本公司由于业务发展，需要招聘内勤一名，具体要求如下:
1，大专以上学历，熟悉电脑和办公软件的使用，具备一定的文字功底和写作技巧；
2，相关岗位两年以上的工作经验；
3，具备良好的沟通能力和团队合作意识；
4，年龄35岁以下，男女不限，岗位薪资面谈。
5，欢迎报名应聘，联系人李姐，电话139xxxxxxxx。
1、参招聘说明会，了解是怎么样的公司，未来职业发展规划等。
2、进行笔试，题目类似行政能力测试。
3、优秀者进行人力资源部经理的面试。
4、进入总经理面试环节。
5、通知并参加体检。
6、总公司系统内核人。
7、参加NEO培训。
8、入职。
财险公司招内勤十有八九是假的。保险这个圈子很小，任人为亲是极其严重的。真正的内勤是不做业务的。内勤可以分为专业岗位与非专业岗位。专业岗位是指核保、核赔、营销管理、财务等，非专业岗位是指在办公室内打杂、出单员等。
专业岗位是定向招募的，有专业要求的，大家就不要这些岗位了。与你们无关。非专业岗位对外进行招聘的是有，但如果没有关系，没有过硬的文凭，想都别想。以招内勤名义招业务员的是保险公司常规作法。
销售和内勤是两个岗位，下面分别说一下:
销售人员，需要好的沟通能力和人际关系网络，需要良好的外貌气质和语言表达能力，要具有对产品的深入了解，具有团队精神。
内勤人员，需要细心，稳重，熟悉种办公设备，较高的文字处理水平。
内勤是区别于外勤的保险公司正式员工。和保险公司签署的是正式合同，而外勤和保险公司签署的是代理合同。内勤主要做些管理工作，比如行政、财务、人士、营销管理、培训等等，外勤主要工作内容是销售和人力增长。希望对您有帮助，谢谢。
1，保险公司投诉：如果与保险业务员沟通无效，可以直接找保险公司沟通，一般情况下如果确实是业务员的过失，保险公司都会给出合理解决方案。
2，媒体投诉：媒体的曝光会让保险公司短时间内有舆论压力，注重媒体影响力的保险公司会主动联系你给解决纠纷，但也不排除有保险公司会私底下和媒体协议撤销曝光的情况。
3，１２３７８电话投诉（推荐）：如果保险公司坐视不管，消费者可以拨打１２３７８保险消费者投诉．根据要求提交相关的证据，在保监会联系保险公司，帮助消费者解决问题。
1、保险公司的内勤签订的是劳动合同，缴纳五险一金，所以工作是非常稳定的，符合中国人找稳定工作的习惯。
2、保险公司的内勤如果能力强，有很大的晋升空间，一旦要是升到B类干部，那么收入是非常可观的。
3、保险公司的内勤如果通过学习提升，日后通过跳槽去别的保险公司或保险代理公司那么收入会有质的变化
4、很多保险公司的内勤在工作的同时也在兼职销售保险，因为是保险公司的工作人员，自己的亲戚朋友会比较相信，喜欢同过他购买，那么兼职销售的佣金收入也是一个不小的数目。 最后说一点，你进入任何一个公司，开始的时候工资都不高，不过只要自己努力，通过不断的学习提升，都会获得好的回报。
1、代表公司为老客户办理续期缴费提醒、理赔资料协助准备、保单年检、资料变更等服务;
2、了解客户服务需求信息，进行有效跟踪，做好售后指导和服务工作;
3、熟练解答客户提问并落实问题，为客户答疑解惑;
4、通过日常旅游，节日礼品的发放，维护客户关系，保持良好的沟通;
5、与相关部门紧密配合，协调沟通，互利共赢;
6、新进员工有主管一对一带领学习，终身免费培训。
7、做好月度，季度工作内容的计划，
不好。保险公司内勤整体来说确实累，前线业务部门要负责整体业务指标达成，以开门红为例吧，从前期的目标的确定、分配，到主打产品、主营销推动思路的确定，还有各类营销辅助工具准备、营销氛围渲染、竞赛奖励方案制定，还要统一外勤销售队伍思路、最后还有各类培训及动员会等等。
内勤非常累，围着业务员转，各种数据，各种会，每天晚上开会到8.9点中，哪怕没有你的事，只要你是内勤就要参会。周六周日还要参加平台，晋升机会很小，工资基本不怎么涨，各级别差距蛮大的。 有年终奖，一般1万多，过年的那一个月发。年终绩效由平时公司目标达成情况决定。即使大家尽职尽责，如果业务员成单量低，考核目标没有达成，绩效也不会太高。
