国企校招一般来说都是需要笔试+面试的，这不仅考察一个人的思维能力，更能够考察一个人的反应能力。
而且国企对于应届生来说是有很大优势的，当前，国有企业更注重校园新人的培养，同时也愿意投入资源和耐心，有比较完善的培训体系，培养新人更为全面，体系化，如培训新员工、传帮带师等。所以，国有企业校招的难度相对较小。
招聘应聘本来就是个双向选择的过程，招聘者需要了解应聘者很多信息，能力，等等。笔试只是其中一部分。现在很多招聘者都有自己的想法，大多数会认为实践能力是应聘者最重要的实力。在高校扩招的情况下，我们这些年轻人谁不会写一手好字，作一篇文章呢？所以就不那么重要了。
备考时可以分阶段来准备，层层递进，科学备考。
第一阶段：系统复习阶段，建议可以买些行测的备考书籍或网课，进行系统性的复习，对于不同的题型掌握相应的解题技巧；英语科目注重平时多积累，保证每周做一套历年试题或模拟题，保持好状态；经济金融专业知识可以买些相应的教材或网课，经济学教材推荐高鸿业的《西方经济学》教材，金融学推荐黄达的《金融学》教材，进行理论知识的了解和学习。
第二阶段：重难点突破阶段，根据自身实际情况，找到自己备考的薄弱环节，进行有针对性的复习，结合着题目加强理解和记忆，如果有不懂的地方也可以询问中公的老师，为大家做详细的解答。
第三阶段：考前冲刺阶段，进行整套试卷的模考体验，把握好做题时间，同时利用相应的做题技巧，提高做题的正确率，针对出现的错题要及时进行整理和归纳，思考出错的原因，并加以改正，这样才能起到事半功倍的效果！
移动校招笔试主要考察数学、英语、专业知识和逻辑思维能力。因为移动通信行业对员工的基本素质要求较高，数学和英语能力是基础，而专业知识掌握程度和逻辑思维能力则能反映出笔试者的综合实力和潜力。除了上述几个方面，移动校招笔试还可能涉及到通信原理、信号处理、网络基础、编程语言等方面的知识，考察的难度不会太高，但要求考生有一定的自学能力和实践经验。除了笔试，移动校招还会有面试和实习环节，所以考生需要全方位提升自己的实力和能力，才能在竞争中脱颖而出。
要笔试。
笔试现如今已经成为春招中最难啃的环节之一，每年至少50％--至多80％的同学，经过一路披荆斩棘熬过网申，却因为各种奇葩烧脑的笔试题而挂掉。
比如，中国银行笔试全程仿佛在考百科全书，毕马威平均30s要答完一道题还要兼顾正确率，甚至腾讯之前还因为笔试题太难被吐槽上了热搜。
工行校招笔试不好过，一般都是30%的通过率。工行校招主要招聘的是客服柜员或者是大堂经理或者是客户经理，学生可以给自己的兴趣进行选择。
笔试内容主要为EPI、综合知识和英语。
行测考试主要是选择题，包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。
英语类考试主要目的是考察考生的英语读写能力。考试内容主要包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等。一般分为两种：一种类似于四六级考试题型;另一种是托业考试题型，以日常使用的英语为主，是以职场为基准的英语能力测验。
综合知识类主要包括经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。 经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考试的重点。由于知识考察范围大，强，建议考生一定要提早复习。
外企校招笔试指的是国外的跨国企业通过招聘校园新鲜人的方式来获取年轻人才。笔试是外企校招中的一项非常重要的环节，通常会包括语言、逻辑、数学、英语等多项题目，旨在挑选出最优秀的应聘者。
外企校招笔试要求应聘者掌握一定的基础知识和技能，并具有较强的学习能力和团队协作精神，真正的通过笔试筛选出符合公司岗位需求和要求的人才。毫无疑问，外企招聘的竞争非常激烈，如何在笔试中脱颖而出是每个参加外企校招的应聘者都必须面对和解决的难题。
严格，不过分数线不合格的话是肯定无法通过的，谢谢！
整体：【通用测试+性格测试+专业测试】（一般通用测试一定有的，另外两种看情况，可能️）。
️通用测试：
常规行测：言语理解、数理运用、图形推理、逻辑推理、资料分析…（参考考公的题）。
分模块进行考察，全部为选择题，难度适中，需要掌握一定的知识点（类似小学奥数，有方法可循）。
小申论：较少考，部分红专的国企和事业单位会有。针对某一社会热点/企业现象，写一篇作文。
企业文化：针对该企业出单选题，一般不超过10道。
英语：极少考（除银行），阅读理解为主。
考试系统：用的统一系统，所以页面一致，做多了会熟悉！
【北森】每模块10+道题，每道题单独计时，限时60s。每年是个大题库，随机抽取，遇到做过的题的概率大。
【智鼎】大概30分钟30道题，整体计时，压力小一些，比北森难。
【赛码】正规大考试用。
性格测试
如实答就好，可稍微偏向岗位特性，但不要偏离自己。不可轻视，这部分的报告会作为筛选依据（一个外勤销售岗测试结果是内向型，大概率过不了）。
不限时，全是选择题，大概100+道，常见题的形式：
给几个性格描述，不断选最符合&最不符合你的打分，给选项的性格描述赋值职业行为测试，工作之下解决问题（注意️后几道会重复几道前面的题，以测试你是不是装的人设）。
专业测试
根据岗位要求设置相关试题，形式多样，主观题/客观题都有可能。可能和通用测试放在一起考，也可能单独考，具体就看企业设定了。
