面试一般是安排在笔试成绩出来的两周内。
进入宝钢需要参加公司的考试 考试合格才会录取，笔试很有难度的，需要好好准备
通过率高，
面试问题很简单，主要是前期笔试达到合格，面试基本是走形式，面试的问题一般都会问些对企业的了解，为什么来这工作，职业规划之类的，只有一轮面试，面试官是公司领导。
现如今网络平台对人们的工作和生活都起到了很大的帮助，很多事情都可以在线上完成。在院校考试，党建培训，企业招聘等各种场景中也频繁使用到在线考试系统。以考试云举例，讲讲如何发布在线笔试。
一，发布笔试
1，创建考试：填写考试基本信息，设置考生授权参加的方式（免登录、口令、免登录+口令、安排考试）。一般的招聘考试由于不知道招聘者的信息，可以选择免登录的参加方式，然后设置想要收集的考生信息，如姓名、所学专业、联系方式等。
2、设计试卷：考试云支持固定试卷、随机试卷、抽题试卷三种试卷类型，我们可以根据业务需求选择好试卷类型，然后去添加试题，进行组卷。
3、发布设置：设置模拟考试场景的配置项，如考试时间、及格分、参考次数、答题时长、防作弊设置、试题保护等。在报表中心，管理员可以查看考生在考试过程中的切屏次数。
发布系统生成的考试二维码或链接，通知应聘者参加考试作答。考生可通过PC、手机、Pad多终端参加笔试答题。
二、评卷
1、考试结束后，系统会自动进行阅卷，对于主观性较强的题目也可以设置得分点、关键词来让系统进行判分。
2，针对问答题，组合题等也可以邀请岗位负责人评卷。
三、查看笔试结果
1、系统会自动收集整理考试数据，并从多维度进行分析。HR可直接进入考试报表查看应聘者的考试情况。
2、考试成绩报表：可以查看考生的考试分数、考试用时、正确率、得分率、排名、切屏次数、考试方式等。
3、成绩分析报表：对考生的考试数据按最好成绩、最差成绩、平均成绩进行统计分析。
4、答题统计报表：分析试题答题次数、答错次数、错题率、答对次数、答对率以及试题每个选项的选中次数等。
智联招聘是很大的一家招聘网站，有很多的企业和个人都注册在上面找工作的，在线笔试指的是在网上参加笔试的方式，不需要直接到单位去。而笔试指的就是你需要到应聘的单位去现场参加笔试。两者区别就是参加的方式不一样。
还没有
包头钢铁集团在2023年的录取招聘一般是在每年的9月~10月底之间进行，一般会在次月，也就是11月份公布相关的招考成绩和招考信息，同时会将录用的名单进行官方公布。
考生于2022年2月23日(周三)上午 9:00-9:30登录在线考试系统完成在线考试(时间为120分钟)。
在包钢的招聘简章上显示,应聘者笔试完会在笔试成绩出来的两周内进行面试,等待通知即可
不是笔试。
在线测评主要是看你的性格和应聘岗位是否匹配，一般在所有应聘环节里靠后，题目以问卷形式的选择题为主，筛人率不是很高。之前做过平安的在线测评，是分为智商测评，情商测评，领导力测评，胜任力测评。题目类似于行测题。
笔试是考察你的专业相关基础知识，一般是所有应聘环节中简历过后的环节，个人感觉筛人率比测评高。
不会 一般浏览器只获取屏幕权限和摄像头权限，没有要求麦克风权限。
不是，是机考。目前年中级会计职称考试采用无纸化方式。中级会计职称无纸化考试特点：整个考试过程都在计算机上完成；随机抽题，考察知识点范围较大；考试过程当中可能出现意外情况。1、整个考试过程都在计算机上完成
试题、答题要求和答题界面在计算机显示屏上显示，考生应使用计算机鼠标和键盘在计算机答题界面上进行答题。
2、随机抽题，考察知识点范围较大
中级会计职称无纸化考试方式采用题库随机抽题模式，知识点覆盖范围变大，考生需全面掌握知识点。
