1.招聘职位
招聘岗位要说清楚！最好能具体描述一下，让人从标题就能了解职位的大致方向。比如“高级会议讲师”的描述就比“美女讲师”更明显。在招聘职位一栏，也要写清楚公司的基本信息，突出公司的亮点。比如某省某行业领导品牌或N家分公司，注册资金人民币等。，能简洁明了的表达公司的亮点。
2.工作职责
比如会计的主要工作内容有:1。资金的收支和记录；2.结算交易；3.工资核算；4.监督货币资金的收支；而不是仅仅用金钱管理这个词来形容工作内容。在描述每个职位时，尽量把职位“推销”给应聘者，吸引具备相应能力的应聘者来应聘该职位。
3.薪酬和福利
最好在公司的招聘信息中注明一个大概的范围，而不是写一个具体的数值。因为你写的具体数值可能只是出于求职者的考虑，如果你给出一个大概的数值，从少到多，更容易让求职者觉得有话可说。
1、标题招聘启事文稿的标题常见的有两种：一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。
另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。
2、开头招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式：引子式。直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。
发布方法：
1.首先打开“58同城”接着点击“登录”（没有账号的可以注册一下）其次“输入账号和密码”，点击“登录”
2.然后点击中间的加号可以看到很多选择 点击“发职位找人才”，有全职招聘和兼职招聘，选择你要招聘的类型就可以，点击全职招聘以后可以搜索你要招聘的类型，比如销售，编辑好你要写的招聘要求和公司福利就点发布
3.最后完善下公司信息，发布成功以后点你发布的信息回去添加下公司图片更有说服力
1 发布招聘信息需要注意招聘信息的内容、形式和发布渠道，以吸引合适的应聘者。2 首先，招聘信息应该明确岗位职责、任职资格和福利待遇等关键信息，同时尽可能突出企业的亮点和吸引力。3 其次，发布招聘信息的形式可以选择线上和线下，线上可以通过企业官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布信息，线下可以在人才市场、高校宣讲等场所发布信息。4 最后，需要注意招聘信息的真实性和准确性，以免造成误导或负面影响。同时，及时回复应聘者的求职信息和面试邀请，保持良好的人才招聘口碑。
吸引人的招聘信息要简洁明了，在职位名称中突出重点；职位描述中突出工作职责、福利待遇和任职要求；尽可能详细地介绍企业文化；使用有吸引力的标题和排版，有吸引力地展示公司品牌形象；借助职位分析工具提高招聘信息的搜索效果。
本厂高薪大量招聘男女普工，由于订单暴涨，现急需大量招聘普工，工资高，福利待遇好，包吃包住，宿舍卫生有空调，食堂伙食好欢迎前来应聘。
幽默吸引人招聘信息的内容如下：
【一、招聘广告标题要有特色】很多招聘美容师广告的标题就是“招聘启事”这简单的四个字，就跟白开水一样无味，更不用说吸引人了，而且很多岗位的招聘标题都是这个，所以找工作的美容师可能会忽略。【二、公司的福利/待遇在显眼位置】把公司的待遇福利放在前面，可以吸引美容师的注意力。
如果薪酬有一定竞争优势的话，一定要写出来。【三、岗位的发展空间】如果在相应岗位上有描写该岗位的发展空间、发展渠道及晋升条件，相信很多美容师都会非常感兴趣的。【四、明确岗位要求】招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要根据美容院情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样是节省双方时间最好的方法。
【五、招聘的美容师数量】招聘的美容师较少时，可以把招聘的条件设置的高点，精准点;如果要求不高，希望大量的人员过来面试时，可以把相应的条件设低点，招聘人数就可以写多点。【六、美容院的介绍、地址和联系电话】在撰写公司介绍和发展时，一定要用简洁的几句话把美容院的业务和发展给介绍清楚。
留下公司的联系方式比较好，可以及时的解决美容师的疑问。
招聘信息范文，这个写比较简单。如果你在哪个招聘信息网站发布，就可以模仿其他公司如何发布的。如在前程无忧、快搜搜应届生求职网，你可以看下其他公司是如何发布的。在模仿下即可。
【移动公司招聘】 尊敬的各位应聘者：我们是一家以移动通信业务为主的公司，目前需要诚聘商务业务，网络运维及研发运营人员。本公司提供良好的薪酬福利，以及优秀员工旅游、活动奖等多项有薪假期。诚邀您，热爱移动通信领域，拥有优秀专业技术、良好的团队协作能力、坚韧不拔的精神，以及具备良好的沟通能力的您，加入我们的团队！如果您有意入职，请将您的个人简历、期望职位和有关专业证书发送至邮箱XXX@XXX.com。感谢您的考虑！期待您的加入！祝：工作愉快！生活愉快！ 移动公司 HR部
步骤/方式1
1、招聘标题要吸引人
一些求职者在搜索相应岗位的时候，总会出现一大堆的搜索结果，然后根据相应的岗位需求和标题一一的点进去查看，如果招聘标题设置的很普通，大同小异，求职者往往就会漏掉，更不要说点击进去查看。
步骤/方式2
2、明确岗位要求
招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要明确，不可模仿网上同类岗位的描述，然后照抄过来，每家公司就算是同样岗位，做的工作都会有所不同，一定要根据自身公司情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样是节省双方时间最好的方法。
步骤/方式3
3、招聘的人员的数量
设置招聘人员的数量撰写招聘条件，一般招聘的人员较少时，可以把招聘的条件设置的高点，精准点，这样可以有效刷选应聘者，避免盲投造成的时间浪费，如果招聘的人员要求不高，希望大量的人员过来面试时，可以把相应的条件设低点，然后招聘人数可以写多点，求职者也会因为招聘人数多，而自己的机会大相应加大而对该公司产生兴趣，比如公司招8个人，可以写12个，若干也可以，不过写明确的数字求职者会更加感兴趣。
