主要职能职责是：
1.贯彻落实党和政府扶贫开发、老区建设工作方针、政策，研究制定全县扶贫开发的政鼎、措施，并负责组织实施和监督检查。
2.研究和制定全县扶贫开发总体规划和年度计划，并负责组织实施。
3.指导贫困乡镇和重点村开展扶贫开发工作，总结推广扶贫开发工作中的典型经验。
4.协调解决扶贫开发工作中的重大问题。
5.按照国家、省、市、县关于各种扶贫资金、物资的管理使用办法，管好用好扶贫资金和物资，并监督检查使用情况。
6.会同有关部门共同规划、设计、论证、筛选扶贫开发项目，报县扶贫开发领导小组批准立项，向省市申报并争取扶贫资金，同时，做好项目实施中的组织、协调工作。
7.按照县委、县政府的统一部署，组织协调社会扶贫济困、部门对口帮扶工作，负责县内外社会各界捐赠的扶贫资金、物资的管理使用。
谢邀。我先跟你说一个实际的工作例子，再说怎么答题，姑且称为为一碗水的故事。
某县xx局的张副局帮扶的贫困户位于100公里以外的偏远小乡村，该贫困户一户7人，年迈的爷爷奶奶，户主五十多岁，三个正在读书的孩子。张副局每次驾车到该村村委后，再乘坐摩托车到底该贫困户家中，送点慰问品、聊聊家常、看看政策落实，填写帮扶手册。但每次张副局都会自带一瓶矿泉水入户，每当老人家热情的招呼:领导远道而来，喝碗水吧。张副局总是摆摆手说道:老人家，我不渴或者我这有水，然后过一会拿起矿泉水就喝。看着那只发黄发黑的水壶，满是泥垢的双手，油腻的碗，作为城里长大的张副局，怎么可能会喝。2019年该户各项指标达标，但在脱贫的事情上老人家一直不愿配合。年底的一次入户时，张副局身体不适，又恰好车上的矿泉水用完，刚到贫困户家里时，老人家一如既往地招呼，张副局推辞后，饥渴难耐，还是端起碗来，喝了一口，山泉水口感还是可以的。当天张副局陆续喝了三碗水，老人家最后说道:既然领导不嫌弃咱们，那我也听领导的，你说怎么办就怎么办吧。瞬间，张副局恍然大悟，原来，不喝他的一碗水，他就觉得你是嫌弃他们脏，嫌弃他这个与土打交道老实人。人人都渴望被平等对待，就像费洛伊德一样，平等才能创造更多的可能。当然，他们的环境也的确差一些。张副局往后每次入户除了拉家常外就是帮他们一起打扫卫生，教会他们各类常见的健康知识。
再回到题目上来，首先作为一名帮扶干部，要与贫困户建立起平等和谐的帮扶结对关系，入户帮扶过程中，贫困户拿了椅子让我坐，证明贫困户还是比较热情、比较配合工作的。对于椅子脏，我首先会接过椅子，并向贫困户表示感谢。顺其自然的用手拍拍椅子，然后把椅子靠近贫困户的地方坐下来，一起拉家常，商量扶贫工作。
其次是贫困户的椅子脏，说明了他的卫生观念不够强。这就需要我们加强向他宣传卫生健康知识，抽时间共同打扫卫生。
再次就是贫困户他家中可能存在家具比较紧缺情况，我们就要积极发挥后盾单位作用，帮他们增加收入，添置家具。
最后就是我们在工作中，要妥善处理好每个工作细节，一点一滴做起，扎实地做好脱贫攻坚工作，确保奔小康路上一个都不少！
人事专员笔试题目
人事专员岗位是一个重要且具有挑战性的职位，需要应聘者具备一定的知识和技能。为了评估应聘者的能力，笔试成为了人事专员招聘的必要环节。本篇文章将分享一些常见的人事专员笔试题目，帮助应聘者提前准备，提高应试的成功率。
人力资源管理是企业管理的一部分，它涉及到员工的招聘、培训、绩效评估等方面。请简要解释以下概念：
人事专员在日常工作中需要熟悉劳动法和劳动合同的相关法律知识。以下是一些与劳动法与劳动合同相关的问题：
人事专员需要关注员工的安全与健康问题，以下是一些与安全与健康管理相关的问题：
人事专员需要进行员工的绩效考核和激励工作，以下是一些绩效考核与激励相关的问题：
人事专员需要了解和管理员工的社会保险和福利事务，以下是一些与社会保险与福利管理相关的问题：
以上是一些常见的人事专员笔试题目，希望对应聘者有所帮助。在准备笔试时，应聘者可以结合实际情况，多做题目练习，提高自己在人事专员岗位上的竞争力。
祝大家考试顺利，找到满意的工作！
做好辖区内的培训，就业以及扶贫救助等等工作
你行政专员面试的过程中，能够取得这么好的成绩，我真为你们感到高兴，这说明你们做行政专员是非常合格的，我希望你们在今后的工作中能够努力工作，取得更好的成绩，你们为了准备这次行政专员的面试，付出了很大的辛苦和努力的，希望你们取得更好的成绩
答，数据专员的岗位需求，不光是对数据的敏感度，更高的要求是数据分析能力，所以，不能只是关注数据，数据之后，数据变化所说明的结论和问题，需要对应人员给出结论，也就是说，数据专员还要有相当强的文字表达能力和口才讲述的能力。
市场专员这个职业主要是和很多推广人员，也就是对你的产品的一个认识，也是对你产品的一个推广，所以面试的时候要学要让你的产品能够变得更加的突出。要口齿清楚，要会说话。
答：在面试中，招聘者要获得关于应试者的不同方面的情况，如心理特点、行为特征、能力素质，由于要测评的内容是多方面的，这就要求主考官根据评定内容的不同来采取相应的面试提问方式。招聘面试中常用的提问技巧有以下几种：
1、连串式提问
即主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。 http://www.606job.com/
面试技巧
需要注意自己的口齿是否灵活，普通话是否标准，一般来说，如果你有普通话等级证书，在面试的时候，可以告诉面试官，这是加分项。
客服是一个非常要求应变能力的岗位，并且性格最好是比较乐观的那一类，所以需要在装扮上包装自己，让自己显得非常有活力和朝气。在面试时，可以站着，或者坐得比较端正。
如果是互联网客服的面试，需要突出自己的打字速度，以及过去工作中处理复杂问题的能力。这些都是面试官需要看到的东西。
技巧：
1.面试时要结合⾃⾝优势：刚毕业与学⽣有亲和⼒、学⽣党员or⽀部书记经历了解党建⼯作流程、班⼲部经历有助于组织开展活动、专业特长如能歌善舞。
2.⾯试当天，你准备好⼀切相关信息前提下，⾸先要克服⼼理恐惧紧张，要相信⾃⼰是最强的。语⾔简炼，不要复述经历，简历上全有，抓重点。
3形象转变，⾔谈举⽌、⾐着打扮，亲近学⽣但不失威信。
