校招有多难,社招只会比校招更难!
校招讲究学校学历潜力,社招讲究经验和即战力。
我今年开始做一些友情内推,两个月时间筛选了50多份高质量简历上传伯乐系统,都是不错的学校或不错的工作经验。
社招对工作经验匹配要求非常高,大概有四分之一的简历因经验匹配度不够被刷,经验不匹配的社招大概不如应届生吧...
华为面试其实并不难，有些培训机构有专门的模拟面试，像YESLAB有一个专门的模拟面试和预约面试，这个非常好，面试现场和真实环境一样的。
华为的认证一般是分成初级，中级，高级这三个级别，对于初级和中级网络工程师来说，都是在电脑上进行选择题考试，我们通常把它叫做笔试考试，只不过考试是通过计算机完成的。
部门秘书（接待应聘者）→初试官（专业初试）→复试官（专业复试）→部门GM（General Manager，总经理）面试→通道分会（通道分会面试）→HR面试官（HR资格面试）→EVP/VP（Executive Vice President，执行副总裁）面试→背景调查→HR面试沟通→GM录用审批→审核并确定是否录用→EVP/VP审批→审核并确定是否录用，备案。
1.
本科以上学历，通过大学英语四级，新闻、中文或其他相关专业毕业；
2.
知识面广，新闻敏感性强，了解国内外重大新闻事件和新闻背景；
3.
中文功底扎实，有平面媒体采访写作经验者优先；
4.
熟悉网络新闻传播特点，有知名网站相关工作经验者优先；
5.
电脑操作熟练，掌握基本网络知识，熟悉HTML语言及Photoshop、Dreamweaver等软件的使用。
6.
工作细致耐心，责任心强，具有强烈的团队合作精神。
1. 包括：行测、申论、英语、岗位知识等部分。2. 行测主要考察应试者的言语理解、判断推理、数量关系等能力，申论主要考察应试者的综合分析、论述能力，英语主要考察应试者的英语阅读、语法、词汇等基本能力，岗位知识主要考察应试者对邮政行业相关知识的掌握程度。3. 对于的延伸，应试者需要在备考过程中注重提高自己的综合素质，加强对邮政行业相关知识的学习和掌握，同时也要注重提高自己的语言表达和逻辑思维能力，以便更好地应对笔试考试。
法定的
雇主尽量不要写潜在歧视性的招聘信息，不然弄出学历歧视，地域歧视，性别歧视（hr更不能这么说，我们只要985 ，211，又会搞得一帮玻璃心闹腾）
搞得一帮玻璃心还能起诉雇主~╮(╯▽╰)╭
我到现在都记得那个好心写，只限男性的雇主，还被起诉了。
现实
如果不是某方面大牛，坚决不接受拉低整体团队学历或feel的成员，比如研发团队硕士起。
核心
只有你未来的直系领导和HR才能为这事作说明！问他俩哦~~~
中国邮政社招笔试完不能参加校校招笔试了。所谓的舍长就是非应届毕业生，属于社会招聘。而校招是针对应届毕业生的招聘。两种招聘是不同类型的招聘，有应届生的身份就不能参加社招社招就没有应届生的身份。因此中国邮政社招笔试完就不能参加校招笔试了。
一年一次。
为一年一次，以2019年为例，报考人员可在2019年6月21日8点，7月1日18点期间在广西人事考试网，进入网上报名系统，填写个人相关信息资料，提交报考信息确认，报名时，报考人员应仔细阅读相关岗位资格条件和相关报考诚信承诺书。
简单的自我介绍，解答面试官提出的问题，结束后等待面试结果。
一般来说，人保公司社招笔试可能会考察以下几方面的内容：
1. 业务知识：根据不同职位的需求，可能会涉及到保险行业相关的知识，例如保险产品、理赔流程、风险管理等。
2. 专业知识：考察与具体岗位相关的专业知识，例如财务、营销、风控等方面的知识。
3. 数量推理与逻辑思维：包括数学推理、逻辑思维、问题解决能力等方面的题目，旨在考察应聘者的分析能力和逻辑思维能力。
4. 英语能力：对英语的阅读理解、翻译等进行测试，特别是对于需要与海外客户或合作伙伴交流的职位。
请注意，以上只是一般情况下可能会考察的内容，具体的考试内容和形式可能因招聘岗位和人保公司内部要求而有所不同。建议你参考人保公司官方的招聘公告或咨询相关招聘人员，以获取最准确的信息。
