评价一个干部的优劣标准是德能勤绩廉的表现。那么在提拔干部时，也得遵循这样的标准。
考察简短谈话，一是指出其在德能勤绩廉方面存在的成绩和不足，二是适当提出希望和努力方向。这样才能使被提拔者更进一步清楚自己的优劣，明确方向有的放矢做好工作。
不是笔试。
在线测评主要是看你的性格和应聘岗位是否匹配，一般在所有应聘环节里靠后，题目以问卷形式的选择题为主，筛人率不是很高。之前做过平安的在线测评，是分为智商测评，情商测评，领导力测评，胜任力测评。题目类似于行测题。
笔试是考察你的专业相关基础知识，一般是所有应聘环节中简历过后的环节，个人感觉筛人率比测评高。
评价领导要从德能勤绩廉等方面进行评价。
德能勤绩廉能全面反映领导在政治理论，思想觉悟，领导能力，工作能力，工作业绩以及廉价从政等多方面表现，通过测评，事实求是反映领导的各方面表现。
1、首先会面试，需要进行自我介绍。
2、第二轮是笔试，会问下面问题：
（1）、为何要报考村居后备干部；
（2）、如果你被录用，你准备怎样开展工作；
（3）、在村镇规划中，某村道路需扩宽，有几户群众担心许诺赔偿不能兑严，有抵触情绪，阻挡施工建设，其中有一户还是你亲戚，作为村干部，你将如何处理这一问题。
议事范围：
1、传达贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，研究落实上级党委、政府所布置任务的具体工作措施。
2、讨论制订本村经济、社会发展、村庄建设的年度和长远规划，以及保证规划实现的工作措施。
3、研究制订《村民自治章程》（草案）、村民奖惩的办法以及村（财）务民主管理和公开等规章制度（草案）。
4、讨论决定村会计、调解、治保等机构组成人员人选。
5、讨论决定低保人选和救灾、救济款物发放对象。
6、研究提出来有关本村重大村务工作初步方案，经村民代表会议讨论通过后，制订具体的实施措施。
7、研究决定村集体大额奖金的开支。
（一）德。全面考核领导干部政治品质和道德品行。考核领导干部的政治品质，重点了解坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致等情况。
（二）能。全面考核领导干部履职尽责特别是应对突发事件、群体性事件过程中的政治能力、专业素养和组织领导能力等情况。
（三）勤。全面考核领导干部的精神状态和工作作风，重点了解发扬革命精神、斗争精神，坚持“三严三实”，勤勉敬业、恪尽职守，认真负责、紧抓快办，锐意进取、敢于担当，艰苦奋斗、甘于奉献等情况。
（四）绩。全面考核领导干部坚持正确政绩观，履职尽责、完成日常工作、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的情况和实际成效。
（五）廉。全面考核领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”政治责任，遵守廉洁自律准则，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，秉公用权，树立良好家风，严格要求亲属和身边工作人员，反对“四风”和特权思想、特权现象等情况。
本篇报告是关于笔试测评的总结和分析，旨在为参与者提供有关考试的详尽信息和借鉴经验。通过全面的评估，我们可以更好地了解考试的目的、内容和效果，进而提高备考策略和应对技巧。
笔试测评是一种常见的选拔机制，广泛应用于各行各业的招聘和晋升流程中。它通过书面的形式，对考生的知识、能力和潜力进行评估。考试内容包括但不限于学科知识、逻辑推理、问题解决和语言表达等方面。
笔试测评的优点在于客观性和公正性。相比于面试等其他评估方式，笔试测评可以减少主观因素的干扰，更加客观地衡量每个参与者的能力和素质。同时，通过标准化的考试流程和评分标准，确保了评估的公正性。
成功的笔试测评离不开充分的准备。以下是一些建议，可帮助考生在考前做好准备工作：
除了充分的准备，合理的应试策略也是成功的关键。以下是一些建议，可帮助考生在考试中发挥最佳水平：
考试结束后，及时总结和反思对提高以后笔试测评表现非常重要。以下是一些建议，可帮助您更好地总结和反思考试：
除了具体的考试准备和应试技巧，还有一些额外的资源可供参考和学习：
总之，笔试测评是一种常见的选拔机制，要在考试中取得好成绩，既需要充分的准备，也需要合理的应试技巧。通过总结和反思，不断提高自己的考试水平。希望本篇报告能为您的笔试测评提供有益的指导和借鉴。
比较简单，多数是选择题。村后备干部的题目比较简单的，因为是组织部牵头聘用的，涉及的党团知识和时事政治比较多，一般也是选择题，只要具备常识一般都能过的，偏远地区的后备干部可能就会更容易一些。毕竟竞争比较小，这个还会看你报考岗位的人员报名人数。
1.一定要听清面试官的问题，不能所答非所问，或者含糊其辞。
2.最好穿正装，给对方干净利落的印象，不能邋邋遢遢。
3.回答问题应该突出自己的特长、重点或者亮点。
4.如果精力允许，回答问题应该避免与别人千篇一律，应该独树一帜。
干部笔试的要求并不是很严格，通常村干部的笔试只要能达到60分以上就可以算通过。毕竟村干部长期在基层工作，接受的是实实在在的工作，而接受理论知识的学习通常是比较少的，所以村干部通常的文化水平相对较差。能够达到六十分的成绩就可以完全视为合格。
干部考察先测评还是新谈话？
一般情况下是，干部考察是先开会议来测评给所有的人员都参加会议，开展民主测评，民主测评推荐，这样要一定的票数和结果，以后再逐个找干部进行谈话在甘露一一谈话过程中，了解深入了解发展对象的工作生活情况情况
