答：农发行社会招聘不多，一般农发行采取校园招聘应届生，不招聘往届生，社会招聘主要是针对有经验的计算机，大数据等方面的专业人才，搞研发的人员，还有个别纪检干部，农发行是国家的政策性银行，不搞个人储蓄存款，基层员工也只发放少数几笔贷款，或支持粮食收购贷款，工作比较轻松，压力不大，招聘人员也不多，
河南邮政社会招聘的笔试内容主要是分为公共基础和专业课考试，公共基础主要是一些生活常识，物理化学以及一些天文地理的常识性内容，而专业性考试主要是根据你报考的岗位进行的一些专业化内容。
有笔试的，
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考四门！
“科目1”：理论知识选拔《X号线行车组织细则》《X号线行车组织规则》《X号线电客车司机操纵手册》《应急处置程序》《X号线电客车故障处理》……
“科目2”：静、动检考试 静、动检考试就是静态检查考试和动态检查考试。
“科目3”：应急处置能力测验 这一关是在场段内模拟列车在行驶过程中发生故障的情况，考验司机的应急处置能力。
“科目4”手动驾驶正线运营
1. 岗位基本知识：包括基本的邮政企业知识和相关职业素质要求。
2. 专业技能：根据不同岗位职责，进行专业知识和技能的考查，如邮政管理、营销、物流等。
3. 综合能力：测试考生的综合素质及其应对复杂情况的能力，如语言表达、逻辑分析、判断推理等。
4. 笔试：包括选择题、判断题和填空题等，测试考生对基础知识和专业知识的理解和掌握。
5. 面试：通过面试考察考生的口头表达能力，人际交往能力、团队协作能力、独立思考能力等。
6. 实操考试：按照不同岗位职责的要求，进行实际操作考核，如快递分拣、营业员服务等。
不能确定，如果有水分就是职务犯罪，查到了那就麻烦了，国企社会招聘笔试相对来说还是比较正规的，也不说没有例子放错误的，拿了别人的好处。
农发行的不同岗位笔试内容会根据具体岗位的需求而有所不同。
一般来说，招聘客户经理、风险管理、财务管理等职位的笔试内容会涉及相关领域的基础知识、行业前沿动态、市场营销、风险评估、财务分析等方面的内容。
而招聘人力资源、行政管理等职位的笔试则可能会涉及招聘流程、人力资源管理、行政管理等方面的知识和能力。总之，不同岗位的笔试内容都会与岗位的职责和要求密切相关，考察应聘者的专业知识和能力，以确保最终招聘到合适的人才。
这个主要看招聘公告。如果招聘公告中已经写明了是招录正式编制员工的话，那么社会招聘也一样招收的是正式工。
但如果农发行的社会招聘是委托第三方进行的，用工性质是属于劳务派遣的用工形式的话，那么所招聘的人员就不会具有正式工的身份了。
要求985.211全日制本科以上学历，相对应的专业要求。国家发展银行的分支机构大都是在省会和经济发展的强市设立，一般地级市和县级都不设立分支机构。所招聘的人员要求条件高，有利于国家发展银行的高质量发展。相比较其他金融机构招聘还是要求比较高的。
中国邮政储蓄银行笔试过后15天会通知面试。需要考生注意的是，中国邮政储蓄银行并不会给每位考生都发送面试通知，面试通知仅有通过笔试的考生才能收到，而未收到面试通知的，则代表考生未通过笔试。
