有一定难度。笔试比较客观地考察考生的专业知识，笔试主要考生自己答题，不需要跟别人沟通或交流的情况下就可以完成， 所以受外界因素影响小。面试的时候可能容易受到主考官的主观判定，考生情绪的紧张，应答的遗漏，导致不能完全反应一个人的业务能力。另外面试还是考查一个人的语言组织能力和交际能力，现在社会这种能力已变得非常重要。
笔试考核能够反映考生对专业知识点的掌握程度，也是考生职业能力的体现。同时面试注重多方面综合素质的考验，与笔试相辅相成，缺一不可。
笔试考试顺序：公共基础-言语理解-资料分析-图形-逻辑判断-数量关系
公基在正式开考前，就可以做题(不动笔)，用眼看记答案，由于非常简单，一分钟做3-5都可能，我考试时等待3分钟做了十几道。
言语，需要进入做题状态，感觉考场只有你一个人在做题就对了。
资料分析，因为资料分析性价比极高，而且没有争议题，分值也高，也较耗精力。资料分析必须留足30分钟，正确率100%很容易。
考试内容包括公共科目和1门相应专业科目，主要考核报考人员的综合素质和专业基础。
公共科目为招考管理岗位和专业技术岗位文职人员的共同考试科目，测查范围包括基本知识和岗位能力两部分。
基本知识部分:主要包括政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队。
岗位能力部分:主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析。
其中，专业科目考试大纲分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业。对专业科目考试大纲没有覆盖的小语种和少数民族语言专业岗位，专业科目笔试按照相应语种语言本科教育教学大纲命题。
可以录取了。如果考生的笔试面试体检全部通过了，涚明基本上岸了。因为体检时，是按录取1：1参加体检，也就是说，参加体检没有虚数。
文职笔试分数高并不一定意味着面试一定稳定解释原因：因为文职面试的评分标准并不是像笔试那样定量化，而是定性化的，面试官需要综合考量应聘者的个人素质、经验、能力等多个方面因此，即使笔试分数很高，如果在个人素质、能力等方面存在缺陷，也可能会影响到面试成绩内容延伸：此外，面试不仅要关注个人素质，还需要考虑到面试官的主观影响，而这个主观影响不同面试官可能有不同的看法和标准因此，应聘者需要综合考量多个方面才能够更好地面对面试
军队文职的笔试内容包括两部分，一部分是基础知识测试。第二部分是专业能力测试。最后的笔试成绩是按照这两部分分数相加。得出一个排名，作为是否进入面试的一个标准。
还没有出来
今年23年的军队文职笔试成绩一般都在四月底才会出来，如果参加了相关的考试，最好关注一下官方网站的考试成绩提示。
还需面试政审和体检，任何一项都有理由要你命。
不用，等到面试和体检都过了再辞职也不晚
文职笔试如果分差在十分一般很难逆袭，首先笔试成绩可以拉开分差，如果光靠面试反超的话，除非前面的学员有特殊情况参加不了考试或者弃考还有可能反超，一般文职考试的面试分差很小。想在面试中反超几乎不可能，大部分需要靠运气了，当然系统学习一下也有可能。
