《传媒天地》是正规的期刊（月刊）。
《传媒天地》期刊由福建日报报业集团主办，福建新闻研究所编辑出版，创刊出版时间是2009年。
该刊所登载文章贴近大众，内容通俗易懂，并贴近工作实际，着重解决问题，深受普通读者的欢迎。
该刊的主要栏目有：本刊特稿、本期关注、交流与探讨、业务研究、传媒书库、集思广益、报海拾贝等。
传媒观察期刊，级别为国家级期刊。
该期刊创办于1984年，由新华日报报业集团主管，为月刊。
传媒观察主要栏目设有：本刊特稿、老总论坛、前沿关注、亮点直击、问题与思考、专家论坛、学术园地、新媒体研究、传媒经济、记者视点、传媒广角、新闻实践、业界探讨、传媒动态等。
是的，传媒天地是正规期刊。
《传媒天地》由福建日报新闻研究所编辑，福建日报社主办，19 95年出版（月刊）。
本刊在国内有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大，时效情强的特点。
杂志栏目设置有：传媒特稿、传媒观察、传媒案例、传媒探索、新型媒体研究、传媒资讯、传媒数据。
考试可能包括以下内容：
1. 传媒理论：考试可能会涉及传媒领域的基本理论，如传播学、新闻学、广告学等。
2. 新闻写作：考试可能考察学生的新闻写作能力，包括新闻报道、采访、编辑等方面的技能。
3. 社交媒体：考试可能考察学生对社交媒体平台的了解和应用能力，如微信、微博等。
4. 数字营销：考试可能考察学生对数字营销策略和技巧的掌握程度，如SEO、SEM等。
5. 媒体伦理：考试可能涉及媒体伦理和道德规范方面的知识，如新闻客观性、隐私保护等。
6. 数据分析：考试可能考察学生对数据分析工具和方法的掌握程度，如Excel、SPSS等。
7. 案例分析：考试可能考察学生对传媒领域实际案例的分析能力，如危机公关、品牌传播等。
新闻传媒专业论文期刊作为传播领域的重要学术成果，涉及到诸多关键性的话题。首先，媒介素养是新闻传媒专业论文期刊中经常讨论的话题之一。媒介素养指的是人们对各种媒介信息的理解、分析、评价、选择、使用的能力，以及批判思维能力和参与能力。对于新闻传媒专业的学生和从业人员来说，具备较高的媒介素养能力是至关重要的。
其次，媒体融合是新闻传媒专业论文期刊中的另一个重要话题。随着互联网和新媒体技术的快速发展，传统媒体和新媒体的融合已经成为传媒业发展的必然趋势。如何通过各种媒介手段实现传播效果的最大化，是新闻传媒专业从业人员面临的挑战。对于新闻传媒专业的学生来说，了解媒体融合的发展趋势和传播规律，掌握各种媒体技术手段，是提升自身能力的重要途径。
此外，新闻传播学也是新闻传媒专业论文期刊中的重要话题之一。新闻传播学涉及到新闻信息的采集、编辑、发布、传播效果评估等多个方面，是新闻传媒专业学生和从业人员必须掌握的基础知识。同时，新闻传播学还涉及到社会学、心理学、政治学等多个学科领域，对于提升新闻传媒从业人员的综合素质具有重要意义。
最后，新闻传媒专业论文期刊还涉及到许多其他关键性的话题，如新闻伦理与法规、新闻业务创新、媒体品牌建设、国际传播等。这些话题对于提升新闻传媒从业人员的综合素质、推动新闻传媒业的健康发展具有重要意义。
对于新闻传媒专业的学生和从业人员来说，撰写高质量的新闻传媒专业论文期刊是一项重要的技能。以下是一些写作技巧，帮助大家更好地完成论文写作:
《冶金能源》是为企业能源管理人员编写的专业期刊。
《冶金能源》1982年创刊，1992-2004曾连续4次被评为全国中文核心期刊，并一直是中国科技核心期刊。
办刊宗旨为：贯彻国家科技政策和能源政策，宣传报道冶金工业能源合理利用方面的政策、理论、工艺、技术、设备、材料和实践经验，促进与合理利用能源密切相关的热能与热工业专业的科学技术交流，为企业培养管能与用能人才。
该刊主要栏目：能源管理、工艺节能、热工理论、炉窑热工、燃烧技术、余能回收、环境保护、测探技术等。
传媒论坛是核心期刊。
《传媒论坛》（半月刊）杂志创刊于2018年，是经国家新闻出版广电总局批准登记由江西日报社主管、主办的优秀传媒类学术期刊。本刊为半月刊，国内外公开发行。本刊办刊宗旨为：坚持正确的办刊方向和舆论导向，传播新闻传媒理论与实践，提供学术交流平台，为培养新时期传媒人才服务，为传统媒体与新兴媒体融合发展服务。
传媒论坛期刊正规，是经国家新闻出版广电总局批准登记由江西日报社主管、主办的优秀传媒类学术期刊。本刊为半月刊，国内外公开发行。国内统一刊号：CN 36-1348/G2，国际连续出版号ISSN：2096-5079，邮发代号:44-98,44-111
招聘考试内容是统一组织综合能力测试。对个别专业性要求强的岗位，在进行综合能力测试的基础上增加专业能力测试，专业能力测试所占权重为笔试总成绩的50%。
根据笔试总成绩，统筹考虑应聘人员综合能力测试成绩和专业能力测试成绩(专业性要求强的岗位，专业能力测试成绩较差的，不得进入面试)，原则上每个岗位按照不低于1：3和不高于1:10的比例(如报名人员较少，但条件特别优秀，可适当降低比例)，确定进入面试人选。
招聘考试内容是统一组织综合能力测试。对个别专业性要求强的岗位，在进行综合能力测试的基础上增加专业能力测试，专业能力测试所占权重为笔试总成绩的50%。
根据笔试总成绩，统筹考虑应聘人员综合能力测试成绩和专业能力测试成绩(专业性要求强的岗位，专业能力测试成绩较差的，不得进入面试)，原则上每个岗位按照不低于1：3和不高于1:10的比例(如报名人员较少，但条件特别优秀，可适当降低比例)，确定进入面试人选。
