副科级干部党龄要求？-招聘街

一、副科级干部党龄要求？

副科级干部是党政机关，企事业单位的行政干部，是干部队伍的一个行政级别，不存在党龄方面的要求。

行政干部可以是党员，也可以不是党员，也可以是各方各面的合格人才，更不需要有党龄方面的要求。

这是我国干部队伍的一种组织形式，包括国家高级干部有的也不需要党员身份。

二、副科级干部提拔条件？

晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。

根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：

1、年龄原则上35岁以下；

2、学历大专以上；

3、参加工作三年以上；

4、连续三年年度考核称职（或合格）；

5、符合任职的其它条件（灵活的，是因岗位所需提出的要求）。正常情况下这是硬性要求。

晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：

1．具有大学专科以上文化程度；

2．晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；

3．晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；

4．具有正常履行职责的身体条件；

5．其他应当具备的资格。

扩展资料：

公务员职务晋升

公务员职务晋升是国家公务员任免机关根据工作需要和本人德才条件，按照有关法律规定，将公务员从原来的职位选拔到更高的职位，其职责、权力和待遇以及管辖范围也相应地提高和扩大。职务晋升有五种类型：

1．考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度；

2．功绩晋升制，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度；

3．年资晋升制，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度；

4．学历晋升制，以学历作为主要晋升标准的制度；

5．越级晋升制，指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。

参考资料：

三、乡镇副科级干部职责？

乡镇级副科岗位职责，如主管行政副乡长职责，一丶在乡党委及乡长领导下负责日常工作，二：负责管理乡里及各村安全保卫，治安及消防，人民调解工作。

三：负责上下级领导检查布置及接待工作，四：负责乡政府所分管部门工作，五：协助乡长管理相关工作。

四、副科级干部属于干部身份么？

副科级属于组织部门任命的实职干部。前提条件必须是干部身份，由单位推荐，上级主管部门考察，组织部门审核并向有关部门下达任命文件。财政部门根据文件调整工资。在省级，市级行政单位容易争取，但到各区县就不容易了，任职都是县局副局长或者主持工作。干部身份在推行公务员制度后就停止从优秀的厂长经理中提拔了。

五、副科级干部转正述职报告

副科级干部转正述职报告

尊敬的领导、同事们：

大家好！我是XX单位XX部门的副科级干部XX，在经历了一年的锻炼和工作实践后，我很荣幸能够向大家做一份副科级干部转正述职报告。

工作概况

一年来，我积极履行职责，全力以赴完成了各项工作任务。以下是我在工作中的主要表现：

紧跟组织部署，积极推动工作落实；
熟练掌握并灵活运用相关业务知识；
认真分析问题，制定合理的解决方案；
与同事密切合作，共同完成团队任务；
注重学习和自我提升，不断提高专业素养。

取得的成绩

在过去的一年里，我取得了一系列的工作成绩，具体如下：

完成了XX项目的策划和组织工作，取得了显著的成效；
建立了一套完善的工作制度，提高了工作效率；
成功组织了一次区域性的培训会议，获得了良好的评价；
针对某项工作难题提出了创新性解决方案，得到了领导的认可。

主要工作亮点

在工作中，我特别注重发挥自身优势，以及发现和解决问题。以下是我在工作中取得的一些亮点：

创新思维：我积极思考如何在工作中寻找创新点，遇到问题能够及时反馈并提出解决方案；
团队合作：我非常重视团队合作，善于与同事进行沟通和协作，共同完成工作任务；
责任心强：我对工作充满热情，对待每个任务都能够积极主动，保证工作的质量和进度；
学习能力：我认识到自身的不足，在工作中不断学习新知识和技能，提高自己的专业素养。

改进计划

虽然在过去一年中取得了一些成绩，但我也深知自己仍然存在一些不足之处。因此，我制定了以下的改进计划：

进一步提升专业技能水平，不断学习和钻研相关知识，做到知无不言、言无不尽；
加强协作能力，更好地与团队成员进行沟通和协作，共同完成工作任务；
加强自身的领导力，做好决策和问题解决能力的培养；
注重自身心理素质的磨炼，提高承受压力和应对挑战的能力。

总结

在这一年的工作中，我深刻体会到了作为副科级干部的责任与使命。我将继续努力，不断提高自己的工作能力和素质，为单位的发展贡献自己的力量。

谢谢大家！

副科级干部转正述职人员：XX

报告撰写时间：XXXX年XX月XX日

六、副科级干部提拔考察步骤？

组织部考察副科级干部的程序：

1、各单位党组织或组织人事部门根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。各单位主要负责人负责提出启动干部选任工作意见、主持酝酿工作，组织人事部门主要负责综合各方面意见、研究提出初步建议。

2、各单位组织人事部门综合日常考核了解掌握的情况和各方面意见，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出干部选拔任用工作方案初步建议。

3、初步建议向单位主要负责人报告后，在一定范围内听取意见，对初步建议进行完善，在此基础上由单位主要负责人确定干部选任工作方案。

4、各单位党委（党组）向县委组织部报送干部选任工作方案、干部调整通气表（提供电子版和纸质版，纸质版盖章、签字）等材料，经职数预审同意后方可实施。受到党纪政纪处分干部重新任用的，须在事前书面报县委组织部，经批复同意后方可实施。

七、副科级干部退休工资？

退休以后就不叫工资，而是叫养老金。副科级退休后每月养老金五千左右吧。

虽然都是副科级退休，但不同的工龄，不同的社保年限，退休后每月可以领到的具体钱数，也是不一样的，在这里无法具体说明。因为全国各省市的经济发展水平不同，统筹账户的金额不一致；并且每个人的工作的工资也不相同。所以，同样是副科级退休，每个人拿到的养老金也是不一样的。

八、村干部提拔副科级条件？

村干部要提拔为副科，首先必须自己很优秀，能力出色，深受村民拥戴，获得乡镇党委向区县委组织部推荐，区县委组织部考察同意，参加由区县委组织部有针对性组织的考试，考试合格，再通过公示，即可由区县委织部任命(乡镇党委副科级)或由乡镇人大主席团决定任命(乡镇政府副科级)。

九、2020年乡镇副科级干部述职报告

2020年乡镇副科级干部述职报告

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我是乡镇副科级干部，今天我非常荣幸向大家汇报我在过去一年中的工作和业绩。回顾2020年，这是一个不平凡的年份，全球范围内都受到了新冠疫情的冲击。在这样的特殊时期，我始终坚持以人民为中心的发展思想，努力为乡镇发展做出自己的贡献。

一、工作实绩

在2020年，我紧密围绕乡镇发展的总体目标，认真履行职责，主要取得以下几方面的工作实绩：

1. 加强基础设施建设

在基础设施建设方面，我积极推动了乡镇道路的改善和扩建工作。通过合理规划和筹措资金，我们成功完成了X公里的道路改造工程，有效缓解了交通拥堵问题，提升了乡镇的基础交通条件。

此外，我还加大了对农村供水设施的改善力度。通过引进先进的水泵和灌溉技术，我们解决了部分农民用水难题，提高了农田的灌溉效率，为农业生产提供了有力保障。

2. 促进产业发展

为了推动乡镇经济的发展，我积极组织开展了一系列的产业扶贫项目。我们依托当地的资源禀赋，积极引导农民发展特色种植和养殖业，帮助他们增加收入，脱贫致富。

此外，我还积极推动乡镇的农产品销售和品牌建设。通过与周边城市的合作交流，我们成功开拓了新的销售渠道，促进了农产品的市场化经营，提高了农民的收益。

3. 加强社会治理

在社会治理方面，我积极推动了社会服务体系的建设。我们加强了社区网格化管理，提高了社区管理的精细化水平。通过建立社区志愿者队伍，我们增强了社区的凝聚力和服务能力，有效解决了一些社会问题。

此外，我还注重了公共安全工作。通过加强与公安机关的沟通配合，我们加大了对乡镇的安全防范工作，确保了社会的稳定和谐。

二、存在的问题

虽然在过去一年中取得了一些成绩，但我也清楚地认识到仍然存在一些问题和不足：

工作中有时缺乏创新思维，应更加积极主动地探索新的工作模式和方法。
对于新技术的应用还不够广泛，需要加强学习和培训，提高自己的专业素养。
在推动项目落地过程中，有时缺乏有效的沟通和协调，需要进一步提高自己的组织能力。
在工作中，还存在一些繁琐的事务性工作，需要更好地分配和协调工作任务。

三、改进措施

为了进一步提高工作水平和效果，我制定了以下改进措施：

加强学习，不断提高自身素质。我将利用业余时间加强学习，通过读书、参加培训等方式，不断提高自己的知识和技能。
注重团队合作，加强沟通协调。我将主动与同事们进行沟通和交流，加强团队协作，共同解决工作中遇到的问题。
创新工作方法，不断提高工作效率。我将积极探索使用新的工作方法和工具，提高工作效率，更好地为乡镇发展服务。
优化工作流程，合理分配任务。我将与同事们共同商讨，优化工作流程，合理分配和协调工作任务，减少繁琐事务性工作的时间和精力消耗。

四、展望未来

展望2021年，我将继续秉持“发展为民、务实创新”的工作理念，紧密结合乡镇的实际情况，进一步提高工作能力和水平，为乡镇的繁荣发展贡献自己的力量。

最后，我衷心感谢领导和各位同事对我的支持和帮助，在未来的工作中，我将更加努力，不断提升自己，为乡镇的发展做出更大的贡献！