是可以的,因为属于个人隐私,但不太会给你的面试加分,所以建议还是要告知面试官,这样既表现了你的坦诚,还可以引导面试官对于你的能力给出比较不错的判断。
还有在告知工资时有个技巧就是:基本薪酬(一般都包含岗位工资) 提成(或奖金) 年终奖金,既明确告知工资数额又给出一个想象空间(也就是自己希望争取的上升空间)。仅为个人拙见,
您可以采取以下策略来回答:
了解市场行情:在面试前,了解相关职位在该行业或地区的薪资水平。这样可以给您一个大致的参考,避免过高或过低估计自己的价值。
弹性回答:可以回答面试官说,您对薪资待遇有一定的期望,但您也希望了解公司的整体待遇结构和福利制度。您可以表达出对公司文化、发展机会、培训支持等方面的重视。
引导谈判:可以回答说,您愿意考虑具体的薪资待遇,并表示愿意进行进一步的讨论和谈判,以便双方能够达成一个公平合理的薪资协议。
面试结果决定:可以表明您希望在面试过程结束后再就薪资待遇进行讨论。这样可以确保您有足够的了解公司和职位后,再做出合适的决定。
有备选方案:如果您已经有其他的薪资待遇选择或参考,可以提及,并说明您对这些方案的了解和评估。
无论您如何回答,重要的是保持礼貌和积极的态度。在面试过程中,除了薪资待遇外,也要关注其他方面的职业发展机会、公司文化和团队氛围等因素,以便综合考虑做出最终的决策。
跟人资谈啊,根据自己在上家的工资为基础,往上加。
面试谈薪资是求职过程中非常重要的一环。以下是一些面试谈薪资的技巧:
①. 了解市场行情:在谈薪资前,先要了解所应聘职位在市场上的平均薪资水平。这有助于您了解您所期望的薪资是否合理,并为您在谈判时提供支持。
②. 先了解雇主的薪资预期:谈判薪资前,您需要了解雇主的薪资预期。这可以帮助您确定一个合理的薪资范围,在您的薪资范围内与雇主进行谈判。
③. 谈判更多的福利和奖金:如果雇主无法提供您期望的薪资,您可以考虑谈判更多的福利和奖金。例如,股票期权、健身补贴、餐饮费用报销等。
④. 强调自己的技能和经验:在谈判中,强调自己的技能和经验,表达您对公司的价值和贡献。这可以帮助您让雇主认识到您的价值,也可以为您争取更好的薪资待遇。
⑤. 保持冷静和礼貌:在谈判中,一定要保持冷静和礼貌,避免激动和争吵。尽量采用合作的态度,以达成双方满意的结果。
除此之外,还可以考虑在谈判中寻求聘用方的建议、提出可行的解决方案等。通过这些技巧,您可以在面试中更好地谈判薪资待遇。
1 面试时应该避免直接回答薪资问题,而是表现出对工作内容和公司文化的兴趣和了解,并表达出自己的能力和价值。2 因为在面试初期,公司也许并没有完全了解和评估求职者的能力和价值,过早地聊薪资将会影响你的谈判立场和结果。此外,不同工作职位的薪资水平也有所不同,对于初次面试的求职者来说,过早谈薪资会使他们低估自己的面试表现给公司带来的实际价值。3 如果公司强烈要求先说出自己的期望薪资,求职者可以提出询问职位的薪资水平范围或公司现有员工薪资待遇,以此作为自己报价的基础。最重要的是,求职者在掌握足够信息的前提下,应该按照自己的市场价值和经验水平合理地评估自己的薪资预期。
试薪资待遇需要考虑多方面的因素,回答应该综合考虑诸如个人期望、岗位难易度、职位薪酬行情、企业经济实力等多个方面的因素,而不能只考虑单一因素为应聘者,我们需要认真研究与该职位相关的市场行情、企业规模和收益情况等信息,以及自己的实际能力和经验,来考虑是否需要对薪资进行谈判如果薪资待遇不是特别重要,也可以先询问面试官对该职位的薪资范围有什么了解,以此来表现自己的职业素养和综合能力果我们想谈薪资待遇,我们应该提出合理的期望,并确保自己了解职位的特点,而且在期望具体数值时,不要过于死板或者过于妄语,可以提出范围让自己和面试官都有灵活的谈判空间,让双方更好地达成共识和满意的结果
1.
摸清行业整体薪酬水平 不同行业、特定的时期……这些因素都会直接影响到你的薪资待遇,在面试前应尽可能摸清求职行业的薪酬水平。有条件的话,还需了解所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况。弄清这些,你就能有更大的空间和心理准备去争取合理的薪资待遇。
2.
不要虚报自己的收入 许多公司都设有审查程序,可能会要求你提供原单位的工资单以对比核实。因此,在说明目前薪水时,要尽量真实,这既是对企业,也是对自己的尊重。不要给自己的薪金期待加上确切数字,开价太高,很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话,雇主会以为你无法胜任这份工作,或者以为你是非常迫切地需要这份工作。
以下是一些面试薪资问题的回答技巧:
1.了解市场行情:在面试前了解一下该职位的市场行情和行业薪资水平,这样可以更好地做出自己的要求。
2.以诚相待:在面试时,如果面试官问到薪资问题,可以直接回答自己的期望薪资,不要说“随便”或者“看公司的情况”等模棱两可的回答。
3.保持弹性:面试官在薪资问题上会有一定的谈判空间,不要一开始就开口说出一个固定的数字,而是可以说出一个范围,这样可以保持一定的弹性。
4.强调自己的价值:在回答薪资问题时,可以突出自己的能力和经验,强调自己的价值,这样也更容易得到自己期望的薪资。
5.考虑长期利益:当面试官给出的薪资与自己期望有所差别时,要考虑长期的利益,不能只从眼前看问题。
总之,面试薪资问题不是一个简单的问题,需要我们从多个角度和因素来综合考虑。在回答时要保持诚实、清晰和灵活,同时也要考虑到自己的长远发展。
一般面试时,一天后就会谈薪资。就应当同时跟企业谈薪资的问题。但是谈薪资时,最好留有余地,以便获得自己心仪的工作,又可得到较为满意的薪水。很多人可能会告诉你,刚毕业找工作的时候,不要只看工资,更重要的是你能不能学到东西。当你长大后,你将有机会加薪。在一个企业里,总是少数人会升职加薪,而绝大部分人不会。
面试的时候如何谈薪资
谈工资话题时要表现出兴趣,工资对于上班族来说是很重要的,聊这个话题时要表现出兴趣才能引起对方重视。
表明期望的薪资,每个人都会对薪资有个期望值,将这个期望值明确告诉面试官。
只要不高于行业太多,大多数公司都会将应聘者的薪资期望值纳入考虑范围内。
不要因为薪资低就立即拒绝,有些公司提出的工资待遇并不能满足应聘者的薪资期望值,这时应聘者不要立即拒绝,而是要了解公司的薪资提升方式或职位晋升渠道。
扩展资料
1、求职面试时,关于协商薪水的事,有五个必须谨记的要点:
除非对方已做出决定,并表示要雇用你,否则不要和他们讨论薪水的事。
千万不要主动提出你希望的薪水数目。
面试以前,先计算好你需要的薪资。
面试时,从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的,还是有协商的可能。
面度以前,预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。