乡镇副科有多少职位
乡镇副科职位是中国行政系统中重要的职位之一。乡镇副科职位一般属于行政层次的职位，是乡镇行政机构中的副科级别，与其他副职一起协助乡镇党组织和政府开展工作。根据行政编制和工作需要，乡镇副科职位数量在不同地区可能会有所不同。
乡镇副科职位的角色是协助乡镇行政机构的主要领导开展工作。他们负责协助制定和执行乡镇的发展规划，推动经济建设、社会事务和公共服务等工作。具体职责包括但不限于：
乡镇副科职位在任命或晋升时通常需要满足一定的条件，这些条件可能因地区和具体岗位而有所不同。一般来说，乡镇副科职位的任职条件包括：
乡镇副科职位是中国公务员制度中的重要一环，也是事业单位和国有企业等组织体系中的重要职务之一。从乡镇副科职位晋升的角度来看，一般情况下，晋升路径包括：
乡镇副科职位在中国行政体系中扮演着重要的角色，是协助乡镇行政机构开展工作的重要力量。他们负责协助制定决策、组织协调工作、督察考核职责等，并具备一定的政治素质、学历背景和工作经验等条件。乡镇副科职位有晋升的机会，可以转到副科以上职位、县级以上职位或跨部门职位。乡镇副科职位的发展也会受到相关政策的引导。
乡镇副科报考的条件：
一是参与者按报考条件进行报考，组织部门对报考者进行条件审查，对符合基本条件者进进政审，政审合格后同意报考；
二是对笔试入围者进行面试，按程序开展面试，依照考试办法严密组识实施，对面试和文化成绩实施公告、公示，续后对入围者进行身体体检，体检合格后，按规定办理相关录用手续。
11一14个。
乡镇副科的地位排序，一般为：
1、党委副书记
2、常务副镇长
3、纪委书记
4、组织委员
5、宣传委员
6、武装部长
7、副镇长（5-8人）
需要说明的是，有些地方对常务副镇长、镇纪委书记、组织委员、宣传委员和武装部部长的排序，可能会有所不同，不见得就按这个顺序。有些地方是按照进入领导班子的时间先后为序，有些地方也固定地把常务副镇长和镇纪委书记排在前面。
行政级别原则上与党内职务无关，但是地方官员同时任上一级党委常委的，级别按上一级算。
从排位上看，似乎副镇长要比镇党委委员低一些，然而，在具体的职权行使上，可就不是这样了。
副乡镇长分管的业务直接与经济挂钩，集审批和执法权于一身，比如市场管理、土地、农业、城建等，职责与企业、群众息息相关。所以，其社会影响力，要大于工作相对务虚的组委、宣委、统
1.用人单位（或个人）提出调动申请（个人申请的需征得调入单位同意接收）；
2.提交人事局局长办公会议集体研究决定；
3.如同意调动报县市政府分管领导审批；
4.如县市政府分管领导同意调动的办理调档手续；
5.如档案符合规定要求的办理调动手续。
公务员可以跨地区调任，首先联系接收单位同意接收并办理商调手续，然后按管理权限报组织、人事部门审批。
第一环节：民主推荐。由考察组主持召开民主推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围；组织填写《民主推荐表》；推荐备选人员名单；民主推荐表汇总、签字。张贴考察预告。
第二环节：组织考察。与相关人员进行谈话；考察谈话情况统计；撰写考察材料；查询档案和个人事项报告情况。
第三环节：酝酿协商。与相关领导、部门等征求意见。
第四环节：讨论决定。常委会会听取考察组情况汇报，确定人选。干部考察考核工作情况报告表；会议讨论干部审批表。
第五环节：任前公示。 公示7天。
第六环节：组织谈话。相关领导进行任前谈话。
流程如下：
首先，在乡（镇）党委、政府有空缺的副科级岗位的前提条件下，需要乡（镇）党委会议通过并向县（区）委推荐；
第二步，县（区）委组织部、纪委联合工作组来乡镇考察（包括民主测评等）。
符合提拔条件后进入第三步，即县（区）委五人小组（由书记、县/区长、专职副书记、纪委书记、组织部长）先行酝酿，认可后召集县（区）委常委会议进行表决、批准。
乡镇事业编，如果你是干部身份的话，经过组织部门考核和民主推荐评议等流程后，你可以直接提拔为副科级以上干部的。这里需要特别说明的是，如果你要提拔为副乡长、副镇长一类的职务的话，你是需要经过乡镇人民代表大会的选举以后，才能正式任职
根据实行领导干部任职试用期制度的目的和要求，从有利于干部尽快适应领导工作和加强对干部的教育管理考虑，干部任职试用期间，一般不宜调整其工作岗位。
一、职位及名额
全省共选拔330名县（市、区）乡科级副职领导干部，其中乡镇（街道）副科级领导干部173名；县直事业单位（全额事业单位，不含参照公务员法管理单位）副科级领导干部157名。
二、资格条件
报考者除需具备《中华人民共和国公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应具备下列资格条件：
1、省委组织部统一选聘、在岗且任满一个聘期的大学生村官；
2、报考乡镇（街道）副职领导干部职位的年龄在35岁以下（1977年10月17日以后出生的）；
报考县直事业单位副科级领导干部职位的年龄在40岁以下（1972年10月17日以后出生的）；
3、具有良好的品行、政治素养，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。
4、报考乡镇（街道）副科级领导干部职位，现任村（社区）党支部（总支）书记、村（居）委会主任的大学生村官年度考核和聘期考核须为合格以上等次，其他的大学生村官须有一次以上年度考核或聘期考核优秀等次；
报考县直事业单位副科级领导干部职位的大学生村官年度考核或聘期考核须为合格以上等次。
所有报考者只能报考服务所在市的公开选拔职位，报考资格条件由市委组织部审查认定。
有下列情形之一者，不得报考：
1、已被录用为公务员和事业单位工作人员（含试用期内）的大学生村官；
2、曾因犯罪受过刑事处罚的；
3、在公务员或事业单位工作人员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；
4、受党纪、政纪处分，未满处分期的；
5、因涉嫌违法违纪，正在接受审查的；
6、法律法规规定不得录用为公务员或事业单位工作人员的其他情形。
三、报考程序
1、公开选拔职位类别查询
各县具体的选拔职位类别及人数等详见各市公告。报考者可于2013年10月14日起通过山西人事考试网（http://www.sxpta.com/）和各市相关网站查询。
考生如需咨询可直接与各市委组织部联系，咨询电话详见《2013年山西省从优秀大学生村官中公开选拔县（市、区）乡科级副职领导干部各市咨询电话一览表》。
2、推荐报名
为了使干得好的大学生村官考得好，真正鼓励大学生村官扎根基层，干事创业，根据大学生村官工作实际情况，本次公开选拔采取组织推荐报名的方式进行，符合报考资格条件的大学生村官经组织推荐后方可报名参加公开选拔。
现任村（社区）党支部（总支）书记、村（居）委会主任的大学生村官经组织推荐报名，不设推荐比例要求，可报所有职位。
除现任村（社区）党支部（总支）书记、村（居）委会主任的大学生村官外，符合报考乡镇（街道）副科级领导干部条件的大学生村官以县（市、区）为单位按符合条件数50%的比例经组织推荐报名；符合报考县直事业单位副科级领导干部条件的大学生村官以县（市、区）为单位按符合条件数（除去经组织推荐报考乡镇（街道）副科级领导干部的大学生村官数）50%的比例经组织推荐报名。
推荐方法如下：县（市、区）委组织部以县（市、区）为单位按规定比例计算推荐名额，再统筹分配到各乡镇（街道），乡镇（街道）根据分配名额采取组织推荐和群众测评相结合的方式进行推荐，乡镇（街道）党委（工委）根据推荐结果综合被推荐对象的现实表现，集体研究确定拟报名人选，报县（市、区）委组织部审定。有大学生村官的经济开发区参照执行。
乡镇（街道）推荐程序为：召开乡镇（街道）党委（工委）扩大会议进行无记名投票，参加人员为乡镇（街道）班子领导成员、站所长、村（社区）党组织书记和村（居）委会主任。
推荐报名工作从10月17日开始至10月21日结束。经组织推荐符合报考条件的大学生村官到各县确定的报名地点报名，报考人员认真填写报名表并按要求提交申请材料。（具体报名地点见各市公告）
3、资格审查及领取准考证
通过资格审查的考生，于11月6日——11月7日到各县委组织部领取准考证。
准考证分为A类、B类，乡镇（街道）副科级领导干部职位为A类准考证，县直事业单位副科级领导干部职位为B类准考证。
考生请保管好自己的准考证，在相关环节按照考试要求，须携带准考证和二代身份证。
四、笔试
笔试分乡镇副科级领导干部职位试题和县直事业单位副科级领导干部职位试题，采用闭卷方式进行。报考乡镇（街道）副科级领导干部参加笔试人员的数量与选拔职位名额的比例不得低于10：1；报考县直事业单位副科级领导干部参加笔试人员的数量与选拔职位名额的比例不得低于8：1。达不到规定比例通过减少选拔名额，使报考人数与选拔人数比例达到规定比例，如减少到1个职位仍达不到规定比例的，则取消该职位的考试。
1、笔试科目
乡镇（街道）副科级领导干部职位试题和县直事业单位副科级领导干部职位试题均分为公共科目和专业科目。
2、笔试时间及地点
11月9日 上午9:00——11:30 公共科目
下午14:30——17:30 专业科目
本次公开选拔在各市设置考场。具体考试地点将在准考证上注明。
3、笔试成绩计算
笔试成绩为《公共科目》和《专业科目》成绩之和（即：笔试成绩=公共科目成绩+专业科目成绩）。
4、公布笔试成绩
笔试成绩确定后，由各市委组织部于11月22日予以公布（具体公布方式见各市公告）。
五、面试
面试分乡镇副科级领导干部职位试题和县直事业单位副科级领导干部职位试题，采取结构化面试的形式。根据笔试成绩从高到低的顺序，按照参加面试与选拔职位5：1的比例确定面试人选。参加面试的考生名单、面试的时间及地点于11月26日予以公布（具体公布方式见各市公告）。
1、领取面试通知书
参加面试考生于11月27日——11月28日到各县委组织部领取面试通知书。面试在各市设置考场，面试时间、地点将在面试通知书上注明。
2、面试时间及地点
11月30日上午8:30 乡镇（街道）副科级领导干部职位。
12月1日上午8:30 县直全额事业单位副科级领导。
第一：工资待遇
公务员它也是一份工作，是工作的属性就要讲究养家糊口性质。所以我们首先看以下提拔到副科级干部后收入的变化。一般情况下副科级干部职务工资是1010元，高于一级科员的780元，年底绩效考核奖金也会更高。一般情况下系数在1.5左右或者更高。
第二：工作待遇
提拔为副科干部之后，可以参加乡镇班子会议，发表自己的意见与看法。同时在乡镇办公场所宽裕的情况下，会单独安排一间办公室供其本人使用。
第三：仕途发展机会
提拔成为副科级干部之后，身份就成为了“官”。就会变成县管干部。以后在提拔的过程中机会才会降临。当然既然就是官，那么就有机会参加县里的会议，阅读保密文件，参加重要活动。
1、工作三年以上，年度考核称职。
2、担任本单位的中层干部（股长或副股长）。
3、由单位一把手出面，到组织部和县委书记（或别的副县级领导）那里去推荐，而且还要事先找到下家，就是县级机关的事业副科哪儿有空缺，而且那里的一把手愿意接收你。
4、书记办公会酝酿人选，交给组织部门进行考察。
5、到你现在的单位进行民主推荐，个别谈话，公示一周，县委常委会讨论通过，人社局代县政府起草任命文件。
6、组织部报到带你去新单位任职。试用期一年。
7、试用期满后（40岁以下）可以调任公务员副科级，身份变为公务员。
