不好进，平安外包是平安集团旗下的一家外包服务公司，提供金融、保险、信息技术等领域的外包服务。如果您想要进入平安外包，需要根据自己的专业背景和职业规划选择适合自己的岗位，并且需要满足该岗位的招聘要求。
一般来说，平安外包对于应聘者的学历、专业、工作经验等方面都有一定的要求，同时也会对应聘者进行面试和考核。如果您符合招聘要求并且通过了面试和考核，就有机会进入平安外包工作。
平安寿险外包的合同签订是与外包的代理公司签订，与正常和平安保险公司签订的合同不一样。
与外包公司签订的合同属于劳务派遣合同，合同期间和合同期满都可以随时解除合同，且整体待遇偏低，岗位不稳定；与平安保险签订的合同，属于正规劳动合同，享受五险两金待遇，目前平安保险合同签订实行三三原则，就是连续签订两个三年合同后，再往后就是长期劳动合同，如果解约要按照国家标准进行劳动补偿。
关于这个问题，平安金服是平安集团旗下的金融科技公司，不是外包公司。它致力于为平安集团的保险、银行、证券、资管等业务提供数字化、智能化解决方案，以及为客户提供金融科技服务。
不算的,你们是签定的第三方的协议,也就是说是别的公司派到平安工作的人员，不过这个也正常，现在国内很多公司都这样的,你们的劳动合同上的公司如果是平安才是属于平安的正式员工,一般工资不会差距太大,主要是福利方面有差距
随着科技的不断发展，智慧城市建设逐渐成为各地政府的重要工作之一。而在智慧城市建设中，安全问题一直是关键的考量因素之一。平安智慧城市外包转正便是一种解决方案，通过外包的方式，为智慧城市的安全运行提供保障，确保各项服务能够有效地运行。
在智慧城市建设过程中，安全问题是一个长期需重视的话题。随着各种智能设备的大规模应用，城市的信息系统面临着越来越多的风险和挑战。平安智慧城市外包转正的出现，为城市的安全运行提供了新的思路和可能性。
通过外包安全服务，城市可以借助更专业的团队和技术来保障其信息系统的安全性。外包公司通常拥有更丰富的经验和资源，可以帮助城市更好地应对各种安全威胁和挑战，提升城市信息系统的整体安全水平。
专业性：外包安全服务公司通常拥有一支专业的团队，他们具有丰富的经验和技术知识，能够为城市提供更专业、更全面的安全服务。这可以显著提升城市信息系统的安全水平。
灵活性：外包安全服务可以根据城市的实际需求进行定制化，提供针对性的保障措施，有效应对各种安全威胁和挑战。这种灵活性能够更好地适应城市的发展需求。
成本效益：通过外包安全服务，城市可以避免建立庞大的安全团队和投入大量资源，节约成本的同时还能获得更高水平的安全保障，实现成本与效益的平衡。
将平安智慧城市的安全服务外包转正，意味着城市对安全的重视和承诺。这种转正的举措将安全服务整合到城市的日常运营中，使其成为城市发展的重要组成部分。
外包转正不仅可以进一步提升城市信息系统的安全性，还可以加强城市与外包公司之间的合作与信任关系，促进双方的长期合作与发展。这有助于城市更好地应对未来的安全挑战。
同时，外包转正还有助于提升城市的安全服务水平和能力，从而更好地满足市民对安全的需求。通过外包转正，城市可以借助外包公司的资源和技术优势，提高城市的安全治理水平，推动城市治理体系的现代化。
还是不错的
1、平安证券外包岗位有五险一金、奖金补贴、餐补等待遇，待遇好，所以平安证券外包好。
2、平安证券外包岗位要求严格、也会有专业的培训，员工可以在岗位上提高自己的知识技能，由此得知平安证券外包好。
外呼指的是电话通过电脑自动往外拨打客户电话，然后播放事先录制好的语音信息，是一种客户服务业务；外包指的是利用企业外的资源为企业内部的经营和生产服务，您这里说的这个就是平安银行将外呼的这项业务交由第三方去完成的意思；
平安银行招聘外包较快且简单，通常都是条件合格，面试通过一般七到十日就可上班。平安银行校招编制人员门槛高，通常985学校硕士以上，面试通过后还需总部人事部复审通过，一个半月到两个月可上班。
核心技术人员招聘条件很高，通常由人事部领导出面，当场拍板
一般刚开始都是试用期,公司也会对外招聘,参加统一考试,笔试和面试体检就可以转成正式编制。当然如果内部有这种编制,肯定更有机会一些,考试的话难度就会比较大,竞争也比较大。所以非正式编是有机会转正的。
有的,但是银行很注重员工的学历水平(很重要),个人能力(次重要)。当你在银行服务几年之后,就有转正评估的机会
不是外包
橙信员工只是没有银行的编制，因为银行编制有限，而且招聘流程较长。平安银行所有互联网运营，开发，产品相关的岗位基本上都签在了橙信公司。过节过年福利和平安银行一样，只是形式不同。如开门利是，平安银行发了600元现金加600元京东购物卡，橙信发了1280元壹钱包购物卡。平安银行有3个工种，分别是行编员工，橙信员工，外包员工。橙信员工和行编员工统称为内勤，而外包员工邮箱前面是有EX的。
