如果通过正规的劳务介绍公司到国外工作是可靠的，否则就不可靠。
智联招聘，Boss直聘，58同城，前程无忧等等都有，也可以关注当地人才市场招聘会。
尽量不去，骗子比较多，要不是骗钱（一般这类工作都需你先交公司好几万元保证金的，搞不好不给你钱了），还有的就是骗你去这类不发达国家在国外非法用工坑害人，你都无法回国，危险很大
中铁下设二十八个局，每一个在境外都有项目，每个项目都需要中国工作人员。
xx公司因公司业务需要，现招聘会计人员一名：
月薪：xx元（或面议），
工作性质：全职（双休）
最低学历：专科（或本科）
工作经验：3-5年
职位要求：可根据自己公司具体会计人员需要工作的内容来定，以下可做参考。
职位要求：
1、 要求有一定的财务、会计、税务知识，懂项目合并、资本运营等专业人 员；有会计师事务所经验参与过IPO、上市公司审计或者做过项目收购净值调查等方面的人员；
2、具有四级以上的英语水平或同等以上的英语水平；
3、能承但工作压力，有一定的协调、沟通能力团队意识强，熟练使用电脑及办公软件；
4、工作长期服务于跨国集团及国企集团，工作地点交通便利（地铁沿线）。
不是的。51job的招聘信息是根据们客户的刷新来更新招聘信息的，招聘信息的刷新是一周可以刷新一次。还有招聘信息的更新还和新增的招聘企业有关，新增的招聘企业的信息增加上去，招聘信息业就会更新一次。希望能够帮到你
看什么岗位和级别 普工3000-5000 拉长5000-7000 高工6008-12000都有 经理级别一般都1W+以上
我来回答下这个问题吧。
回答这个问题之前，我们首先要做个假设，假设这个工作仅仅是指普通工人的工作，或者蓝领工人的工作。因为这个问题涉及到了具体的岗位，具体的渠道这两方面，所以必须要明确岗位先，如果本来就在高端的跨国公司工作或者是高端人才，我相信就不必要问这个问题了。
1、岗位方面
岗位上，如果是高端的程序员，或者其他高端的管理岗位，跨国公司还是很缺人的，只要有实力，我相信是可以应聘得上的。
所以我假设的是，要问的是简单的出国劳务，譬如是基础建设队伍，建设工人，或者是机械的操作师这类的。
2、渠道方面
这里可以简单的说下我国目前在执行的“一带一路”政策，目前我国已经承包了周边国家超过3000个基础建设项目。
然后这些项目，基本上都会由我国的一建二建这类型的公司承接，然后他们旗下有庞大的国内建筑队伍。
由于出国手续繁琐，需求人员数量巨大，所以这些公司会将大部分的出国人员会外包给“经济技术发展服务有限公司，外企服务有限公司”这类型的人力资源公司。他们主要的职能就是处理出国的劳务关系，了解国外的劳务政策，处理国外的劳务关系，预防国外劳务风险等等。
所以在出国劳务的渠道上，可以在建筑公司找到，可以在这些人力资源公司的渠道找到。
最后要说的是，这些承接工程的公司和人力资源公司都是国属性质的，基本上每次国外访问，他们都会派出代表参加，所以要说靠谱，相信没有比他们更靠谱的了。
随着经济全球化的深入，企业经营和发展模式正在发生历史性变革。
在市场、技术和人才三个因素中，人力资源对企业生存和战略管理的意义日渐突出。企业的竞争最终是员工素质的竞争，通过人力资源获取竞争优势是实施人力资源管理的最终目标。人力资源管理系统由招聘、培训、绩效、薪酬、激励几大模块组成，其中人才招聘是引进企业所需的人才，是实施人力资源管理的第一步，决定着员工的基本素质，是企业兴衰的关键。因此国内外的不少专家学者对于现今企业的招聘问题出了相应的研究。作为一个传媒工作室，那么你可以这样发布招聘信息，首先简单介绍一下你这个传媒工作室的情况，包括什么时候成立的，现在有什么样的工作？
成绩在什么位置，然后说明你招聘人员的要求，包括多大年龄的什么性别，有什么样的工作经验，什么学历需要会哪些相关的制图的情况？
