第一轮是Qualification interview。由面试官1V1就简历上的经历进行询问。这个环节面试官会问的很细,着重考察你的简历经历的真实性。
第二轮是Language test。在一个APP上进行,考察听力和口语。听力是以选择题的形式考察,口语则相当于雅思的PART2部分。
第三轮是Group interview,也就是常说的群面。华为的群面是case面,会给一个case让你们讨论。这个环节注意虽然要展示自己但不要过于锋芒毕露。
第四轮是Business interview,会问一些关于华为的背景资料和未来发展的内容。
答:你去通信网上搜寻,大把的面试经历。一般是群面,笔试,技术面,人事面,主管面。五面左右。一面一面过。别紧张。正常发挥就好。做技术的注意,表现的中庸老实本分最好,别太锋芒毕露,因为你不是做销售,没必要滔滔
网易社招Unity面试题
在游戏开发领域中,Unity是一款非常流行的游戏引擎,许多游戏开发者都熟悉并喜爱使用。作为一家知名的互联网公司,网易也在不断寻找优秀的Unity开发者加入他们的团队。网易社招Unity面试题涉及到的内容既有基础知识,也有实际应用的能力测试。接下来,我将为大家详细解析一些网易社招Unity面试题,希望能够帮助到那些正准备面试的开发者。
网易社招Unity面试题中涉及到的基础知识主要包括Unity引擎的基本概念、脚本语言的运用、游戏物体的操作等方面。以下是一些常见的基础知识题目:
除了基础知识的考察,网易社招Unity面试题还会涉及到一些实际应用的问题,这些问题旨在考察面试者对Unity开发的实际理解和应用能力。以下是一些实际应用题目:
通过这些基础知识和实际应用的问题,网易可以更全面地了解面试者对Unity的掌握程度,以及其在游戏开发中的实际能力。希望通过这些面试题目,能够选拔出更符合公司需求的Unity开发人员。
在求职过程中,编程笔试是程序员们无法逃避的一道关卡。无论是面试官还是面试者,都希望通过编程笔试来检验面试者的编程能力、逻辑思维能力以及解决问题的能力。因此,准备一些常见的编程笔试题目是非常必要的。
1. 二分查找
二分查找是一种十分经典的算法题目,通过不断地将待查找空间划分为两半,然后逐步缩小查找范围,最终找到目标值。在实际的编程笔试中,经常会出现对于有序数组的二分查找问题。面试者需要掌握二分查找的基本思想和实现方法。
2. 动态规划
动态规划是一种常见的算法范式,通过将大问题划分为小问题,并且保存子问题的解,最终解决整个问题。在编程笔试题目中,动态规划问题也是出现频率很高的一种题型。需要面试者具备将问题抽象化、寻找状态转移方程以及动态规划表的构建能力。
3. 链表操作
链表是一种常见的数据结构,在编程笔试题目中也经常涉及到对链表的操作。例如,反转链表、合并两个有序链表等。面试者需要熟悉链表的基本操作和常见问题的解决方法。
4. 树的遍历
树是一种重要的数据结构,在编程笔试题目中也常常出现关于树的遍历问题。包括前序遍历、中序遍历、后序遍历以及层序遍历等。面试者需要熟悉树的遍历算法,以及递归和迭代两种不同的实现方式。
5. 字符串处理
字符串处理是编程中常见的问题,编程笔试题目中也经常涉及到对字符串的处理。例如,字符串反转、字符串匹配、最长公共子序列等。面试者需要掌握字符串的常用操作方法和常见问题的解决思路。
6. 排序算法
排序算法是编程中经常需要用到的算法之一,也是编程笔试题目中的重要内容。常见的排序算法包括冒泡排序、插入排序、快速排序、归并排序等。面试者需要熟悉各种排序算法的原理和实现方式。
7. 图的遍历
图是一种复杂的数据结构,图的遍历在编程笔试题目中也经常出现。包括深度优先搜索(DFS)和广度优先搜索(BFS)等。面试者需要了解图的表示方法,以及图的遍历算法的具体实现。
8. 动态规划
动态规划是一种常见的算法范式,通过将大问题划分为小问题,并且保存子问题的解,最终解决整个问题。在编程笔试题目中,动态规划问题也是出现频率很高的一种题型。需要面试者具备将问题抽象化、寻找状态转移方程以及动态规划表的构建能力。
9. 贪心算法
贪心算法是一种特殊的算法范式,每一步都选择当前最优解,最终得到全局最优解。在编程笔试题目中,也常常会出现关于贪心算法的问题。面试者需要理解贪心算法的基本思想,并且能够灵活运用贪心思想解决具体问题。
10. 双指针算法
双指针算法是一种高效的算法思想,通过两个指针在数组中不同位置移动,解决一些特定问题。在编程笔试题目中,双指针算法也经常被使用,例如快慢指针法、对撞指针法等。面试者需要掌握双指针算法的思想和具体实现。
以上便是一些常见的编程笔试题目,通过对这些题目的学习和练习,相信面试者们会在编程笔试中游刃有余,展现出自己的编程能力和解决问题的能力。祝各位面试者能够顺利通过编程笔试,获得心仪的工作机会!
华为社招审批5次。
华为社招审批,正常来说,一般审批是一个月左右,通常审批有两种会不过,
一、学校,应该会有个范围,其实中国大陆也就不超过30所;
二、薪水,如果在期望薪水过高,可能会有点问题。建议如果一个月还没收到通知就打电话催下。
华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司,总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品,为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。华为于1987年在中国深圳正式注册成立。
华为社招面试流程,分为这几个点:华为招聘流程、华为面试流程、华为面试常见问题以及华为面试注意事项。那么下面我将对于这四个点做一个细分,以便各位朋友更好的了解。
◆◆华为招聘流程
华为招聘流程一般分为这几部分:
1、简历的筛选
2、电话面试
3、华为项目面试
4、谈offer
5、确认入职时间(签订3年长期劳动合同)
6、项目报到
◆◆华为面试流程
(1)首先资格考试和面试(相应职位的资深工程师主持)
(2)其次应聘职位的部门付经理面试
(3)再次应聘职位的部门付经理面试
(4)再次人事面试
(5)最后是付总级的面试
◆◆华为面试常问问题
Q1:请你分别划划OSI的七层网络结构图,和TCP/IP的五层结构图?
Q2:请你详细的解释一下IP协议的定义,在哪个层上面,主要有什么作用?TCP与UDP呢?
Q3:请问交换机和路由器分别的实现原理是什么?分别在哪个层次上面实现的?
Q4:请问C++的类和C里面的struct有什么区别?
Q5:请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用?
Q6:全局变量和局部变量有什么区别?实怎么实现的?操作系统和编译器是怎么知道的?
Q7:一些寄存器的题目,主要是寻址和内存管理等一些知识。
Q8:8086是多少位的系统?在数据总线上是怎么实现的?
◆◆华为技术面试注意事项
面试官一般从项目中达到系统分析师级别的技术人员中随机抽取,面试人员人数由候选人多少决定。
1、笔试:笔试题大部分为比较基础的理论题,均是从华为题库里面随机抽取,题型大致分为判断、选择、问答题等(时间大约90分钟)。
2、面谈:注重面谈过程中后选人的沟通能力及项目经验的描述。
3、筛选标准:笔试成绩占30%,面谈成绩占70%。
面试人员除了会考虑候选人的技术方面之外,也会考虑候选人的综合素质,如沟通能力、工作态度、积极主动性等各方面。
面试过程中,可以注意以下几点:
1、面试前,多熟悉自己的简历,比如之前做过的大型案例或印象比较深刻的项目等。
2、面试开始前,可主动和面试官进行简单的问候。
3、面试官提出问题后,如果没有比较大的把握,可以稍微思考几秒钟,理清思路后再做回答。
4、回答问题,要将自己知道的方面有条理的尽可能多的说出来,不要总是用很简短的语句回答,这样会给客户积极主动性欠佳的印象。
5、遇到不会的问题,不要很快说不会或不知道,可以稍微思考一会,把自己知道的相关联的方面讲出来,如果实在是不会,可以试着和面试官进行探讨。
6、面试结束后,如果面试官询问是否还有其他疑问,不要说没有,也不要询问薪资、福利待遇、加班等问题,可以向面试人员多了解些项目或是技术方面的情况等。
7、面试结束后,离开座位前,对面试官表示感谢。
8、请不要在华为公司范围任务区域(包括露天、公共区域)吸烟。
最后,祝愿楼主大大面试成功!
这个肯定有区别啊,社招的级别就高了,如果是校招的进来一直没有升级别的话,工资也就不会上涨,社招的工资依级别而定
社招,面向全社会,人群种类复杂,包括有工作经验的和没工作经验的。
校招,只面向学生,基本上没工作经验,但是可塑性很强。
华为校招指的是华为公司通过学校进行各类人才招聘的行为,也就是说华为集团在学校进行人员招录的行为。华为校招一般来讲其实就是华为公司在学校进行各类人才的招聘。
社招指的是社会招聘的行为,也就是说在社会上进行人员招聘的行为。
社招一般来讲针对的都是社会各界的人士。
不好进。
难度比较大。因为该公司是品牌企业,企业员工工资收入比较高,公司的福利待遇也比较好,员工队伍十分稳定,如果社招有关岗位,应聘者是很多的,加上本公司员工也向公司推荐优秀应聘者,使应聘者的竞争更加激烈,所以社招时应聘者进入该公司比较难。
不是只有od
目前社招除了18级以上的技术专家岗位,其余都是OD,但是OD的定位是“预备队”,通过公司内部的可信任职资格考试,就能转正。