人设部门
本次招聘共招聘4名仲裁辅助人员，由博罗县人力资源和社会保障局与之签订劳动合同，从事调解仲裁文书记录等工作。
(二)工作要求
仲裁辅助人员必须严格遵守调解仲裁法规的规定，不得泄露仲裁案件中的个人信息或者重要信息，提供、泄露在仲裁案件调查中获得的保密资料，不得有其他违反调解仲裁法律法规的行为。
二、薪酬待遇
仲裁辅助人员待遇参照县直部门一线工作岗位工资标准执行。合同期限为签订合同之日起期限3年。
三、报考条件
(一)报考人员应当具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍,道德品行端正，恪守职业道德。
2.遵纪守法，具有较强的组织纪律观念，服从用人单位派遣，无违纪违法记录。
3.年龄要求在35周岁以下(报考年龄计算的截止时间为2021年5月19日)，身体健康，具有履行职责的身体条件。
4.符合岗位要求的学历和专业。
5.有较强的语言表达能力、文字综合能力，以及符合岗位要求的工作能力，曾从事文书记录或从事文书记录相关工作的，在同等条件下优先聘用。
6.法律、法规规定的其他条件。
(二)有下列情况之一者，不得报考：
1.受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的。
2.曾因超生被有关单位依照《广东省人口与计划生育条例》规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满五年的。
3.近两年内在广东省机关事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的。
4.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。
5.现役军人及机关事业单位在编在职(岗)人员。
6.法律法规和规章规定的其他情形。
四、招聘程序
《劳动人事争议仲裁组织规则》第三十五条规定：“记录人员等办案辅助人员应当认真履行职责，严守工作纪律，不得有玩忽职守、偏袒一方当事人、泄露案件涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私或者擅自透露案件处理情况等行为。办案辅助人员违反前款规定的，应当按照有关法律法规和本规则第三十四条的规定处理。”
条文释义
本条明确了办案辅助人员的两项积极义务、三项禁止性行为以及相应的法律责任和后果，为规范办案辅助人员的行为提供了直接依据。
办案辅助人员应当履行的两项积极义务
一是认真履行职责；
二是严守工作纪律。
这是办案辅助人员确保依法完成工作任务的基本要求。
办案辅助人员不得从事的三项禁止行为
一是不得玩忽职守、偏袒一方当事人；
二是不得泄露案件涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私；
三是不得擅自透露案件处理情况。
除了上述条文列举的义务外，条文采用“等”的方式，对办案辅助人员的义务做了兜底规定。
办案辅助人员违反禁止性规定需要承担的法律责任和后果与仲裁员相同。
法条链接
《劳动争议调解仲裁法》第四十条，《人民法院聘任制书记员管理办法（试行）》第四条、第十条。
1.
从看到网上发布街道招工作人员开始,一周后到人才市场现场报名,带好身份证,户口本,学位证书,毕业证书。(当然有的地方是网上报名的,这个看当地具体情况。)
2.
体测 体测前几天会收到街道的电话和短信通知,体测当天保存好体力,因为男生要测一千米,4分25秒以内才算通过,我当时运气还算不错4分05成功通过,体测完当场出成绩,然后当天下午五点网站公示名单以及下一个流程笔试时间地点。
3.
笔试 类似事业单位考试的卷子,但是比那个简单,50道公共基础知识和常识题,言语+判断+数量+资料分析=40道,10道判断题,(每个地方网格员考试内容都不一样,仅供参考),再接着就是一道归纳概括题,从材料里就可以找到答案,最后大作文是让写一篇新闻稿。因为不擅长写新闻稿,最后笔试考了第二,比第一差了2分。
4.
面试 在网站上查到笔试成绩和进面名单后我十分高兴,本来也是过
与流动人口和出租房租管理相关的综合基础知识。
你好，导诊员笔试内容通常包括以下几个方面：
1. 语言表达能力：测试考生的语言表达能力，包括口头表达和书面表达。例如，要求考生写一封导诊信或者模拟电话接待。
2. 医学基础知识：测试考生对一些常见疾病、症状、医学术语等的了解程度。例如，问考生如何判断一个症状的严重程度以及该症状可能的疾病。
3. 沟通能力：测试考生的沟通能力和情商，能否有效地与患者沟通并解决问题。例如，模拟一些场景，要求考生与患者进行交流。
4. 案例分析能力：测试考生的案例分析能力，例如要求考生分析一些病例，提出合理的导诊建议。
5. 心理素质：测试考生的心理素质，例如面对紧急情况时的应对能力和稳定性。
6. 社会责任感：测试考生的社会责任感和职业操守，例如考察考生对医疗道德规范的理解和遵守情况。
辅助员是指在各类机构、场所、活动等中，为了顺利进行工作或活动而提供援助或支持的人员，他们的工作范围十分广泛。原因：辅助员通常被聘用来为其他工作人员或参与者提供帮助和支持，他们的职责可包括监督、协调和组织活动，提供必要的物品和设备等等。辅助员的工作帮助机构或现场在运作中更加顺利，提高了工作效率。延伸内容：辅助员存在于不同领域和行业中，例如医疗卫生领域的护士和助理医生、教育领域中的助教和班级助理、社交服务机构中的志愿者等等。他们不仅仅是为了顺利完成工作而存在，在大多数情况下，他们还是社会实践的重要组成部分，为社会做出了贡献。
网格辅助员工作职责:
网格辅助员是专职网格工作者，是网格日常工作的基本力量之一。其主要职责是协助网格管理员做好信息采集、反馈上报、监督落实工作。应特别注意将网格助理员职责与现有的社区职责、协管员职责以及网格其他“六员”的职责加以区分。
具体有以下三项职责：
1、以网格化信息平台系统的数据库为依托，及时采集和维护更新网格内的“人、地、物、组织”等基础数据信息。
（1）精细到个体的人口基本信息。其中，户籍人口以户为单元，流动人口以单套出租房为单元。
（2）精确到房间的房屋基础信息和基础地理信息。
（3）国家机关、企事业单位、“两新”组织等组织的基础信息。
（4）技物防设施、城市家具等重要物件的基本信息。
以上信息的采集要充分依靠专业部门的相关数据，同时侧重于基础性、及时性和关联性，尤其是人房信息的关联。
2、以移动终端PDA为依托，及时发现、上报网格内居民的迫切需求和发生的重要事件，尤其是亟待解决的民生需求、矛盾纠纷和安全隐患。
3、协助处理、监督反馈已报事件的办理情况。
1、大专以上学历，国际贸易或物流相关专业优先；
2、1年以上报关外勤或同行业工作经验；
3、熟悉海关、商检作业流程优先考虑；
4、持有驾驶证并有实际驾驶经验；
5、具备一定的沟通及处理问题的能力，具有一定英语能力。
岗位职责：
1、负责进出口货物的报关、商检现场申报工作；
2、负责收集整理相关信息，按要求反馈通关情况与信息；
3、协调海关、商检相关部门工作，及时了解进出口相关政策或制度，与海关、商检、外经部门保持良好的关系和信息沟通；
4、完成上级交办的其他工作。
职工福利待遇：
1、医疗 定期组织一次体检，体检由人力资源发展部统一安排，在公司指定的医院进行。
2、节日津贴 按照我国的民族传统习惯，每年的三八妇女节、中秋季、春节等节日为员工发放过节费。
3、防暑降温费
每年的六月份到十月份，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴（特指在户外工作员工）。
4、员工关怀
为加强员工福利，增强员工归属感，公司定期为员工提供水果牛奶。
5、旅游 为加强员工福利，公司为员工提供不定期的带薪福利旅游，使员工们都得到了全身心的放松，旅游奖励不但增强了员工之间的合作精神，而且提高了员工与公司之间的凝聚力，让大家能够以更加饱满的精神状态投入到今后的工作中。
6、年假 公司为服务满一年的员工提供5天、五年以上7天、十年以上10天的带薪年假。
7、社保 员工一经录用，购买五险一金。
网格员工资待遇主要分为两部分：基本工资和绩效工资。基本工资按月发放，每月大约为3000元；每季度考核一次，按照考核结果发放绩效工资，良好的话，每季度可发放2400元，折合每月大约800元；合计月工资约为3800元。
网格员也按照相关政策规定缴纳五险一金，公积金按照个人5%、单位5%的标准缴纳，每月公积金可以入账380元左右。
育婴员笔试通常包括多个方面的考察内容。首先是婴幼儿护理知识，包括喂养、换尿布、洗澡等基本技能。
其次是婴幼儿发育和健康知识，如认识婴幼儿的生理特点、常见疾病的预防和处理等。还有婴幼儿安全和急救知识，如安全用品的选择和使用、常见意外事故的应急处理等。
此外，还可能考察婴幼儿心理发展和教育知识，如婴幼儿的情绪管理、游戏和玩具的选择等。考试形式可能包括选择题、填空题、简答题等。考生需要通过准备相关知识和技能，熟悉考试内容，并在考试中展示自己的能力和经验。
