工行专业英才待遇非常高，年薪大约在20万至50万之约。工行专业英才，主要是为了经营证券股票，保险和理财业务进行的储存人才。同时为了工行经营资金监管，办公网络管理和维护方面及办公财务方面培养人才。为了进一步扩大工行的管理机制，提高互联网全融的竞争力。
工商银行专业英才的发展前景非常广阔。随着全球经济的不断发展和金融市场的日益复杂，工商银行对专业英才的需求越来越大。对于有志于在金融领域发展的人来说，成为工商银行专业英才是非常不错的选择。在工商银行专业英才的职业生涯中，将有机会接触到各种金融产品和服务，深入了解市场动态和客户需求，不断提升自己的专业能力和职业素养。
同时，工商银行作为国内领先的金融机构之一，拥有完善的培训体系和职业晋升通道，为专业英才的成长提供了良好的平台。总之，如果你对金融行业充满热情，具备创新意识和团队合作精神，那么成为工商银行专业英才将是一个非常有前途的选择。
蛮好的，能进去银行也算铁饭碗，很多人还是很羡慕的，特别是比较安稳，也不会出现倒闭啥的，毕竟属于四大行！
工行管培生和专业英才都有各自的优势，无法简单地说哪个更好。工行管培生是指在工商银行担任管理岗位的培养计划，而专业英才是指在某个特定领域具有专业技能的人才。两者的好坏取决于个人的兴趣、能力和职业发展目标。工行管培生计划提供了在银行行业发展的机会，可以接触到各个部门的工作，了解银行的运营和管理。这对于想要在银行行业发展的人来说是一个很好的起点。而专业英才则注重个人在某个特定领域的专业技能，可以在该领域内深耕，成为该领域的专家。选择工行管培生还是专业英才，需要考虑个人的兴趣和职业规划。如果对银行行业感兴趣，想要了解银行的各个方面并在其中发展，那么工行管培生可能更适合。如果对某个特定领域有浓厚的兴趣，并且希望成为该领域的专家，那么选择专业英才可能更合适。总之，无论选择工行管培生还是专业英才，都需要根据个人的兴趣和职业规划做出决策。
工商银行专业英才岗位计划是工商银行的招聘计划，专业英才计划的目的：
1.新兴业务人才储备：主要培养成为投资银行、资产管理、金融市场、国际业务、普惠金融等新兴业务领域相关岗位专业人才。
2.重点业务人才储备：主要培养成为公司金融、个人金融、机构金融、运营管理、信贷管理、授信审批等业务领域相关岗位专业人才。
3.综合管理人才储备：主要培养成为办公行政、财务会计、人力资源、法律事务、风险控制等综合管理领域相关专业人才。
这个问题是这样的，工行管培生和专业英才的发展前景非常好，至少，毕业后就业问题已经解决了，而且工行是我们国家四大行之首，在工行工作前途无量。
工行专业英才岗位会分配到主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员将优先纳入全行管培生培养计划。
科技菁英计划。主要为产品研发、用户研究、大数据研究平台建设、信息安全与管理领域提供科技人才储备。条件优秀者可以直接进入相关部门工作。
工商银行常见笔试题型
1. 语文：
语文题型主要包括阅读理解、完形填空、语法填空、短文改错等。在这些题型中，大部分考生对阅读理解的理解能力和语法填空的语法掌握程度存在疑虑。
2. 数学：
数学题型主要包括逻辑推理、图形推理、数学应用、等式方程、代数式等。
第一部分是英语测试，考试时间60分钟。
内容就和托业考试基本上没有区别(当前考试稍有变化，仅供参考)。
甚至考试页面上也有TOEIC的字样，并且标明了是ETS出的题。有单选题，也有阅读理解，都是商务信函、广告之类的应用类文章。
第二部分是综合知识，30分钟。共50道单选题。
其中有(1)工行知识8题;(2)行业相关知识32题;(3)时事及综合知识10题。
这一部分包括的问题有：计算净资产、每股净收益，辨别会计资本、监管资本、经济资本，计算边际贡献率、产品边际贡献是多少、制造边际贡献是多少，工行的注册资本是多少，股东是哪几家的公司，工行去年的收益是多少，以下哪个选项属于六西格玛管理，今年达沃斯论坛的主题是什么，物联网是什么，国际三大评级机构是哪三家，今年诺贝尔经济学奖获得者是在哪个领域取得的成就，欧债会议议题是什么，价格弹性怎样计算，用等额本金还款方式计算月利率等等。
第三部分是行测职业能力测试，60分钟。共60题。
这一部分和公务员考试的内容很相似，其中有言语理解21题，数学计算4题，思维变通5题，逻辑题14题，资料分析题15题。这一部分时间也不太够，资料分析题我都没有计算，猜猜答案的。
第四部分是行为特质与职业兴趣，25分钟。
这一部分就是翻来覆去问同样的话…= =比如：你是否对工作很有激情?你是否觉得自己是一个很有激情的人?你是否认为工作能带给你激情?诸如此类的话放在不同的问题中反复问。
工行校招笔试不好过，一般都是30%的通过率。工行校招主要招聘的是客服柜员或者是大堂经理或者是客户经理，学生可以给自己的兴趣进行选择。
