是可以的，因为属于个人隐私，但不太会给你的面试加分，所以建议还是要告知面试官，这样既表现了你的坦诚，还可以引导面试官对于你的能力给出比较不错的判断。
还有在告知工资时有个技巧就是：基本薪酬（一般都包含岗位工资） 提成（或奖金） 年终奖金，既明确告知工资数额又给出一个想象空间（也就是自己希望争取的上升空间）。仅为个人拙见，
您可以采取以下策略来回答：
了解市场行情：在面试前，了解相关职位在该行业或地区的薪资水平。这样可以给您一个大致的参考，避免过高或过低估计自己的价值。
弹性回答：可以回答面试官说，您对薪资待遇有一定的期望，但您也希望了解公司的整体待遇结构和福利制度。您可以表达出对公司文化、发展机会、培训支持等方面的重视。
引导谈判：可以回答说，您愿意考虑具体的薪资待遇，并表示愿意进行进一步的讨论和谈判，以便双方能够达成一个公平合理的薪资协议。
面试结果决定：可以表明您希望在面试过程结束后再就薪资待遇进行讨论。这样可以确保您有足够的了解公司和职位后，再做出合适的决定。
有备选方案：如果您已经有其他的薪资待遇选择或参考，可以提及，并说明您对这些方案的了解和评估。
无论您如何回答，重要的是保持礼貌和积极的态度。在面试过程中，除了薪资待遇外，也要关注其他方面的职业发展机会、公司文化和团队氛围等因素，以便综合考虑做出最终的决策。
跟人资谈啊，根据自己在上家的工资为基础，往上加。
面试谈薪资是求职过程中非常重要的一环。以下是一些面试谈薪资的技巧：
①. 了解市场行情：在谈薪资前，先要了解所应聘职位在市场上的平均薪资水平。这有助于您了解您所期望的薪资是否合理，并为您在谈判时提供支持。
②. 先了解雇主的薪资预期：谈判薪资前，您需要了解雇主的薪资预期。这可以帮助您确定一个合理的薪资范围，在您的薪资范围内与雇主进行谈判。
③. 谈判更多的福利和奖金：如果雇主无法提供您期望的薪资，您可以考虑谈判更多的福利和奖金。例如，股票期权、健身补贴、餐饮费用报销等。
④. 强调自己的技能和经验：在谈判中，强调自己的技能和经验，表达您对公司的价值和贡献。这可以帮助您让雇主认识到您的价值，也可以为您争取更好的薪资待遇。
⑤. 保持冷静和礼貌：在谈判中，一定要保持冷静和礼貌，避免激动和争吵。尽量采用合作的态度，以达成双方满意的结果。
除此之外，还可以考虑在谈判中寻求聘用方的建议、提出可行的解决方案等。通过这些技巧，您可以在面试中更好地谈判薪资待遇。
1 面试时应该避免直接回答薪资问题，而是表现出对工作内容和公司文化的兴趣和了解，并表达出自己的能力和价值。2 因为在面试初期，公司也许并没有完全了解和评估求职者的能力和价值，过早地聊薪资将会影响你的谈判立场和结果。此外，不同工作职位的薪资水平也有所不同，对于初次面试的求职者来说，过早谈薪资会使他们低估自己的面试表现给公司带来的实际价值。3 如果公司强烈要求先说出自己的期望薪资，求职者可以提出询问职位的薪资水平范围或公司现有员工薪资待遇，以此作为自己报价的基础。最重要的是，求职者在掌握足够信息的前提下，应该按照自己的市场价值和经验水平合理地评估自己的薪资预期。
试薪资待遇需要考虑多方面的因素，回答应该综合考虑诸如个人期望、岗位难易度、职位薪酬行情、企业经济实力等多个方面的因素，而不能只考虑单一因素为应聘者，我们需要认真研究与该职位相关的市场行情、企业规模和收益情况等信息,以及自己的实际能力和经验，来考虑是否需要对薪资进行谈判如果薪资待遇不是特别重要，也可以先询问面试官对该职位的薪资范围有什么了解，以此来表现自己的职业素养和综合能力果我们想谈薪资待遇，我们应该提出合理的期望，并确保自己了解职位的特点，而且在期望具体数值时，不要过于死板或者过于妄语，可以提出范围让自己和面试官都有灵活的谈判空间，让双方更好地达成共识和满意的结果
1.
摸清行业整体薪酬水平 不同行业、特定的时期……这些因素都会直接影响到你的薪资待遇,在面试前应尽可能摸清求职行业的薪酬水平。有条件的话,还需了解所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况。弄清这些,你就能有更大的空间和心理准备去争取合理的薪资待遇。
2.
不要虚报自己的收入 许多公司都设有审查程序,可能会要求你提供原单位的工资单以对比核实。因此,在说明目前薪水时,要尽量真实,这既是对企业,也是对自己的尊重。不要给自己的薪金期待加上确切数字,开价太高,很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话,雇主会以为你无法胜任这份工作,或者以为你是非常迫切地需要这份工作。
以下是一些面试薪资问题的回答技巧：
1.了解市场行情：在面试前了解一下该职位的市场行情和行业薪资水平，这样可以更好地做出自己的要求。
2.以诚相待：在面试时，如果面试官问到薪资问题，可以直接回答自己的期望薪资，不要说“随便”或者“看公司的情况”等模棱两可的回答。
3.保持弹性：面试官在薪资问题上会有一定的谈判空间，不要一开始就开口说出一个固定的数字，而是可以说出一个范围，这样可以保持一定的弹性。
4.强调自己的价值：在回答薪资问题时，可以突出自己的能力和经验，强调自己的价值，这样也更容易得到自己期望的薪资。
5.考虑长期利益：当面试官给出的薪资与自己期望有所差别时，要考虑长期的利益，不能只从眼前看问题。
总之，面试薪资问题不是一个简单的问题，需要我们从多个角度和因素来综合考虑。在回答时要保持诚实、清晰和灵活，同时也要考虑到自己的长远发展。
一般面试时，一天后就会谈薪资。就应当同时跟企业谈薪资的问题。但是谈薪资时，最好留有余地，以便获得自己心仪的工作，又可得到较为满意的薪水。很多人可能会告诉你，刚毕业找工作的时候，不要只看工资，更重要的是你能不能学到东西。当你长大后，你将有机会加薪。在一个企业里，总是少数人会升职加薪，而绝大部分人不会。
面试的时候如何谈薪资
谈工资话题时要表现出兴趣，工资对于上班族来说是很重要的，聊这个话题时要表现出兴趣才能引起对方重视。
表明期望的薪资，每个人都会对薪资有个期望值，将这个期望值明确告诉面试官。
只要不高于行业太多，大多数公司都会将应聘者的薪资期望值纳入考虑范围内。
不要因为薪资低就立即拒绝，有些公司提出的工资待遇并不能满足应聘者的薪资期望值，这时应聘者不要立即拒绝，而是要了解公司的薪资提升方式或职位晋升渠道。
扩展资料
1、求职面试时，关于协商薪水的事，有五个必须谨记的要点：
除非对方已做出决定，并表示要雇用你，否则不要和他们讨论薪水的事。
千万不要主动提出你希望的薪水数目。
面试以前，先计算好你需要的薪资。
面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的，还是有协商的可能。
面度以前，预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。
