。
三、其他各项事务：包括打电话约保险快到期的客户来店续保;通知客户公司的最新活动;给客户选择本公司的好处和优势等信息;这样就可以引起客户的兴趣了。
题主你好，你现在是平安人寿的培训部是嘛？我家乡也是市区有个平安人寿给我提供了培训岗。我还在考虑中，对这个岗位不太了解。请问你在这个部门的主要业绩是靠什么来进行排名的呢？就是关于绩效考核的标准是什么？年终奖和福利怎么样？谢谢题主！
保险公司做了十年以上的内勤员工来跟你回答一下吧，其实保险公司做内勤跟其他所有的公司上班是一个道理，上班就是上班。
如果是女性的话，我倒是可以建议你选择做纯后援运营，核保理赔这方面的，或者是人管业管，
如果是男性，你要在保险公司走内勤这一条线的话，建议从营销序列组训培训开始做，然后做企划督导子公司负责人，中心支公司负责人。营销部负责人这条路往上边儿走。
当然，如果你现在是刚刚大学毕业才进入公司的话，我建议你不要选择保险行业。
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哦，对了，你问的是中国人寿和泰康的内勤，哪一个更有前途，我跟你讲，如果说非要从这两家公司选一家的话，我建议你选中国人寿，毕竟是老牌国有企业相对更加稳定一点，但是从加班的角度来看的话，两家公司都差不多的。晚上九点十点开会，11:12点开会，周末上班都是很正常的。
论稳定和名气，是中国人寿好，真要论待遇啥的，个人认为，还是太平人寿，不过，想要待遇高，还得看自己的能力和水平。
泰康人寿HWP内勤部门是保险公司内部非常重要的一个部门，负责处理日常的内勤工作以及协助其他部门顺利运作。在保险行业中，内勤部门起着至关重要的作用，承担着诸多重要职责。
泰康人寿HWP内勤部门负责处理保单的录入、修改和审核工作，协助销售人员与客户之间的沟通，并协调各个部门之间的工作。此外，内勤部门还负责处理投保人的理赔申请、退保申请等各类保单相关事宜，确保公司内部运作的顺利进行。
内勤部门虽然在公司内部不像销售部门那样直接接触客户，但是其工作却是支撑整个保险业务运作的重要基石。没有内勤部门的协助，销售部门无法顺利推动业务发展，客服部门也无法及时有效地处理客户问题，保单审核工作也会陷入混乱。因此，泰康人寿HWP内勤部门的存在和发展对于公司整体运作至关重要。
虽然内勤部门的工作看似繁琐细致，但其中包含着诸多挑战。首先，内勤人员需要具备较强的耐心和细致的工作态度，保证每一份保单信息的准确无误。其次，随着保险业务的发展，内勤部门的工作量也在不断增加，需要内勤人员具备较强的处理能力和时间管理能力，确保工作高效、准确完成。
随着信息技术的不断发展和应用，泰康人寿HWP内勤部门也在不断进行数字化转型。通过引入信息化系统、提高工作效率和准确性，内勤部门能够更好地应对日益增长的工作量，提升服务质量和工作效率。
泰康人寿HWP内勤部门作为保险公司内部的重要部门，在公司的运作中扮演着不可替代的角色。只有内勤部门高效运作，才能保证整个公司的顺利运转。随着保险市场的不断扩大和发展，内勤部门的工作也在不断提升和完善，适应市场需求的变化。
1、有关系的，在哪个岗位都有发展前途；
2、没有关系的话，最有发展前途的绝对是销售支持岗，但也是最苦的岗位，因为基本上除了人力发展的事不找你，其他所有的事都跟你有关系。
销售支持这个岗位事情多且杂，对于综合能力的提升有很大帮助，而且一般是部门一把手直接负责，所有能够跟领导走的近。
省级分公司福利待遇非常好！保险是朝阳行业！隐形福利多到你想不到！千万不要听别人说什么保险有任务，做业务，加班什么的，如果你在省公司本级，可以百分百的肯定的告诉你，这些都不存在！中国人寿是大央视，省级机关的正式编制员工，朝九晚五，福利待遇跟公务员没区别，公积金高，季度奖金高，过节费高，特别是高学历的年轻人，待的越久，公司会对你们越好！央企是很大牌的，不要拿它跟一般的国有企业和小事业单位对比，完全不一样。但是，省级公司和地市级公司差距很大，你要搞清楚你是哪个级别，是不是正式编制！
双休肯定有，但培训岗周末加班、平时加班是很正常的。薪资待遇不少说，各家保险公司都是保密的。福利什么的还是健全，五险一金+企业年金+商业保险，国家规定该有的各种福利，像人保寿这样的保险公司一份都不会少。
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