首先是笔试，主要是专业方面的试卷，其中有关于京东方的英汉互译的内容其次是面试，主要是负责这个方面的人员的面谈，和专业有关系，还有随便聊聊，通过这个考察你，反正说话一定要平和，仔细，滴水不漏。
合肥京东方作为中国最大的面板显示技术研发和生产企业之一，拥有多个部门，每个部门在公司中扮演着不同的角色和职责。本文将就合肥京东方的各个部门进行浅析，为有意加入公司或了解公司内部运作的读者提供一些参考。
技术研发部门是合肥京东方最重要的部门之一，负责面板显示技术的研究和开发。该部门由一支高素质的团队组成，包括工程师、研究员和技术专家等。他们致力于开发新的面板显示技术，改进现有产品，并解决技术难题。
合肥京东方的技术研发部门在行业内享有很高的声誉，不断推动显示技术的创新和发展。他们与国内外的研究机构和大学保持着密切的合作关系，通过技术交流和合作项目，不断提升公司的技术优势。
生产部门是合肥京东方的核心部门之一，承担着面板产品的生产任务。该部门由一支庞大的生产团队组成，涵盖了生产线操作员、技术工人、质量检验员等。他们协作紧密，确保产品的高质量和稳定供应。
合肥京东方的生产部门注重工艺流程和生产效率的优化，不断引进先进的生产设备和管理理念，提升生产线的自动化程度和生产效率。他们遵循严格的质量标准和流程，确保产品的一致性和可靠性。
销售部门是合肥京东方的市场推广和销售工作的重要执行部门。该部门由一支专业的销售团队组成，具备丰富的市场经验和销售技巧。他们负责与客户沟通合作，开拓新的市场和销售渠道，并实施销售策略。
合肥京东方的销售部门注重客户关系的建立和维护，以客户为中心，不断提供满足客户需求的解决方案和服务。他们与合作伙伴紧密合作，共同开拓市场，推动公司的业务增长。
研究与设计部门是合肥京东方的创新引擎，负责产品设计和研发工作。该部门由一支富有创造力和专业知识的团队组成，包括设计师、工程师和研发人员等。他们借助先进的设计工具和技术，将创新的设计理念转化为产品现实。
合肥京东方的研究与设计部门注重产品的用户体验和外观设计，以及功能和性能的提升。他们与其他部门紧密合作，确保产品的设计能够满足市场需求和公司战略。
品质管理部门是合肥京东方维护产品质量和推动质量改进的重要部门。该部门由一支专业的品质团队组成，包括品质工程师、品质检验员和品质管理人员等。他们负责建立和执行质量管理体系，监控产品的质量状况，并提供质量改进方案。
合肥京东方的品质管理部门注重质量的全面管控和持续改进，通过严格的质量管理流程和方法，预防和纠正质量问题，确保产品符合国际标准和客户要求。
合肥京东方的各个部门在公司的发展中起到了不可或缺的作用。技术研发部门推动技术创新，生产部门保障产品质量和供应稳定，销售部门开拓市场和促进销售增长，研究与设计部门提供创新的产品设计，品质管理部门维护产品质量。这些部门紧密合作，共同推动合肥京东方成为行业的领导者。
如果你对合肥京东方的各个部门感兴趣，希望加入公司，可以根据自身的兴趣和专业背景选择适合的部门，并准备好展示自己的技能和能力。无论你加入哪个部门，合肥京东方都将为你提供广阔的发展空间和良好的职业前景。
合肥京东方医院于2016年9月开工建设，2017年9月封顶，2018年11月通过医疗机构执业登记现场验收，共用 27 个月完成医院建设。
目前，京东方医院共有1000 床规模，建筑面积 19.3 万平米，共开设骨科、神经内科、神经外科、心血管内科、心脏大血管外科、肿瘤科、放疗科、妇产科、儿科、普外科、泌尿外科、胸外科、康复医学科、口腔科、眼科、耳鼻喉科、皮肤科、消化内科、肾脏内科、呼吸内科、内分泌科等38个科室。
在合肥京东方，作为世界领先的液晶面板制造企业之一，每个部门都承担着繁重的工作任务。然而，有一个部门被普遍认为是最辛苦、最累的部门。那就是生产部门。
生产部门是合肥京东方的核心部门之一。他们负责将原材料转化为最终的液晶面板产品。虽然生产部门的工作很重要，但由于工作性质的特殊性，他们的工作强度高、压力大，因此被封为合肥京东方最累的部门。
首先，生产部门需要保证生产线的持续运转。液晶面板制造需要经过一系列复杂的工序，包括切割、涂布、曝光、烘烤等。这些工序都需要精确的操作和不间断的生产。因此，生产部门的员工需要长时间站立、操作设备，工作强度非常大。常年累月的这种高强度工作，给员工带来了极大的体力和精神负担。
其次，生产部门需要面对严格的生产指标和交货期限。面板行业竞争激烈，客户对于交货时间要求非常严格。为了满足客户的需求，生产部门经常需要加班加点，甚至连续工作多个夜班。这种高强度的工作时间安排，让员工难以得到足够的休息和睡眠，长期下去，对身体健康造成极大的影响。
此外，生产部门还需要面对环境恶劣的工作条件。液晶面板制造需要在洁净室环境下进行，以确保面板质量。然而，洁净室内的温度高、湿度低，且空气流动性差，给员工的工作环境带来很大的不适。尽管有空调设备和人体工程学设计的工作台，但长时间在这样的环境下工作，依然会对员工的身体产生一定的损害。
合肥京东方非常重视员工的身心健康，对生产部门采取了一系列的措施来缓解员工的工作压力和疲劳。首先，他们增加了员工的轮岗次数，减轻员工的单一工作负担。其次，他们提供了良好的员工福利，包括定期体检、健身咨询等，确保员工的身体健康。此外，他们也推行了员工轮休制度，让员工能够得到足够的休息和休假时间。
然而，尽管合肥京东方采取了各种措施，生产部门依然是最累的部门之一。他们的工作强度和压力是其他部门难以想象的。因此，作为公司的其他部门员工，我们应该尊重和理解生产部门的工作，给予他们更多的支持和理解。
总之，生产部门是合肥京东方最累的部门之一。他们承担着极大的工作强度和压力，工作条件也非常艰苦。虽然公司采取了一系列的措施来缓解员工的负担，但仍然需要更多的关注和支持。只有通过全员合作和共同努力，才能让合肥京东方生产部门的员工工作得更好、更健康。
合肥京东方第10. 5 代TFT—LCD生产线已实现满产，生产苹果显示屏。
2008 年，合肥市与京东方 " 牵手 "。由此，平板显示在合肥的产业发展史上，开启了 " 无中生有 " 的精彩篇章。合肥显示产业实现单一技术到多技术布局，从 " 标清 " 到 " 超清 " 再到 " 超高清 "，从平板显示到柔性显示的华丽转身，确立了新型显示产业合肥创新发展模式，为解决国内 " 缺屏少芯 " 之痛提供了合肥路径、贡献了合肥力量，实现了产业从 " 跟跑 " 到 " 并跑 " 再到 " 领跑 " 的跃升。
合肥京东方的一线员工无国家法定节日放假一说，上六天班休息两天，即使过年也一样规定死了，行政部门除外，不过一年当中11天的法定节假日上班话会给当天的三倍工资，回答完毕！
合肥本地人，负责人的告诉你 技术人员收入（综合各种待遇，考虑工作强度、前途） 京东方＞长安汽车≥江淮≈海尔、格力 京东方：网上很多介绍，不多说 长安：分部，很多江淮人，典型央企分公司生态 江淮：本地企业，典型地方国企生态 海尔、格力：生产分部，进去搞头不大，行业前景一般
作为京东方集团全资控股子公司，合肥京东方自主建设了国内首条第六代TFT-LCD生产线，包括阵列、彩膜、成盒和模组等全部工序。
该生产线的主要产品为37英寸及以下电视机、显示器用液晶面板屏，计划于2010年4季度全面投产，投产后将填补大陆在液晶显示领域没有六代线的历史，将结束大陆液晶显示器件长期依赖外购的现状。
达产后每月生产玻璃基板产能为90K片（可扩产至120K），包括阵列、彩膜、成盒和模组等全部工序。主要用于37英寸及以下电视机、电脑等的显示器，年销售收入预计超过120亿。
