退休一月退休金8000元
在阿里巴巴拿薪资是按照职级的，也就是说你的职级越高自然工资就会越高的。在阿里分为管理级和技术级，就说一个最常见的技术级别的月薪吧，在阿里要是达到技术6级和社会招聘的技术6级基本月薪都是在20k左右的，这需要一个人的能力和技术的。还有就是到年底的时候还有年终奖。
刚刚入职的阿里巴巴一般员工年薪是30万到50万，年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月。入职5年以上的老员工，年薪一般达到50万到100万。不过与考核优异奖励的股票期权相比，工资和年终奖算不得什么。
阿里会给要买房子的员工提供30万无息贷款用于购房首付。
阿里人除去每年一次的公费体检，每个阿里人还享有2名公费体检的名额，你可以随意支配。当然，五险一金是标配，还有大量的节日福利
阿里巴巴集团在港交所的市值是2.5万亿港元，在美交所的市值是3122亿美元。阿里巴巴集团控股有限公司，是开曼群岛注册成立的有限责任公司，创始人是马云为首的18罗汉成员组成。阿里巴巴集团最新股价是115港元/股，比起两个月时的最低点80港元/股，反弹了30%。
12月6日，阿里进行了新一轮内部组织架构调整，任命蒋凡负责新设立的“海外数字商业”板块，戴珊则接手其原有业务，负责“中国数字商业”板块。就其业务划分方式而言，在国内外环境发生显著变化的整体情况下，此次调整无疑非常贴合我国内外双循环的发展格局。与此同时，相当一部分海外国家和地区电商渗透率远低于国内的现状也使得跨境电商成为不少人眼中的新蓝海。
组织架构调整频率向来极高的阿里在2021年底不负众望，由其董事会主席兼CEO张勇再次以内部信的方式宣布了新一轮的内部变动情况。根据内容来看，此次调整幅度堪称近年来最大一次，再次升级了其多元化治理体系，并将阿里海内外业务整合后进行重新划分。其中，最令业内人士关注的无疑是海内外两大板块的相关情况。
针对国内愈发激烈的竞争格局，戴珊负责的中国数字商业板块由大淘宝(包括淘宝、天猫、阿里妈妈)，B2C零售事业群，淘菜菜，淘特和国内贸易(CBU)等一层组织共同构成。
戴珊作为阿里巴巴最初十八位联合创始人之一，从1999年起，先后负责过客户服务、用户界面、销售、市场推广及人力资源等相关事宜，2017年开始担任B2B事业群总裁，分管集团旗下的国内外电商平台阿里巴巴和1688以及国际零售交易平台全球速卖通（AliExpress）业务。2019年组织架构调整后，接手盒马事业群，全面负责打通盒马、村淘、智慧农业等业务。
对此业内人士认为，由分管B2B业务多年的戴珊负责阿里在国内最大的基本盘属于守成之举。一方面，国内竞争日渐激烈，阿里业内领先的地位与市场占有量一直面领着众多平台的冲击。另一方面，阿里在国内市场搏杀多年，目前的市场占有率很难再轻易出现大幅度提升，业务增量出现放缓态势，当务之急自然是守好地盘，稳住发展态势即可。相较之下，深谙阿里生存之道的戴珊无疑是个合适的人选。
至于向外寻求增量的商业诉求，则交由蒋凡分管的海外数字商业版块，其下辖全球速卖通和国际贸易(ICBU)两个海外业务的一层组织，以及Lazada等面向海外市场的多家子公司。
2013年，随着自己创办的移动开发者服务平台友盟被收购，蒋凡加入阿里并于次年带领团队建构了淘宝内容体系，使得淘宝从单一的网页端平台拓展至移动端。2017年之后的数年间，蒋凡先后担任淘宝与天猫的总裁及法人，在2019年的组织架构调整中，还代表集团分管阿里妈妈事业群。
业内人士表示，仅从业务角度出发，在。国内外双循环的战略思想下，海外业务成为优先度极高的增量入口。而其具体拓展业务交由正值当打之年，且全程参与淘宝业务发展的蒋凡自然再合适不过。另一方面则在于，蒋凡去年以来因个人问题身陷舆论风波，在公司内部威望难免受到影响，转去负责海外业务对其个人未尝不是一个弥合机会。
离职一年了，还是会时不时被推这个问题，每次看到都会默默的问问自己，为什么会离开阿里，因为不爱了吗？好像也不是。
前两天回答了一个在上海买房的问题沪漂靠什么在上海买了房？ - 贰妈的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/328124564/answer/1210929150，结果好多知乎小伙伴私信问我关于阿里的问题，问我阿里怎样，工作强度大不大等等。想来想去，那就来这里回答一下吧。
——————————————分割线一下是阿里五年——————————————————
14年三月入职阿里，在阿里整整五年，满五年的那一天我提了离职，我自己觉得是个很正式且有意义的日子，满了阿里的年陈文化，可以好好毕业了~
在阿里的这五年，拿过3.75也拿过3.25，经历的业务大多都是创新型的，做了无数个从0到1。熬过的夜加过的班不止996，也不低于007。他们问我，累吗？我通常会说:累并且快乐着。第一个项目互联网汽车是用007堆起来的，让我第一次理解all in的意义。也是这个团队，真正让我知道什么是阿里人，什么是阿里精神。大家一起创造了当年轰动一时的“全球首款量产互联网汽车”荣威RX5，发布会当天，从当年的“阿里云邮”会议室【我们当年只能坐下四个人的作战室】走出来的小伙伴们都泣不成声，就像看到自己孩子的降生。这就是在阿里，大家常说的，要跟一群有情有义的小伙伴，做一件有意义的事。
17年我转岗到新零售供应链团队，依旧是个新行业，依旧做着从0-1的事情，逼着自己努力学习快速成长。感谢我的领导给我机会，让我边学习边积累，自己一个人推动一件事情的成就感是没办法语言表达的，那时候我的钉钉签名是“一个人就是一只队伍”。
17年转岗的同时，半个家也跟着我从上海搬到了杭州，为什么说是半个家？因为我是贰妈，我有两个仔，小的太小，只能随身携带，但阿里的工作不允许我朝九晚五的照顾孩子，只能把父母一并接来~那么老大就只能由爸爸在上海带着。开始的半年多，爸爸每天早上送晚上接，白天又要上班，真的是非常辛苦。我呢在杭州，早上九点半晚上九点半【这是常态】把二宝完全扔给了爸爸妈妈。每周五晚上坐幸福大巴回到上海，到家一般也都10点了。周一早上5点半坐大巴回到杭州，其实真正陪伴二宝的时间几乎没有。两年时间，一直努力平衡这样的状态。其中的难，只有自己知道。
促使我决定离开的原因有很多，上面说的家庭只是其中一部分，还有一部分可能是对现在的自己不满。工作了10年，并没有问问自己，这仅仅是工作，还是因为热爱。当环境复杂到你需要用「非热爱」的心态去维系的时候，我想就应该到了离开的时候了~虽然在我离开的时候并没有想好，我最热爱的是什么，但我的意识告诉我，如果我不离开，就真的离不开那里了。
所以正好在满5年的日子里，我正正式式的给我的老板和HR发了离职申请，我爱阿里，我是个真正的阿里人了，我可以毕业了~
待遇好。免费提供住宿和伙食，提供二次教育和销售技巧，工资高
葛洲坝的待遇：平均工资为7247元/月，其中44%的工资收入位于区间4000-6000元/月，22%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，葛洲坝集团年终奖平均15789元。 葛洲坝集团员工分享说：五险一金，没有其他福利，出差差旅费给报销，工资都不能按时发放，报销的差旅费等上半年一年的也都正常，每年年底把拖欠的工资补齐，55岁可以申请退休。
浪潮集团的待遇在行业内还是属于比较高的，普通的流水线组装功能的话，每个月可以拿到5000元左右，加上加班工资可以拿到5500元，仓库维修管理人员每月的工资是5000元左右，技术工种的话每个月的工资六到八千元不等，业务人员底薪在6000元左右，另外还有相关的补助。
该公司员工的工资收入和福利待遇都比较好，因为该公司是品牌企业，公司管理十分精细，一般员工都会有五险，有免费体验，员工每个月的工资收入都会在10000元以上，过节还有过节费。
