中国人寿内勤面试流程，大概需要经过笔试和面试等环节。
笔试环节，需要多复习一些常识性知识，和保险业相关的业务知识。考试时沉着应对，不要投机取巧，以免给单位以不良的印象。
面试环节，需要注意着装、礼仪、言谈、举止等多个方面。着装上要穿着职业装，夏季通常是浅色衬衫，深色裤子，女生可以穿筒裙，深色皮鞋，不要漏脚趾。
中国人寿保险公司招柜面笔试：以招柜的名义招聘的保险代理人，就是考的保险资格证。人寿保险公司考试考了行测，题量属于中等，语文题（病句，选词填空，成语运用，语句排序）出了不少，逻辑推理到时没有，类比推理也没考到，总体难度中等。 中国人寿保险公司的资格考试：
1、资格考试是：保险代理从业人员资格证书的考试，只要是用心就没问题
2、保险代理从业人员资格证书是从事保险行业的一个敲门砖，有了他才能被保险公司录用，从事保险的销售；《保险代理资格证书》是中国保监会对保险代理从业人员基本资格的认定，须通过参加中国保监会统一组织的保险代理从业人员基本资格考试方可取得，它并不具有展业证明的效力，此证由中国保监会统一印制
3、从2013年7月1日起，凡从事保险销售的人员，应通过中国保监会组织的保险销售从业人员资格考试取得《保险销售从业人员资格证书》。有资格报名参加资格考试的人员，应当具备大专以上学历和完全民事行为能力。（现在保险从业人员的素质参差不齐，很多都忽悠消费者，所有才出现了这样那样的误会）。在选择保险公司时一定要找大点的，靠谱啊。考这个证需要2周的学习时间，最多交个200块钱吧！
4、现在人们的保险意识也提高了，但是保险公司也多了，很多都是想捞一笔，一定慎重选择保险公司，
说高真没多高，一般是按年发，之前自己做电话销售渠道的，客户交10年的钱，只有首年有10%——18%，后面的很低或者直接没有！总数你算算其实很低的，大部分是到公司手里了
后来机缘巧合发现线上互联网保险渠道，首年最高可以提90%，我人真的傻了。 但是仍然仅仅是第一年，后面很低或者没有。总数算最多最多也就9%
笔试可以分为技术性笔试和非技术性笔试。因为技术性笔试主要测试应聘者对于某项具体技术或专业知识的理解和应用能力，比如编程语言、统计方法等；而非技术性笔试则主要测试应聘者的综合素质和潜力，比如逻辑思维、表达能力、英语水平等。在招聘过程中，企业可根据具体招聘职位的要求，选择相应的技术性或非技术性笔试，从而更好地筛选应聘者。另外，对于某些职位而言，可能还会涉及到其他类型的笔试，比如心理测试、职业倾向测试等，以便更全面地评估应聘者的能力和适合度。
华为笔试是现场笔试。
现在公司招聘的时候，笔试一般都是进行现场笔试的，主要是为了防止你进行作弊，而且是为了提高这份笔试的真实性的毕竟现在互联网的技术这么发达，如果不是现场笔试的话，有可能答案是100%正确的，这导致了他没法去判断人才的好与差。
中储粮的面试会根据笔试成绩确定面试人选。
面试时间及地点另行通知;面试一般以结构化，半结构化，无领导小组讨论为主。可以在招聘考试前多多联系这3种面试模式，这样面试考核的时候就能游刃有余。人寿保险算是大家最熟知的保险公司之一了。
人寿保险的产品比较常见的就有定期寿险、终身寿险、两全险和年金险这几种。
定期寿险是指被保人在合同约定的保障期限内发生身故或者全残，保险公司需要赔付受益人一笔赔偿金。
假如被保人在保障期限内没有出险，保险公司不会赔偿保险金，也不会退还保费。
简单的说，定期寿险更像是一份消费品，到期了就相当于消费出去了，因为在保障期限内，被保人已经享受到了保障服务。
定期寿险挑选起来也比较简单，主要看保额、保费和保障期限，三者组合起来，选性价比高的产品。
终身寿险其实也很好理解，就是保障期限为终身的寿险，因为人的死是必然的，所以购买终身寿险一定能够获得赔偿金。
相对定期寿险来说，终身寿险的保费会高很多，但保障会更加全面。
终身寿险又分为定额终身寿险和增额终身寿险。
定额终身寿险比较简单，就是约定固定保额，被保人什么时候身故或者全残都能获得固定的赔偿金额。
增额终身寿险的保额则不固定，而是以合同约定的一个固定利率每年复利增长，不仅可以作为一份保障，也可以当作是一个稳定的理财工具。
奶爸之前写过一篇关于增额终身寿险的具体介绍，详情请戳这里：
奶爸保-嘉林：增额终身寿险是什么？值不值得买？两全保险其实就是生存保险和死亡保险的结合，在约定的保障期限内，假如被保人出险，那么保险公司就会赔付指定受益人一笔赔偿金。
如果在保障期限内被保人没有出险，平安地活到了合同结束，保险公司也会给付被保人保险期满金。
简单点说，就是“有事赔钱，没事退钱”。
年金险是指投保人按照约定的方式，一次性或分期缴纳保费给保险公司，然后保险公司按照保险合同约定的时间和方式给付被保人或受益人年金。
年金险属于理财型保险，比较常见的用途是作为自己的养老金或子女的教育金。
1、定期寿险适合什么人
定期寿险的保费一般比较低，从保障身故或全残的角度上看，不比终身寿险逊色。
所以比较适合预算不是很充足，但又承担家庭主要经济责任的人购买。
而且保额最好覆盖未来10年左右的年收入，比如家庭年收入是5万，那么定期寿险的保额就最好选到50万以上。
保障期限一定要覆盖到家庭经济支柱不再承担主要经济责任，正常来说，假如30岁购买，建议保到60岁或70岁。
如果大家想知道有什么比较不错的定期寿险推荐，详情可以阅读这篇文章：《2020年12月定期寿险榜单出炉，定期寿险哪家好？》
2、终身寿险适合什么人
终身寿险一般带有强制储蓄的性质，所以在提供身故或全残保障的同时，还兼具一定的理财功能。
但保费比较高，所以比较适合那些预算充足，又想兼顾保障和理财功能的人。
3、两全保险适合什么人
因为两全保险无论生存或死亡，都一定会得到保险金，所以保费一般是人寿保险中最贵的。
两全保险比较适合符合以下三个特点的人：
（1）经济条件较好，收入较高（2）家庭的重要经济支柱（3）支出比较大，不善于理财
4、年金险适合什么人
年金险是理财型保险，它的优点就是风险较低，收益稳定。
但如果想配置年金险，一定要先给自己配置上足够的保障型保险，搭建好保障体系。
我认为，年金险比较适合那些有理财需求，又不想冒太大风险投入证券市场的人。
其实投保人寿保险就是为了明天作准备，通过一份人寿保险来获得更多的安全感，在面对未来的生活时能更加有底气。
无论哪种人寿保险，都有各自的亮点和作用，选择哪种还得根据自己的实际需求，切忌盲目跟风，适合别人不一定适合自己。
遴选对象是已经参加工作人员，所以笔试内容应该是跟岗位有关题型不固定的，申论笔试是针对公务员或者事业单位招录新工作人员的初试筛选，题型基本固定。
首先你要对这份工作有兴趣，足够的热爱，才能走的长远。
我也算保险新人，从业半年，怎么说呢，挺难。
如果你从业时人脉资源够好，认识人够多，对你开展工作是有利的。相反，如果自己圈子比较窄，做起来就会比较费劲。
前期一定会有各种培训，一面培训，一面还要做业绩。业绩不够不可以转正的，但是很多新人会选择自保，可能都是因为自己有需求吧。如果你能力足够的话，不用自保就能转正，那么恭喜你，考验才刚刚开始。
不夸张的说，我从业半年基本是懵的，直到最近才有一些开窍的感觉。
行业不错，一定要有足够强的学习力，还要多听团队老人的经验。保险产品经常更新，客户还要和别家的对比。
反正我觉得能在保险行业坚持下来的一定是人精中的人精。
祝你多多出单！
前端笔试的形式一般有三种：试卷形式的笔试，现场编程笔试和远程在线编程测验。
试卷形式的笔试一般考察基本知识点，分为选择题和问答题。现场编程笔试会给相关场景，面试者现场实现。远程在线编程测验则是通过远程视频会议的方式进行。
