要知道，所有公司以及他们的HR和用人部门主管，对于应聘者职业空白期的最大容忍度是多少？一年是个关键。超过一年的技能空缺，就可以默认为重新开始。很简单的调查，当你之前月薪2万，如果突然失业了一年，再去找工作，你能找到月薪1万的工作，已经算是不错了；若是能接近原来的薪资，则实为侥幸；超过原来的工资则属于中彩的概率。
很多人“宝妈”和全职太太不懂这个，在家带孩子后来直到孩子大了，自己五六年都没工作了，现在回到职场，还如实描述，那只能被当做应届生来对待了。结果面试自己的部门主管比自己小五六岁，进去后给原来的学妹做助理，工资是部门内最低的。大多数情况下工作还非常难找，做前台过了年龄，做主管没资历，想做经理或者总监，第一步简历淘汰期间就不会胜出。
当然，长期失业的男人，也一样，高不成低不就，小年轻成了自己的领导，你也别不服，除非你应聘他的领导岗位，否则大多数情况下只能做一个年龄较大的普通员工了。所以，失业超过一年的人，会被当做职场新人来对待，你不要掉以轻心。
那么，失业超过一年的人，如何弥补空白期？解决之道在哪呢？
最好找一家亲戚熟人的企业或公司挂靠，哪怕开天猫、淘宝或者开饭店、做批发生意的人，都行。能给你提供一份书面证明，证明你这期间一年还是五年哪怕十年，都是处于持续的工作之中，就可以解决问题了。当然，在亲戚店里做的啥职位，尽量往自己下家的目标企业靠。甚至你原来做行政主管的，后来自己创业开了个公司叫做“和文广告”，但2年后生意失败公司倒闭了，你也照样可以写自己在“和文广告公司”做了2年多，职位是行政人事部经理。
这家企业最好写成异地的公司，比方说你在苏州找工作，则写这三年在“上海玻璃心科技有限公司”；你在杭州工作，则写“苏州桑氏装潢有限公司”，你说是阿里巴巴或者万达入股的都没关系；当然，写“新疆霸气房产策划有限公司”则更好，或者你老家的任何单位，查无可查。再说当今一家企业的平均寿命也就三四年，超过10年寿命的企业估计只剩下1%，所以说我们的职业生涯30-40年要远长于一家企业的寿命。而且企业关停并转是常事，所以即使你上家公司倒闭了都没关系，属于正常范围之内。
企业有了之后，你的工作职责是什么呢？当然往你下一份工作的目标职位去靠。我本人就在月薪8千的时候裸辞，盘了个店面做餐饮去了， 一年之后转手，没赚到啥钱，就继续回来工作。上家单位我自然写成“某某餐饮连锁有限公司”，职位当然不能写董事长，我开店前做的是项目经理，那就写我在餐饮公司做的是运营部长，后来我工资翻番找到了工作，还是项目经理。
写这些，主要是帮助失业超过一年的人。就在去年我已经辅导并帮助至少50位失业的职场朋友找到工作，其中超过1年失业时间的大致有20人，大多是全职妈妈因为经济压力大又必须回职场工作的。
根据真实统计数据，入职后要求提供离职证明的企业占比50%，也就是说有一半的企业是不问你要离职证明的；要离职证明的单位，入职时你告诉对方找不到了，大多数情况下也就不再追究了；如果还追究，你就拖字诀，忘了，或者说“尽快去找”，说“正在找原来单位重开”，或者说“原来单位找不到人了”，甚至“倒闭了”。即可。
根据这十年我们经历和处理的上千个“离职证明”有问题的真实案例来看，大概只有5%的企业最终一定要这个离职证明，无论你是刚报到或者已经入职上班好几久了，这HR专员就是要，那么这5%不幸运的求职者中偶尔有一两个与原来单位老板关系非常好，就给她重出了证明，按照她要求的日期和职位来的，其余剩余的少部分，都找的淘宝解决了问题。 好了，这些，都是诀窍，你参考，选择性使用即可。没有成千上万的真实案例，是不可能总结出来的，HR总监都不能。望你保存并利用好。
无论你前面经验多么丰富，只要有了“职业空白期”，用人单位都会再三掂量。雇主并不关心你这空白期做过什么，更担心的是你是否属于脱缰的野马，不稳定，连自己的职业生涯都不能持续，你说这职业规划做得是多么的差。毫无职业规划之人，换了你是老板，你是HR，你也不会要。
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1、用婉转的语言说出你的空白期经历：“我发现上一份工作并不适合我，所以就辞职离开；在相当长的一段时间里，我都在思考自己的职场规划，直到想明白了什么才是真正适合我的，我才想投这个职位。”
2、空白期之间尽量去做一些是自己增值的事情：
(1)有没有在这段时间，看过什么专业书或钻研过哪些方面？
(2)有没有在此期间考过什么证书？
3、你必须要让雇主放心，你在空白期之间没有无所事事。把你的经历写上去，比如一个人去西藏，体会到了什么什么，悟出了人生中的什么什么，磨炼了自己的什么什么。所有这些都要让你的价值加分。
4、另外，我们应当重点突出自己的技能，以优异的业绩来证明自己的工作能力，以优异的业绩转移HR的注意力。
5、最后，诚恳地表达事实，同时恰如其分地体现职业空白期对于新工作的价值是处理这一敏感问题最好的方式。
不主张在简历中说谎或掩盖职业空白期，而是要用一些方法来淡化这个劣势。
①诚实是前提条件。
②不要让职业空白完全空白，想一想这段时间干过什么有意义的事，如看过什么专业书或钻研过哪些方面？考过什么证书等。再不济，就思考一下，自己的将来的目标是什么。把这些思考和行动填补在空白期中。
③以优异的业绩转移HR的注意力，在简历中，重点突出自己的优势技能。
如实填写。女性为了孩子家庭出现职业空白期是常见的，企业都能理解。
关键在于两点：
（1）回归职场选择的工作是否和之前的工作相关，如果相关，要向企业展现出以往的工作经验和业绩，以及在空白期内对这个职业的关注和继续学习，以此证明自己的竞争力。
（2）假如选择跨行业的工作，那基本意味着要重新开始了，这个时候要展现自己对应聘岗位所做的准备和学习，以及对这个岗位的职业规划。
此外，要向HR表示已经做好了回归职场的准备，比如心态、作息时间、工作后家庭和孩子的安排等等细节问题，尽可能打消企业的顾虑，争取更多的机会。
另外，已婚已育也是自身的优势之一，企业可以避免因生育和哺乳带来的不稳定因素，面试时要利用好这个身份。
重点不是七年空白。
重点是你想找什么工作，有什么特长，写简历才能做到有的放矢。如果是准备有什么干什么，随便找个地方工作的话。那简历也没必要太用心，直接写基本信息就可以。工作经验空白期”是一种再正常不过的职场现象。大部份人的职业生涯都不可能一帆风顺同，蛋壳就业规划平台建议在职业生生涯中可能会有一段“空白”期，对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造。 不要在简历中掩盖职场空白期 职场空白期主要是指职场人士由于某种原因在一定时间段内处于无工作或就业记录的状态。很多人都会遇到职业空白期的问题。从事人事工作多年的HR表示，求职者如果有职场空白期千万不要说谎，最好在简历中写明，并想好面试时如何应对面试官的疑问。如果是客观原因造成的职场“空白”，那么你可以直接讲明，通常情况下，企业不会因此而拒录你。如果上一份工作恰好和目前正在申请的职位不同，那么你就可以这样解释：“我发现上一份工作并不适合我，所以就辞职离开；在相当长的一段时间里，我都在思考自己的职场规划，直到想明白了什么才是真正适合我的，我才想投这个职位。”总之，我们需要突显的是这一段时间的职业空白对于以后的职业规划的重要价值。 空白期不能完全空白 据了解，用人单位招聘有一个潜规则：凡是很长一段时间没有工作的人，要么是没有去找工作，要么就是没有人用他，无论哪种情况，都说明他是有缺点的。黄小姐表示，如果出于某些原因，没有立即找到工作，毕业之后的三四年是“空白期”，那么写简历的时候，一定要谨慎。用人单位是非常看重一个人在“空白期”是如何度过的，是在学习其他技能，还是无所事事，这能反映出一个人对自己是不是负责任。 求职者最好能在简历中注明在职场空白期期间自己所做的努力和总结，比如在这期间看过的书籍、考过的证书，以及自己对未来的思考等。 突出自身职业技能 HR们所关注的不是职场“空白”本身，而是职场空白对于应聘者的影响。因为长时间的“空白”往往会造成很多应聘者在短时间内无法完全适应职场生活，或者是造成应聘者职业技能降低。她建议，求职者在简历中要重点突出自己的技能，以优异的业绩来证明自己的工作能力，让HR忽视你的职场空白期
谢邀。同意楼上，不要作假，不要抱有侥幸心理，招生官不是傻子，人家一年看几百几千份申请，一旦对方发现你的材料有作假的嫌疑，那基本就不可能被录取了。老老实实地解释一下为什么要gap year，这一年除了GT, 还有没有做一些其他与专业相关的事情，有没有看一些和专业相关的书，保持对行业的了解等等，也可以写一写这一年自己的一些变化，自己对于一些事情的思考等等，总之目的就是要让对方明白你没有虚度这一年，你在不断地上进，让自己变得更好。
简历作为求职者获取面试机会的重要工具，被广泛应用于各个招聘环节。然而，很多求职者在写简历的过程中遇到了困难，不知道从何入手，担心自己的简历不能引起招聘人员的兴趣。
解决这个问题的一个方法是使用招聘空白简历模板。这种简历模板不仅规范了简历的格式，还提供了一些参考内容，帮助求职者更好地展示自己的能力和经历。
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在大学毕业即将步入社会之时，许多毕业生会遇到一个重要的抉择，择业期的简历怎么写，是他们面临的关键问题之一。简历作为求职过程中最重要的工具之一，对于得到心仪工作的机会起着至关重要的作用。
首先，在择业期准备简历时，要选择合适的简历模板是非常重要的。简历模板的选择应当根据个人求职情况和行业要求来确定。一般来说，简历应包括个人信息、教育背景、实习经历、项目经历、技能特长等内容。
在择业期简历的撰写中，关键是突出自己的优势。可以通过重点标注获得的荣誉、参与过的项目、具备的技能等方面来突出个人实力。同时，也要注意简洁明了，避免出现冗长的文字和无关信息。
在简历中，关键词的使用尤为重要。根据所申请的职位，合理运用关键词有助于提高简历通过率。同时，也要确保关键词的使用与个人实际经历和技能相匹配，避免刻意夸大或虚假宣传。
择业期的简历中，实习和项目经历是最吸引眼球的部分。通过清晰详细地描述自己在实习和项目中所扮演的角色和取得的成就，可以展示个人能力和潜力，增加被雇主青睐的可能性。
除了基本的学历和实习经历外，展示个人的专业技能也是必不可少的。无论是专业技术技能还是软实力技能，都能在一定程度上展现个人的综合实力。比如语言能力、计算机技能、沟通能力等。
在编写择业期简历时，适当陈述个人的职业目标是有必要的。通过清晰地表达个人的职业发展方向和期望，可以帮助用人单位更好地了解应聘者，从而提高求职成功的概率。
最后，无论是择业期的简历撰写还是其他求职材料的准备，都要保持简洁清晰。避免出现排版混乱、信息冗余或语焉不详的情况，让招聘者能够快速准确地了解应聘者的个人情况与能力。
简历就是要实事求是的写，工作经历中有空白期，就剔除那一段，正常情况下个人去找工作的话，一般都是两段以上的经历的，有时候简历的表格都是固定的，比如三段或者更多的工作经历，没有三段的话，直接跳过空白期即可，写最近的一次工作经历。
