医院控制数管理是指医院在运营管理过程中，通过对各项收支、资源利用等指标的合理控制，以达到整体经营效益最大化的一种管理方法。具体来说，医院控制数管理主要包括以下几个方面：
1. 总量控制数：医院在每一年度内确定的收入、支出、人数、人力、床位数等指标总量控制数，是医院管理的基本框架。
2. 部门控制数：医院各部门在总量控制数的基础上，按照各自的业务特点和实际情况，确定相应的部门控制数，以实现整体经营效益的最大化。
3. 成本控制数：医院在经营过程中，通过对各项成本指标的控制，包括人员成本、用品成本、设备成本等，以降低成本，提高经营效益。
4. 利润控制数：医院在经营过程中，通过对各项收入指标的控制，包括门诊、住院、检查、化验等收入，以提高利润，实现经营效益的最大化。
医院控制数管理可以帮助医院合理调配资源，提高经营效益，提高医疗服务水平，同时也可以帮助医院规范管理，加强内部控制，提高整体管理水平。
是指在医院的正式编制之外，由编办下发文件认定可招聘的人员数。可通过面向社会统一招聘及系统内部招聘的方式进行考试招聘，报名考试公告必须注明招聘控制数岗位和人数。办理入编手续流程与正式编制一样，但也必须注明是控制数岗位。
医院聘用人员控制数是指医院规定的在一定时期内聘用员工的数量上限，通常是根据医院规模、业务量和财力状况等因素进行规定和调整。在中国，医院聘用人员控制数由卫生行政部门或地方政府进行管理和监督，旨在控制医疗资源的分配和使用，保证医院的经济效益和服务质量。
医院聘用人员控制数的具体数额因地区和医院规模而异，通常在医院管理规定中有明确规定。医院在招聘和录用员工时，必须遵守控制数的规定，并按照规定向相关部门备案和报批。如果医院在规定时间内聘用的员工数量超过了控制数，就需要暂停招聘或者减少招聘数量，直到控制数恢复到正常水平为止。
医院聘用人员控制数的设定，有助于控制医院人力资源的合理配置和利用，保证医院的经济效益和服务质量，同时也有利于控制医疗资源的分配和使用，促进医院的可持续发展。
这个问题是这样的，医院聘用人员控制数不能算有编制的。医院聘用的人员最多就是正式的劳动合同制工人了。不会有编制的，虽然，医院属于事业单位，有相当一部分医务人员是有事业编制的。但是，有编制的除了领导干部外，只有医生，药剂师，麻醉师才有事业编制，而且，他们都是通过公开的招聘考试，才能有编制的。医院不可以直接招聘有编制的医生或者是药剂师的。所以，医院直接招聘的员工，肯定是没有编制的。
是的，医院控制数意味着进入体制内。因为医院控制数是国家针对医疗机构设置的指标，控制数内的医院可以享受国家的相关政策和经费资助，这也意味着这些医院已经进入了国家医疗体制内，承担了一定的公共医疗服务职责。此外，对于医院来说，达到医院控制数还意味着其规模和医疗水平达到国家要求，可以更好地为患者提供医疗服务，获得更多的社会认可和信任。因此，一般情况下，医院会争取达到医院控制数，进入国家医疗体系，提升自身实力和竞争力。
笔试内容：
西部战区总医院招规培护士笔试基本上采取笔试及面试相结合的方式进行招收考核，笔试内容为护理学相关知识。
主要范围：内科护理学、外科护理学、护理学基础；
考专业知识内容，有内科学，外科学，妇产科学，儿科学，生理学，生物化学，病理生理学，病理解剖学等学科，也就是西医综合学科内容。
2022年医师资格考试整体考试难度适中，出题知识点细致，着重考查临床医师的专业知识与临床实践能力。都涉及超纲题目，但数量较少，“整合型”试题比例有所上升。技能通过率比之前下降将较多。由此可见整体难度是在提高的，推及笔试，我们已经可以预测到其难度相较之前肯定会呈现出直线上升的趋势。
医院笔试名词:
1: 医学专业知识
从招聘公告上看，大多数的医院招聘笔试内容都是包含《专业知识》的，考生需要学习掌握所报考岗位的医学专业知识进行考试。拿临床为例，常考的知识包含内外妇幼儿，但这其中也分主次，比如内科和外科在医院招聘笔试考试中更为重要。
2: 公共基础知识、医学基础知识、行政职业能力测验等。
部分医院招聘笔试内容还包含“公基”和“医基”，甚至还有个别的医院会要求考察“行测”等公务员考试中的内容
怎么说呢？看你积累的知识丰不丰富，有人一次就过，有人12次都没过
