东莞华为松山湖总部基地，位于美丽的松山湖南区的松湖花海景区旁边，自然条件优越的基础上，其占地面积约1900亩，总建筑面积约126万平方米，规划为12个欧洲小镇，每个小镇代表着一种欧式建筑风格，内有小火车通勤。也就是说，可以一边吃着火锅唱着歌，一边体验着12种不同欧洲名城的异域建筑文化。据说，华为为松山湖总部基地的建设，总投资高达100亿元！
中集集团、宇龙通讯、生益科技、易事特、普联、东阳光药业、大连机床、光启、普门科技、合泰半导体。菜鸟科技、京东、都市丽人也已经入驻
华为在东莞松山湖的基地，是华为终端总部，位于东莞市松山湖南部环湖路以北，占地面积为1267公顷1900亩，分为4个地块，面积分别为605公顷3839公顷2188公顷和6034公顷。
2015年，作为中国领先的科技公司，华为在全球的地位逐渐崭露头角。该公司持续不断地投资于研发和创新，致力于在全球范围内推动信息和通信技术的发展。
国际市场竞争：华为在国际市场上的竞争力逐渐增强，与其他知名科技公司展开竞争。其产品和解决方案在全球范围内受到广泛认可，为公司带来了稳步增长的业绩。
技术创新：华为积极投入研发，持续推动技术创新。公司在5G、人工智能、云计算等领域取得了重要突破，为未来发展奠定了坚实基础。
品牌影响力：华为的品牌影响力逐步扩大，成为全球范围内备受瞩目的品牌之一。公司在不断提升品牌形象和声誉的同时，也在全球范围内建立了广泛的合作网络。
市场定位：华为对市场的准确定位是其成功的关键之一。公司深入理解客户需求，不断推出符合市场需求的产品和解决方案，赢得了客户的信赖。
人才队伍：华为拥有一支高素质的员工队伍，他们拥有丰富的行业经验和专业知识。公司注重人才培养和激励，为员工提供广阔的发展空间。
全球布局：华为在全球范围内建立了广泛的研发中心和合作伙伴网络，实现了全球化运营。公司灵活运用全球资源，迅速响应市场变化。
持续创新：华为将创新作为发展的重要驱动力，不断推出具有颠覆性的技术和产品。公司通过持续创新，保持了在行业内的竞争优势。
数字化转型：华为将继续推动数字化转型，在全球范围内帮助企业实现数字化升级。公司将加大在新兴技术领域的投入，助力行业创新发展。
生态建设：华为致力于构建开放、合作的生态系统，与众多合作伙伴共同发展。公司将继续扩大生态圈规模，实现共赢发展。
全球影响：华为将继续深耕全球市场，巩固在各个国家和地区的市场地位。公司将不断拓展国际合作，推动全球数字经济发展。
社会责任：华为将继续践行社会责任，积极参与公益事业和环保活动。公司将以实际行动回馈社会，为可持续发展贡献力量。
东莞松山湖华为基地全程：东莞松山湖华为南方工厂 地址：东莞松山湖科技产业园区新城大道2号
华为客户服务中心地址信息查询方法如下：
1、 通过手机自带会员服务APP里面的“服务--服务网点”页面，可以帮查询到最近的服务中心；
2、可以在华为商城官网页面最下方有售后网点查询地址入口。
3、微信中关注“华为终端客户服务”公众号，在“服务支持”中点击“服务中心查询”也可以查询。
注：建议提前备份好数据，携带保修凭证或者购机发票，到当地的华为授权售后服务中心进行维修。
华为小镇不用预约，直接通过华为员工带入进去就可以。。
华为小镇也称华为欧洲小镇，它位于东莞松山湖，斥资100亿建造，小镇由12个建筑组团，按照松山湖的自然地型，因地置宜的分别模仿了欧洲的牛津、温德米尔、卢森堡、布鲁日、弗里堡、勃艮第、维罗纳、巴黎、格拉纳达、博洛尼亚、海德尔堡、克伦诺夫十二个小镇。
你是说校招还是社招的流程？本人曾参加过去年华为的秋招，据我所知，华为的面试流程是系统化的，即华为全国的各大研究所面试流程是相同的。面试环节主要包括一下几个部分:简历筛选—性格测试—笔试—专业面试(两轮)—主管面试，如果最后面试通过了，恭喜你，你终于可以进入池子里面了。
华为终端总部位于东莞市松山湖南部环湖路以北，占地面积为126 .7公顷(1900亩)，分为4个地块，面积分别为6 .05公顷、38 .39公顷、21 .88公顷和60.34公顷。从华为终端总部选址位置来看，可谓坐拥松山湖最好的生态资源和交通配套。该区域为松山湖核心区，占据松山湖最好的生态景观资源。
根据最新公布的数据显示，2015年工资待遇在各行各业都有所提升。本调查的对象包括了各个行业的职场人士，从大城市到小城市，甚至涵盖了一些农村地区。据统计，工资待遇的增长涵盖了许多因素，如经济发展、就业市场的需求以及劳动力供应与需求的平衡。
根据调查结果，以下是2015年工资待遇方面的一些关键发现：
从行业角度来看，IT行业的工资待遇位居榜首。随着科技的发展，IT行业一直是高薪行业的代名词。其次是金融行业，紧随其后的是制造业和建筑业。这些行业的相对高薪水平与其市场需求、技能需求以及岗位的特殊性有关。
大城市一直以来都是人们关注的焦点，尤其是在工资方面。然而，调查发现，尽管大城市相对薪资水平较高，但是小城市薪资增长的速度却远高于大城市。这表明小城市的发展潜力及吸引力在逐渐增强。
从一个长期的趋势来看，随着经济的发展，大城市的吸引力可能会逐渐下降，而小城市的优势将会越来越明显。
过去，城乡之间工资待遇的差距一直是一个热议话题。然而，调查结果显示，城乡差距正在逐渐缩小。这主要得益于近年来政府对农村发展的关注以及农村地区的工资水平提升。
尽管如此，城乡差距的缩小仍然需要更多的努力和政策支持，以确保每个劳动者都能够享有公平和合理的工资待遇。
虽然我们生活在一个追求平等的时代，但是性别工资差距问题依然存在。调查显示，在同样的工作岗位上，男性的工资水平普遍高于女性。这种差距一方面可能与社会认知和文化传统有关，另一方面也可能与女性在职场上所面临的各种困境有关。
为了解决这个问题，需要进一步加强法律保护和社会教育，鼓励妇女参与到各行业各岗位，并提供平等的机会与待遇。
政府在工资待遇方面起到了重要的调控作用。通过制定相关政策和法规，政府可以促进工资的合理增长，保护劳动者的合法权益，并维护劳动力市场的稳定。
然而，政府调控工资待遇并非易事，需要权衡各方利益，确保既能够维护劳动者权益，又不给企业造成过大负担。在未来的发展中，政府应当加强监管和引导，促进工资水平的合理增长。
2015年工资待遇的调查结果显示，工资水平在整体上有所增长，但仍存在着一些问题和差距。政府、企业和社会各界都应积极探索解决方案，确保每个劳动者都能够享受到公平、合理的工资待遇。
在未来的发展中，随着经济的进一步发展和社会的进步，相信工资待遇的问题将会得到进一步改善，劳动者的权益将会得到更好地保护和实现。
我有个中广核辞职出来的同事，他说干一年之后，不加其他的基本工资一万以上
