面试总经理助理需要从以下几个方面考虑：
1. 工作经验：询问候选人是否具有类似职位的工作经验，以及在该领域中的专业知识和技能。询问候选人如何应对高压和紧急情况以及与上级、同事、客户等人群沟通的能力。
2. 领导能力：了解候选人是否有管理经验，如何处理下属或团队成员的问题，并提供有效的支持和指导。询问候选人为什么认为他们适合这个岗位并能够胜任该职位。
3. 组织能力：了解候选人的组织和协调能力，如何处理日常任务和工作计划。询问候选人如何协调多项任务和时间表，并保证所有工作任务得到妥善处理。
4. 沟通能力：了解候选人的口头和书面沟通能力，并能够在不同的情况下与不同的人沟通。在实际案例中观察候选人的应对方式，例如：他们如何应对冲突或不愉快的场景。
5. 其他技能：询问候选人是否具备与该职位相关的其他技能和经验，例如：财务管理、市场营销、计算机技能等。
6. 态度和文化配合度：了解候选人是否能够适应公司的文化和工作氛围。询问候选人对公司的看法，并提供实际案例，观察候选人在不同情况下的回答和反应。
总之，通过面试可以了解候选人的潜力和能力，以及他们是否适合担任总经理助理这个职位。
1.首先把工作岗位练出来，把具体的工作职责列出来。
2.总经理助理，一般的工作都是协助总经理来处理日常的文件和会议的安排。
3.出随机面试题。比如，如果今天有重要的会议，总经理又要赶飞机跟会议冲突，怎么协调？把这个问题抛给面试者，让他去处理实景处理。考察一下面试者的综合能力。
要穿正式职业装。因为穿正式职业装可以展现出你的专业形象，给面试官留下良好印象。而且正式职业装也符合面试场合的要求，让你看起来更加职业和有自信。当然，衣服也要保持整洁和干净，给人一种谨慎和注重细节的印象。如果你穿得太随意或太花哨会让人觉得你不够专业或不够重视面试。
以下是一些总助面试的技巧和话术，希望对你有所帮助：
1. 技巧：
- 提前研究公司：了解公司的背景、业务范围、企业文化等，以便在面试中更好地展示你对公司的了解和适应能力。
- 突出相关经验：强调你在助理、行政或相关领域的工作经验，以及你所具备的技能和能力，如组织能力、沟通能力、协调能力等。
- 展示问题解决能力：分享你在工作中解决问题的经历，展示你的应变能力和决策能力。
- 强调团队合作精神：总助通常需要与各个部门合作，强调你的团队合作能力和合作经验。
- 注意形象和礼仪：保持良好的仪表和仪态，面试时注意礼貌和尊重。
2. 话术：
- 自我介绍：简要介绍你的工作经验、技能和优势，强调你与总助职位的匹配度。
- 回答问题：在回答问题时，先理解问题的核心，然后有条理地回答。例如：“对于这个问题，我的看法是……”“我曾经在类似的情况下……”
- 强调优势：当被问到优势时，可以这样回答：“我认为我的优势之一是我的组织能力，我能够高效地安排和管理日常事务……”
- 举例说明：用具体的例子来支持你的观点和经验，比如：“在之前的工作中，我成功地协调了一个重要项目，通过与团队成员的紧密合作，我们按时完成了任务……”
- 表达兴趣：表达对公司和职位的浓厚兴趣，例如：“我对贵公司的发展前景非常感兴趣，并且相信我的经验和技能可以为公司做出贡献。”
- 提问环节：准备一些有针对性的问题，展示你对工作的深入思考和对公司的关注，如：“我想了解一下，总助在公司的职业发展路径是怎样的？”
记住，面试时要保持自信、清晰地表达自己的观点，并与面试官保持良好的沟通和互动
