一般面试出纳都会问1、你的年龄、学历、专业、职称和你的户口所在地等这些硬件问题（年龄不能太大，证书拿得越多越好，户口最好是本地的）
2、你的经验，你从事本行业的时间长短、在哪些公司做过，人脉有哪些（经验丰富越好，这是重点）
3、你的综合素质（包括你的言谈举止、性格爱好、为人处事等等很多，应聘任何职位需要注意这些）
一般规范的出纳，穿着应该是职业装和套装，着装要符合自己的年龄和工作性质。
较轻松的话可以选择宽松休闲型衬衫和半袖t恤，尽量穿黑色、灰色、白色等专业颜色，建议选择质量好一些的出纳服。
较正式的话，可以选择西装、衬衫、套装或风衣等正式的服装，这类衣服大都具有很好的领型设计，不易皱巴巴，也不易变形，属于职业化的服装。
有一点是大家都要注意的，就是出纳很大程度上是个客户服务工作，要好好的和客户沟通。
因为出纳的工作性质原因，有可能要和客户接触，所以一定要做到服务客户，实事求是，尽量不要夸大事实，避免给客户带来不好的印象。
"内勤出纳面试技巧是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。
面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。面试的方法：
第一招；把紧自己的嘴巴，三思而后答；
第二招，留足进退的余地，随机而应变；
国企笔试或者面试都是考你的综合处理能力，反应能力，以及语言表达及组织能力，还有基本的职责素养要求，一般通过考试，提问和回答，了解你的综合素质。还要对你的专业能力进行测试。可能会提几个小问题。当然你自己的仪容仪表，着装，表达也占很大一部分
笔试和面试是招聘过程中两种常见的评估方式，它们的区别如下：
1. 测评对象不同：笔试主要通过考试来评估应聘者的知识、技能和能力，而面试则是通过与应聘者交流来评估其素质、态度和个人能力。
2. 测评内容不同：笔试主要评估应聘者的基础知识、技能和能力，如语言、数学、专业技能等，而面试主要评估应聘者的综合素质和个人能力，如沟通能力、团队合作能力、自我管理能力等。
3. 测评方式不同：笔试通常是在规定时间内完成一定量的试题，考察应聘者的能力和反应速度，而面试则是通过与应聘者面对面交流，了解其个人经历、能力和潜力。
4. 评价标准不同：笔试的评价标准通常是答题正确率和得分情况，而面试的评价标准则是多方面的，包括应聘者的表现、态度、能力、经历等多个方面。
需要注意的是，笔试和面试通常都是招聘过程中必不可少的环节，应聘者需要根据招聘要求和岗位需求，准备相应的笔试和面试技巧和策略，以提高自己的竞争力和成功率。
面试出纳一般问的问题有：
1、为什么想从事会计出纳这一岗位，这个工作什么地方最吸引你
2、是否有类似的工作经验，说说你对这个岗位日常工作的认知
3、有没有想过这个职位有哪些责任，谈谈其重要性
4、一些工作上的专业性问题，比如怎样保管支票
保管支票应该是作为出纳的工作内容之一，也是日常工作中出现频率最快的。
企业对现金的管理有哪些要求，作为出纳，管理现金也是其中最为重要的一部分工作。
在面试前，面试者一定要注重对出纳工作基本业务知识的掌握。对出纳职业道德的考量，凡是和钱有关的事情，都应该是最慎重的
出纳面试一般会问到的问题：
一、你的年龄、学历、专业、职称和你的户口所在地等这些硬性问题。（年龄不能太大，证书拿得越多越好，户口最好是本地的）
二、你的经验，你从事本行业的时间长短，在哪些公司做过，人脉有哪些。（经验丰富越好，这是重点）
三、你的综合素质。（包括你的言谈举止、性格爱好、为人处世等等很多，应聘任何职位需要注意这些）
四、问:企业怎样来保管支票，保管支票有哪些要求。
在面试之前，{准备工作}非常重要。首先，你需要对公司的销售和财务流程有一个清晰的了解。其次，你应该准备好针对销售和出纳岗位相关的问题的回答，比如销售技巧、客户关系管理、财务报表分析等。
销售出纳需要具备良好的{沟通能力}，因此在面试中展现出你的良好沟通能力至关重要。你的语言表达清晰，态度自信，善于倾听并能清晰理解对方的意图，这些都是被面试官看重的。
作为销售出纳，你需要不断和客户打交道，因此要在面试中展示你的{销售技巧}。你可以举例说明自己成功的销售经验，以及如何管理客户关系，解决问题并达成销售目标。
作为出纳，你需要具备一定的{财务知识}，包括财务报表分析、资金管理等方面的知识。在面试中，你需要清晰表达自己对财务的理解，展示你的财务分析能力。
在面试之前，你需要对所面试公司的{行业和公司}有一定的了解。你可以通过查阅公司官网、新闻报道等途径，了解公司的业务范围、市场地位、发展规划等信息。这将有助于你更好地回答与公司相关的问题。
成功通过销售出纳面试需要全面的准备和展示自身的优势。良好的沟通能力、销售技巧、财务知识以及对公司的了解都是能够让你在面试中脱颖而出的关键因素。
感谢您阅读本文，希望这些技巧对您在销售出纳面试中能够有所帮助。
（1） 可以考虑一些要求并没有那么高的公司。注意分析公司的岗位要求当中对相关经验的描述，如果是1-2年或者是没有重点强调相关经验，那么可以进行尝试。
（2） 在目前公司尽量多了解一些会计的工作内容，向前人请教，获取资料研究，找同事探讨学习都可以，一定要有一定的相关工作了解。
（3） 可以向同行或者前辈学习，通过相关的课程了解岗位的内容。现在的实操获取途径有很多，有了CPA会计的基础，操作应该不难。
（4） 适当美化简历。美化简历，尽量提高与目标岗位的关联度，争取能有面试的机会。当然，美化不是造假，所陈述的事情都需要是事实。
以下是我的回答，出纳面试必备10问：简单介绍一下你的工作经历。你为什么选择这份出纳工作？你对出纳岗位的认知是什么？你认为出纳岗位最重要的能力是什么？你如何保证出纳工作的准确性？你如何处理复杂的出纳事务？你如何与团队成员协作完成项目？你是否有使用过某些特定的出纳软件？你如何防范财务风险？你对未来的职业规划是什么？在回答这些问题时，你可以突出你的工作经验、技能和解决问题的能力，以及你对细节的关注和对财务工作的热情。同时，你也可以展示你的团队合作能力和适应新环境的能力。
