本校因业务需求需要招聘煮饭阿姨，要求会做大锅饭，有三年以上的经验，并且会烧川菜，年龄40到55岁之间，性别女性，月薪4000元
作为一个时尚之都，沭阳近年来模特行业发展迅速。各大时尚品牌和时装秀纷纷选择沭阳作为重要的拍摄和展示基地。与此同时,沭阳也涌现出了许多优秀的模特培训学校,为这一行业源源不断地输送新鲜血液。
沭阳时尚模特培训学校是当地知名的模特培训机构,致力于为时尚产业培养专业化的模特人才。该学校现面向社会招聘以下岗位:
有意者可将简历发送至shuyangshoumaituan@163.com,学校会根据岗位要求进行筛选和面试。薪资待遇面议,并提供完善的福利保障。
作为沭阳地区知名的模特培训机构,该学校拥有以下几大优势:
总之,沭阳时尚模特培训学校是当地模特行业的重要培养基地,为时尚产业输送了大量优秀人才。有兴趣的朋友不要错过这次难得的招聘机会,为自己的模特
在舍友推荐下，报名了民师文亮教招的培训，性价比很高，指导老师思维活跃，积极主动，运筹帷幄，舍友和我双双通过了教师编制考试，在这也把民师文亮推荐给大家。
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南宁英华学校招聘信息
（一）岗位需求
数学、物理、历史、信息技术教师若干人
电工1人；保安1人；保洁1人；绿化1人
（二）招聘条件
1.热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民，热爱教育事业，遵纪守法，有长期从事教育工作的志向。
2.具有扎实的学科功底，钻研能力强，善于组织统筹，有较强的逻辑思维能力、文字撰写能力、语言表达能力，能够胜任中学教育教学工作。
3.品行端正，身体健康，有较强的亲和力，有很好的团队精神与合作意识。
4.本科及以上学历、师范类相应专业。
5.具有相应学科初级中学及以上的教师资格证，普通话二级乙等及以上证书（语文学科普通话达到二级甲等及以上），有职称及教学经验者优先。
6.电工、保安等后勤岗人员应具有相应职业资格证，有经验者优先。
（三）薪资待遇
按南宁市青秀区现行编外人员工资待遇标准
第一步：组建高效的校招团队
这一步，不是要求企业特意招聘一个团队来做校招，实质上不少企业都会就校招任务，将相关的人员临时组成一个校招团队，这一步的关键在于，我们要清晰每个人的角色和任务，才能够高效地推进校招的进程。
第二步：凸显企业的优势
正式开始校招，那么就是宣传和推广的开始。校招和社招不同，针对学生群体，我们要凸显企业的哪些优势呢？这就要我们清楚学生想要的是什么。对于应届毕业生来说，他们更看重的是能否真正提升自己的技能，企业有没有完善的晋升路径。当然，作为年轻一带，他们也很看重公司的氛围和文化，在招聘过程中，让他们感受到企业在平等地对待他们、给予他们重视，是吸引应届生的关键。根据这些要点去提炼企业的优势，才能够事半功倍。
第三步：选择合适的高校
企业的资源是有限的，为了能够将有限的资源发挥出最大的功效，我们作出最优的选择。根据过往的招聘数据，我们可以了解到不同岗位的目标人才大多会集中在哪些高校，将这些高校对应岗位一一列举出来，最终作出合理的招聘策略。而这些招聘数据，具体可以是过往简历到录用的转化率、录用人才的到岗率、留任率、晋升率等。
培训学校不能招聘在编的中小学公办教师。因为他们属于事业单位工作人员，为国家工作人员。依照行政法规，在外兼职是禁止的。但可以招聘那些其他不属于公办教师机构的教师。
如果属于签订劳动合同按照聘用制管理的，那么根据劳动合同法，只有在合同约定或严重影响本职工作时，兼职才是禁止的。
不一定，部分培训机构是假借招聘吸引求职者前去上课并诱导培训和交培训费，但也有正规培训机构确实在招聘教师等岗位，需要进行判断。
您可以拨打114查询一下。
同时，爱保定人才网上刊登有亚华大酒店、侨胞之家酒店等等多加同类型知名企业的招聘信息，您可以关注一下，也许就有适合您的职位在等着您。培训机构的管理主要是三个方面：招生、教学教务、财务管理。 对于刚开的培训机构最重要的是招生，只有招上学生才能保证机构的正常运转，但是如果有投资人另当别论。 招生 所以这个时候扩大生源是首要问题，线上可以入住一些教育的平台，利用他们流量扩大生源；线下则需要管理好地推销售团队，多组织参加招生活动扩大意向学员的同时，提高销售团队的销售转化率;续班提醒和跟踪可以帮助机构对老客户及时转化； 教学教务管理 教学教务管理最麻烦的是排课和签到，大机构必须有管理系统才能完成这一繁重的任务，推荐使用课栈互联管理系统。 财务管理 财务管理除了日常收入之外，主要是对销售和老师的绩效工资比较难统计，这个时候需要结合招生和教务来统计，例如意向、预约、接待、试听、续课每个环节不同人员提成比例，老师课时和学生消课管理的统计，如果没有一个统一的系统，将会成为非常麻烦，而且容易出错的工作。
