1，产品经理岗位职责:
①负责产品销售材料编写、包装，以及销售部门的培训工作。
②负责客户需求沟通、技术方案编写及各种相关售前和市场活动支持。
③负责产品创意、需求分析、业务功能设计、UI原型设计，并与研发部门对接。
④持续指导和跟踪后续产品研发工作。
⑤销售售前支持、客户需求洽谈、现场勘查定点等。
2，发展如何，的看你的工作能力，这是一个很好的平台，只要你有能力，有很大的施展空间，具体做什么的话，我给你简单列举几个例子吧，比如产品线在你所在区域的营销，你如何提高产品线在你所在区域的销售额，如何配合销售去拿下项目，如何更多的开拓市场，获得商机，对下属代理商能力的提高，教代理商销售如何销售产品线的产品。
2，每年的大型会议的主持演讲，技术交流等等，甚至为某政府机关撰写下一年IT建设规划指导意见等等。这些都是产品线产品经理的工作。忙肯定是忙得，看你能不能高效工作了，反正这个行业能否做好，得看个人努力。我认识的有接入深信服2年不到的应届生，现在已经走上管理岗位了的人大有人在，深信服属于高速发展期，因此机会很多。
3，一线会报销房租，或者有公司统一租的房，如果到一线之际租房，公司根据当地的房租水平报销给予房补，再给予配偶房补，比如北京没人补助1000元每月，另外在一线会有驻外补贴工资的10%，比如你工资月薪10000，那么你的月补助是1000，再加上房补，也算是还可以的。
奖金就是一个月的工资，这样的产品经理有什么意义呢？ 建议选择售前经理，起码还有未来发展的空间。
不然奖金只有一个月工资，又有那么多老人，论钱论名你都上不去，还去做什么？ 说 白了还是看你自己，如果你觉得自己在产品方面已经很成熟，选择发展空间大的也就是售前经理，因为后续你的发展可能更多的向市场部或管理层； 如果你觉得自己还很稚嫩，给你个岗位你也做不出啥成绩来，需要再找行业经验老司机带带你，那么就去94年的公司，再锻炼一阵，有了自己的想法，再去跳槽到 售前经理那家公司。售前产品经理主要干的工作内容有:
1、负责产品销售材料编写、包装，以及销售部门的培训工作；
2、负责客户需求沟通、技术方案编写及各种相关售前和市场活动支持；
3、负责产品创意、需求分析、业务功能设计、UI原型设计，并与研发部门对接；
4、持续指导和跟踪后续产品研发工作；
第
5、销售售前支持、客户需求洽谈、现场勘查定点等。
在IT公司中，有些“技术”人员的位置很尴尬：他们不如研发那样必要，因为没有研发公司就没有产品，就没有技术优势；也不如销售那样必要，因为没有销售公司的产品就卖不出去，公司就没有收入、无法生存。这些人不需要懂太多技术，入行门槛不高，位置岌岌可危；对未来也有很多焦虑，因为没有一技之长。这些人就是——产品经理，但也可能是——售前。
产品经理
产品经理是企业中专门负责产品管理的职位，产品经理负责市场调查并根据产品、市场及用户等的需求，确定开发何种产品，选择何种业务模式、商业模式等。并推动相应产品的开发组织，他还要根据产品的生命周期，协调研发、营销、运营等，确定和组织实施相应的产品策略，以及其他一系列相关的产品管理活动。
售前工程师
售前是IT公司中的一种技术性销售职务，是公司的业务专家。负责方案编写、业务咨询、技术交流、投标支撑等工作。售前以达成销售业绩为使命。
职责的异同
售前的工作流程和职责
售前阶段
1、解决方案规划
售前需发掘行业诉求、问题和痛点，整理行业解决方案和最佳实践，进行解决方案规划、设计；
2、技术交流
协助销售同目标客户进行技术交流，讲解公司现有的解决方案和案例，并在交流中了解客户的需求；
3、编制解决方案
基于客户需求编写解决方案。
4、方案讲解
负责为客户讲解、演示方案，并引导用户认同技术方案；
5、编写技术文档
如方案被用户接纳，在投标之前，还有很多环节需要提供技术文档，如：技术规范书、可研材料、工作量评估材料等等；
6、投标支撑
负责协助销售完成投标工作，主要负责技术分册、商务分册的编制，并到投标现场进行述标、答辩等工作。
售中阶段
7、需求调研
项目签单后（经常在签单前），首先要进行需求调研、分析，并编制顶层设计、需求规格说明书，并对需求进行管理；
8、需求交底
负责项目从售前到售中的需求交底，协助交付团队做好需求确认工作，提供项目实施相关的文档资料和知识转移；
9、配合交付
配合交付经理完成整体项目的交付；由于在公司中，售前擅长编写材料，所以经常要帮助交付人经理或客户编写工作汇报、工作总结、技术创新等材料；
售后阶段
10、售后服务
如产品技术培训、材料支撑工作；
11、需求收集
在售后阶段（经常在售中），售前需要收集用户新的需求，当需求较多时，要争取促成客户再立一期项目；
（本部分来源公众号“IT售前圈”《售前是做什么的？需要具备什么能力？》）
产品经理的工作流程和职责
市场调研与分析
1、市场需求调研
市场调研是指研究市场目前的发展和方向以了解客户需求、竞争对手的状况，其最终目标是发现创新或改进产品的潜在机会。
2、产品规划
产品规划是指确定产品需要做哪些事情。是市场调研后产品抽象的过程与结果。
3、需求交底
向研发人员讲解需求，解答需求疑问。
4、进度跟踪
主要是协助项目经理来推动项目进展并跟踪产品的研发进度。及时向上级领导汇报工作进度困难，及时与各团队汇报产品的进度。与团队进行有效的沟通，协调资源保证产品的按既定目标正确前进。目标是可对产品进行测试并验收。
产品运营
5、产品培训
因为在前期产品的确认，市场的分析，需求等等都是产品团队与研发团队在主要参与，进入研发阶段，随着产品发开完成上线，根据产品的实际情况这个时候需要推广变现必须要让其他相关的团队进行了解产品，那么对这个产品最熟悉的人肯定是产品经理，到这个时候一定要对相关的团队进行产品培训，让他们彻底了解这个产品。
6、跟踪产品体验
在公司员工了解这个产品的同时，多听从他们的反馈，及时收集意见进行思考，对提出来的问题进行总结，分析，制定解决方案或收纳到产品改进计划，协助市场等其他部门进行问题汇总。
7、收集用户体验反馈
可以采取线上线下调查问券的模式来提产品体验感受，收集用户给予的反馈。
8、数据分析
根据各个数据分析平台进行数据分析，对数据进行监控，分析产品运营效果，用户使用行为，对产品进行持续性优化和改进。
市场推广
9、营销支持
包含产品的卖点、产品的核心价值、产品的运营方案、产品资料等
10、对产品的推广资料进行用心的把关
包括网站、移动设备、公关资料、印刷宣传页等等
后期迭代工作
11、产品运营的数据整理分析
12、深入到一线体验产品、收集用户的反馈和用户的体验
13、产品的持续迭代和优化
（本部分参考了产品壹佰《你一直想做产品经理，PM的六大职责你掌握几个？》作者：小白产品）
通过职责对比，可以看到产品经理与售前的一个不同：
售前是先寻找客户，然后根据客户的需求提供定制化解决方案。
产品经理是根据潜在客户的需求，去总结、分析，提供产品解决方案。
具体职能异同如下：
能力的异同
售前的能力体系
售前的技能
售前的能力
除去上面提到的技能，售前还需具备以下能力：
（本部分来源公众号“IT售前圈”《售前是做什么的？需要具备什么能力？》）
产品经理的能力体系
入门产品经理的知识，整体可以分成了三类：
1、必须掌握：产品经理工作流程和内容，竞品分析
这些知识包括：产品经理的工作流程和内容，需要具备的能力 基本的需求调研方法论和竞品分析 这些只是你是需要掌握的，要不然一个傻白甜是没法获得一个初级产品经理的Offer的；
2、了解：用户画像、思维导图、流程图、原型图、需求文档
用户画像，思维导图，流程图，原型图，需求文档的要点；这些内容是面试官会问道你会不会，但你最好回答“会，或者会一些”，虽然这些工具在产品经理的学习能力里，不是什么核心竞争力，但别因为这些阻隔了你转行的路；
3、加分项：完整走一遍产品项目的流程
有过一次完整的项目经历，完整的走过产品经理工作的每个流程：需求调研->竞品分析->思维导图->流程图->产品原型->交互原型->需求文档；可以是自己的实战演练，有一些自己的理解和遇到问题找到方法的过程。
（以上参考知乎 作者：李三科）
有些IT大厂，同时配备产品经理与售前，产品经理更倾向于掌握技术，售前的身份则是业务专家。
下面对比一下产品经理与售前工程师用的软件：
售前常用软件
产品经理常用软件
常用软件基本是一致的，不同的只是个人偏好。
客户的异同
只有2B、2G业务才用得着售前；
只要有产品的地方，就有产品经理。
此外，产品经理主要集中在互联网行业，而售前则主要分布在互联网以外的IT行业，如通信、网络、硬件、集成商等。
在互联网大厂，如BAT中，也有2B业务。这些业务都有售前工程师，但各公司称呼不同。
其他区别
除此之外，售前与产品的区别还有以下几点：
说明：
1、售前有区域型，即附属于某一区域，而产品经理无此类型。
2、售前有需求工程师、售前工程师、咨询专家、解决方案专家、解决方案架构师等定位，产品经理的定位通常比较单一、清晰。
职业规划
售前的职业规划
初级售前
岗位：需求工程师、售前助理
掌握技能：懂需求、懂产品、懂商务、懂业务、懂技术、能写
关键能力：学习能力、抗压能力
成长时间：1~3年
售前在初入行时，一般是协助老售前做一些力所能及的事，比如需求调研、需求编写、标书检查等，和销售、老售前一块见客户、参加方案交流等工作；在学习一段时间后，一般会安排小项目给新售前。在经过中小项目历练，可以负责公司主要项目，被领导、销售、客户认可，并能够独当一面后，售前就完成了初级到中级的进化。
中级售前
岗位：售前工程师、解决方案工程师、咨询工程师
关键技能：懂需求、懂产品、懂商务、懂业务、懂技术、知趋势、能写、会说
关键能力：学习能力、抗压能力、协调能力、引导能力
成长时间：3~5年
中级售前需要在各种技能上精进，如对需求工作、产品、商务、业务、技术进行总结、深入了解。重点能够根据客户的需求提供解决方案，并讲解，在技术上被客户认可；配合销售不断达成签单。这个阶段的售前，要对行业趋势、客户需求、竞对产品有全景掌握。能够做出提升产品竞争力的有益建议；能够从业务角度发现或创造销售机会。
高级售前
岗位：解决方案专家、咨询专家、售前顾问
关键技能：懂业务、知趋势、能写、会说
关键能力：学习能力、抗压能力、引导能力、应变能力
成长时间：5~10年
售前的技术发展目标，是成为行业专家。
IT行业的圈子不大，有的业务只有两三个竞争对手，这几个厂商就代表了这个领域的最高水平。高级售前要对自家产品和解决方案非常熟悉、具备丰富的案例和实战经验、对竞争对手的产品和情况了如指掌、对专注行业的IT发展历史、未来发展趋势了然于胸。只有这样，才能紧跟客户发展脚步，不断为客户提供前瞻性解决方案，不断创造合作机会。
售前管理路线
高级售前再向上发展，就是售前管理。
以下分别对产品线售前和区域售前的管理路线作简单介绍。
产品线售前&区域售前区别（来源“IT售前圈”文章《售前是做什么的》）：
很多大型IT厂商有多条研发产品线，同时，在全国各地有很多区域中心。于是出现了产品线售前和区域售前的分类。
产品线售前通常专注于某一行业甚至某一类业务，对产品有前瞻性的考虑和布局，面对全国市场。
区域售前更贴近客户，更了解客户需求。区域售前需面对本区域的多个客户甚至多个行业，对业务了解的深度不如产品线售前，但广度要超过后者。
在这类公司中，产品型售前与区域售前，往往需要相互取长补短，同时出马。
产品线售前管理路线
一般IT厂商每条产品线都配有售前部门，由售前经理负责。
售前经理有以下基本职能：
若产品线有多层架构，产品线售前经理还可以逐级晋升。
若业绩、能力特别突出，还可以依靠不断转岗向上晋升。
区域售前管理路线
区域售前经理与产品线售前经理相比，不需要产品规划职能。不过，区域售前经理通常在负责业务的广度上超过产线售前经理。
若公司有多级区域划分，区域售前经理还可以逐级晋升。
若继续晋升，区域售前经理比产品线售前经理多一个转回总部的步骤。
售前转身之路
并不是每个售前都能从初级售前晋升到公司总经理。任何一个级别的售前，都会遇到发展瓶颈。此时，既可以选择继续在各自岗位精进，也可来个转身。
无论哪个职业，转身通常有5种主要选择，即跳槽、转岗、转行、做副业、创业。
跳槽
主要是两种选择：
一是跳槽到同行业其他厂商做售前：如果对公司的发展前景不看好，或待遇等不满意，可以考虑此选项。售前的价值体现在其专业水平，选择同行业公司容易进去，也容易提升待遇；
二是跳槽到其他行业做售前：如果对自身行业的发展前景不看好，可以跳槽到其他行业。但重新起步，一般难以提升待遇，还要学习很多新行业的专业知识。
转岗
IT行业不管哪个工种，都对其他行业抱有憧憬。
售前通常有以下5种转岗选择：
转行
IT行业是平均工资最高的行业，除非有更好的出路，不建议转行。
表：2018年规模以上企业各行业平均工资
做副业
售前工程师通常时间不够用，因此靠利用空余时间做副业，很难。如果有积攒的资本，可以考虑投资、理财、入股等不需要花费太多时间的项目。
创业
售前很难像有些行业一样，炒了老东家自己在本行业创业。如果还是跃跃欲试，这里有两个建议：
（本部分来源公众号“IT售前圈”《售前工程师职业规划》）
产品经理的职业规划
大的路线粗略划分：
1. 常规路线（管理路线）：产品经理-->产品负责人-->业务负责人-->???（比如高级管理层）
如果打算持续在这个职业方向发展，且未预计投入创业路径，则此条路线属于最为常见的路径。
在产品经理阶段经过产品技能的完善，到能负责起一个业务的产品团队，到完善技能能负责一个业务，至此有一定能力较为完整的承担起一个业务线，基本就具备了向高级管理层发展的最重要基础。后面再怎么发展就看各个人的机遇和个人能力发展情况。
2.专业路线：产品经理--> 产品专家
这条路线其实我觉得在当前的互联网环境中，并不是一个明确的路线，虽然一个产品不断发展中需要很多特定方向上有专业技能的产品人员，但是任何一个方向的产品经理，如果发展到专家阶段，大部分都需要带人带业务带团队，不然是对这种能力可放大型和可复制性的浪费。
同时因为现在的互联网在日新月异的发展，沉淀的经验的价值亦会快速迭代，而在新的专业能力上的培养，之前技能的专家在起跑线上的优势并不明显。
加上现在的互联网行业对产品经理的精力、体力的要求越来越严苛，如果持续保持此氛围，资深的产品经理在专业上带来的优势相比于在精力和成本上非资深产品经理，亦会被拉平。
3.创业路线：产品经理-->创业
产品经理是对产品负责的，而业界中不少比例的人也会认为产品经理是要改变世界的，所以在这个方向上，有为数不少的人最终会选择通过创业来改变世界。
虽然上面写的是从产品经理到创业两步，但实际上，可以在常规路线、专业路线的任何一步走上创业的道路。
产品经理也是常见的创业者或创业合伙人的角色，而非产品出身的创业者也有大比例同时兼任了首席产品经理的角色。
（本部分来源：知乎 产品经理杂货铺）
钱途
全国平均水平对比
以下对比数据和图片来自职友集（http://jobui.com）
资深售前工程师
全国资深售前工程师平均工资：¥ 16200/月，取自 216 份样本，较 2019 年，增长 30.7%。
高级产品经理
全国高级产品经理平均工资：¥ 25280/月，取自 15289 份样本，较 2019 年，增长 81.8%。
剔除2020年的数据，售前工程师与产品经理的工资差不多，产品经理略高。
相同公司对比
再参考看准网同一公司的数据，售前则有压倒性优势。
这应该是售前比产品经理具备优势的地方，至少在这些大厂中如此。
但是，接着往下看：
职位数量
从上面的数据中还能看出一个现象，即产品经理的职位数要远超过售前。
这意味着产品经理有更多的选择机会。特别在二三线城市，售前的职位很少。
转行问题
从能力部分可以看出，售前倾向于业务的积累，产品经理倾向于能力培养。所谓业务，如金融、医疗、通信、网络、政务等等这些，跨越是非常难的。而产品经理则跨业务相对容易。
最终如何选择，要综合考虑以上各因素，根据个人情况决定。
以下是一些个人建议，仅供参考：
在现代企业中，售前支撑产品经理扮演着至关重要的角色。他们是连接销售和技术团队之间的桥梁，负责协助销售团队向潜在客户展示产品的优势和功能，并为实施团队提供所需的技术支持和资源。售前支撑产品经理需要广泛的知识和技能来成功履行他们的职责。
作为售前支撑产品经理，深入了解所销售的产品是至关重要的。他们需要熟悉公司的所有产品，并理解其特性、优势和技术细节。这些知识将帮助他们在与潜在客户进行沟通时提供全面而专业的解答。
售前支撑产品经理还需要持续学习和更新自己的知识，及时了解产品更新和行业趋势。这样他们才能在市场竞争激烈的环境中保持自己的竞争力，并提供最佳的技术支持。
与销售团队的紧密合作是售前支撑产品经理的另一个职责。他们需要理解销售团队的目标和策略，并根据需求提供相应的支持。这包括创建针对特定客户和行业的演示文稿和销售材料、解答客户的疑问和问题、提供产品报价和支持销售谈判等。
售前支撑产品经理需要能够以客户为中心，理解客户需求并提供解决方案。他们需要能够与销售团队进行紧密合作，形成强大的合作力量，以实现销售目标。
作为技术专家，售前支撑产品经理需要为实施团队和客户提供技术支持。他们需要解答技术问题，解决实施过程中的难题，并提供相应的培训和指导。
与客户进行有效的沟通也是成功的售前支撑产品经理必备的技能。他们需要能够将技术术语转化为普通人可以理解的语言，并清晰地传达技术和产品信息。良好的沟通技巧将有助于建立客户信任，提升客户满意度。
在售前支撑产品经理的职责范围内，项目管理也占有重要地位。他们需要在客户需求和公司资源之间找到平衡，确保项目按时交付和成功实施。
项目管理包括制定项目计划、分配资源、跟踪进展并与客户保持沟通。售前支撑产品经理需要能够处理多个项目，同时保持良好的组织和时间管理能力。
售前支撑产品经理通常需要与多个团队合作，包括销售团队、技术团队和实施团队。良好的团队合作能力是成功的关键因素。
他们需要能够有效地与不同的团队成员合作，并促进信息共享和沟通。他们应该建立良好的工作关系，以便在项目中能够有效地协调和解决问题。
售前支撑产品经理在整个销售和实施过程中发挥着重要的作用。他们的广泛知识、销售支持、技术专长、项目管理和团队协作技能是成功的关键。只有通过充分了解和理解产品、与销售团队紧密合作、提供技术支持和有效沟通，他们才能为客户提供卓越的体验，帮助公司实现销售目标。
售前总监是偏销售类型的，对产品销量负责，产品经理对产品功能负责
产品经理笔试过了之后，一般安排在一周之内进行面试。不过也有可能笔试过了在笔试地点稍作等待，出笔试成绩之后，筛选出一部分人来紧接着安排hr面。
笔试和面试的时间不宜隔得太久，毕竟在人才市场上，产品经理找工作的时间在1~3个星期，部分城市比如上海可能时间更长一点，但总体比较短，所以隔得太久，可能通过笔试的产品经理已经就职其他公司。
本人毕业两年，刚好以上岗位都经历过~因此回答一下个人看法
（一）售前岗位
主要是跟销售配合拿单，需要进行售前方案编写及讲解，招投标等工作。最好有一点技术背景，在理解各中技术的时候不会有太大的障碍。重点能力在于你的沟通演讲能力以及学习能力，你需要不断的学习新的业务知识以及技术知识，并且要梳理自己的一套方法论~
售前很看公司业务，比如，有些公司就是单纯做项目的，而且行业比较泛，没有自己的产品，那么售前就会很难受~因为没有成型的产品，那么甲方公司会觉得你们是PPT创业公司。当然不排除有些IT公司在某一领域进行了深耕，比如银行金融领域，在业界都比较有名，那么售前可能相对好做~
好处就是一直在跟业务接触，你能有很多业务经验（当然需要自己有意识的去梳理归纳）。一定要记得多跟项目上的同事多沟通，去了解项目细节。在给客户讲解方案的时候，客户很在意其他对标或者同行业的其他公司事怎么做的，会揪细节，问具体做了什么东西，回答不上来就尴尬了~当然你也可以请技术支持陪你一起去客户现场做技术讲解的内容，但一般公司都会考虑资源问题，不会让你每个项目都带技术支持给你做背书（除非大项目），因此很多时候还是需要靠自己！
（二）项目经理
主要是负责 对整个项目的把控，要负责项目整合、范围、进度、成本、质量、资源、风险等等一系列的管理，基本上都是要求有项目积累的人才能做的了。是一个费心费力的活儿，往后发展那就是可以到大公司的项目管理办公室干活儿了，指导项目怎么做，对项目的规范进行管理，制定项目的执行标准~
我有做过两个项目的乙方项目经理，不正规，但是也要做很多项目经理的事情~我就是在不停的跟甲方项目经理沟通项目进展，把控项目方案及进度，回过头给手底下的小伙伴安排任务，保证在规定时间内完成工作~
（三）产品经理
主要那就是管理自己负责的产品了，要求有行业前瞻性，基本上算是一个没有权利的小CEO。产品就是公司的命脉，做好了，大家好，做不好，大家就GG了~
一个好的产品是要能够经得起推敲和打磨的，时间可能会很长。匆忙的做产品，好处就是能够快速上线，但不足的地方就是做出来自己都不敢看，别提拿给客户用了~
我接触了半年左右，整体感觉下来还是不错的~就是周期太长了，整个岗位的节奏是前期发展慢，后期发展好。因为你要有拿的出手的你负责的产品，往往就是好几年打磨过去了~看自己性格适不适合吧~
以上就是我对几个岗位经历的看法，可能有些片面，但也能反应大部分IT公司的一些情况吧。
（四）总结：
1、售前支持
售前可以接触到很多业务知识，如果IT公司是在某一个领域有深耕的，完全以后可以去做业务咨询顾问，动动嘴皮子，指导一下其他公司的业务就很舒服。当然这么说，有点过，但是确实是一条可行的路子，懂技术懂业务，现在很缺这方面的人才。
2、项目经理
项目也是有生命周期的。但很重要的内容是你负责的项目的大小以及行业经验，你能在多少复杂的事务处理上，按照各种要求来完成各种事情。但中国IT业的项目经理跟国外的不一样，会受很多限制~还是看公司的情况吧
3、产品经理
因产品有生命周期，因而产品经理本身也是有生命周期的，一旦你打磨好一个产品，在寻找其他新功能的时候，没有创新力，那就会变得很无聊。再加上人人都是产品经理的口号，产品经理会越来越多，自己的竞争力在哪儿？要做的话，那就建议网大数据，人工智能方向走~这样会好一些~
以上就是个人的一些看法，欢迎大家讨论指正~
1. 执行力
接到一项任务时，能不能快速高效地完成，大部分的情况下，初级产品经理所负责的项目是比较杂的，会面临很多的任务，怎么去高效的拆解任务并完成，需要我们有强大的内驱力，可以有力地推动项目按时高质量完成。
2. 学习能力
产品经理需要很强的学习能力，很多时候我们会面临一项新的任务，有时候也会接触到我们不熟悉的领域，如何利用工具和互联网的资源去快速的学习新的知识也是需要产品经理掌握的技能，换个角度有可能考察的是你对新事物的理解和接受能力。
3. 沟通协调能力（项目推动能力）
产品经理是推动项目的核心人员，在推动项目的过程中需要跟运营、交互、设计、开发、测试、财务、法务等各个岗位的同事进行沟通。
售前工程师和产品经理是现代企业中非常重要的职位。虽然在职位名称上有所不同，但两者在产品销售和市场开发方面扮演着互补且密切相关的角色。
售前工程师是企业产品销售过程中不可或缺的一环。他们主要负责与客户紧密合作，需求分析与理解，以便为客户提供最佳的解决方案。以下是售前工程师的主要职责：
产品经理是企业产品开发和市场推广的关键角色之一。他们主要负责从市场角度出发，确保公司产品的成功。以下是产品经理的主要职责：
虽然售前工程师和产品经理在职责和角色上存在差异，但他们之间的联系和合作是至关重要的。以下是两者之间密切合作的一些方面：
综上所述，售前工程师和产品经理在企业的产品销售和市场开发过程中起到了不可或缺的作用。他们的合作既保证了客户需求的满足，也为企业产品的成功提供了坚实的基础。
感谢您阅读本文，相信通过了解售前工程师和产品经理的角色和职责，您对企业的产品销售和市场推广具有了更深入的理解和认识。
