一、长安智能化研究院怎么样？

有人去了吗？求交流，产品策划岗位~

二、长安汽车智能化研究院怎么样？

在智能化干了接近两年，上个月离职了，大概说一下感受吧，想到哪儿写到哪儿会持续更新

川渝的本地人占大部分，大家平时交流甚至可以直接用重庆话，可能对外地的小伙伴不太友好。
入职会分配一个导师。导师怎么样，就看你运气了，有的会一点点耐心教你，有的嘛，就是甩手掌柜。
整体氛围比较压抑，就感觉大家都在埋头工作，甚至都很少聊几句生活。而且团建也很少（比较抠门，没啥钱给你团建）。
加班情况，看部门吧，但在整个研发系统来说都是比较多的。干产品的或者开发的尤其的多。
新人进来会有很多杂活，各种乱七八糟的杂活。
公司喜欢宣传狼性拼搏，为……奋斗之类的。当时刚入职的就起鸡皮疙瘩了。
工资的话。新进来的往往会倒挂老员工，这也一直被吐槽。涨薪很慢。
员工流动还是比较大的，尤其是新势力挖人什么的……毕竟在这里的薪资竞争力不太够。
对于领导，感觉主管都还不错，技术有很多的积累，也能跟员工说说笑笑。这里不得不说一个智能化院的某L姓领导，真的是不敢恭维，很多同事都叫他暴躁哥，脾气爆，经常对下属施压。开会动不动怼人。很多同事都怕他，听说过有些同事因为跟他不和，就走人了。
时不时会有各种莫名其妙的活儿，什么学习任务、XX检查、出人参加活动之类的特别多，大家私下吐槽这种杂事太多影响到工作效率了。
发工资特别准时，数目也跟谈offer说的一样，所以当时进来还是感觉很有大厂风范的。
智驾这一块发展的很快，想在这里好好学还是能学到很多东西的。

三、重庆长安汽车智能化研究院怎么样？

长安汽车的智能化研究院非常不错，长安汽车是中央兵工企业，汽车研发在国产品牌当中走在前列，特别是长安汽车的自动驾驶非常不错。

四、长安汽车研究院的硕士待遇怎么样?

离职一年多了，如果要问长安目前的情况，我也不清楚，据说最近工资在涨，具体需要问问还在职的员工。

长安老员工来回答一波

薪资:一般是基本工资和绩效三七开，谈薪水的时候说的年终奖几个月的，一般都不可信，基本上年终奖有个2个月全额工资就不错了。转正后薪水基本上不会降，但是长安的薪资提升很难，薪资沟通的每年提升百分之几都是屁话，我同事工作七八年工资还是6000，和新员工一样。我在长安工作几年，工资只涨了200。五险一金按正常交，员工购车每年都有一辆车的优惠福利，一般是85-92折。还有七折内销车加1w油补，但是这个要抽签，项目外的抽签概率很小，项目组内部好拿车。

技术:长安技术上还是可以的，学东西能学到很多，特别是跟项目，学个几年跳出去，工资涨幅基本上能涨个百分之五六十。大多数同事还是很好沟通的，人际交流还可以，但是有时候扯皮现象很多。

加班:加班没有加班费，加班文化严重，会以加班情况来进行绩效评比，每个月加班四五十小时很正常，项目组加班一百小时也不算多。

暂时想到这么多，想到新的再说。

五、长安汽车智能化研究院智能驾驶仿真测试岗值得去吗？

请问题主去了我也收到了这个offer可以咨询一下吗

六、请问下长安汽车北京研究院待遇怎么样？

在平房啊，平房区经济技术开发区烟台路10号，

就是烟台路的最里面哈飞汽车厂里的研发中心。

待遇作为研发人员还可以，国企的中等水平。

七、长安信托新员工待遇

长安信托新员工待遇

长安信托新员工待遇解析

长安信托作为中国领先的金融机构之一，为吸引和留住优秀人才，提供了一系列优厚的新员工待遇。无论您是刚毕业的大学生还是有丰富工作经验的职场人士，长安信托都愿意为您提供一个有竞争力的薪酬福利体系和良好的职业发展机会。

薪酬福利体系

长安信托注重员工的薪酬福利体系，为员工提供具有竞争力的薪资待遇。公司会根据员工的岗位、工作表现以及市场行情进行评估，确保员工获得公平合理的报酬。此外，公司还为员工提供完善的社会保险和商业保险，保障员工的经济安全和健康保障。

职业发展机会

作为长安信托的新员工，您将有机会获得全面的职业发展支持和培训机会。无论您是在业务专业上还是在领导管理能力上需要提升，公司都会为您提供相应的培训计划和机会。长安信托拥有一支由经验丰富的专业人士组成的团队，他们会与您分享知识和经验，助您在职业道路上取得长足的进步。

工作环境和团队氛围

长安信托致力于为员工创造一个积极向上的工作环境和团队氛围。公司搭建了开放、合作的工作平台，鼓励团队成员之间的沟通和合作。长安信托注重员工的工作满意度和工作生活平衡，提供灵活的工作时间和福利政策，让员工更好地平衡工作和个人生活。

员工关怀和福利

长安信托非常重视员工的身心健康和福利，为员工提供一系列的员工关怀项目和福利待遇。公司定期组织健康体检和运动活动，关注员工的身体状况，助力员工保持良好的工作状态。此外，公司还为员工提供员工旅游、节日礼品、年终奖金等福利，让员工感受到公司的关心和关怀。

员工发展计划和晋升机制

长安信托重视员工的个人发展，为员工提供广阔的发展空间和晋升机会。公司有明确的职业发展规划和晋升机制，员工可以通过不断学习和培训不断提升自己的能力和技能。长安信托鼓励内部晋升，为员工提供晋升的机会和平台，帮助员工实现职业目标。

总结

长安信托作为一家以人为本的企业，不仅关注业绩，更关心员工的发展和福祉。公司为新员工提供了具有竞争力的薪酬福利体系、职业发展机会、良好的工作环境和团队氛围、员工关怀和福利，以及员工发展计划和晋升机制。加入长安信托，你将有机会在一个具有挑战性和成长性的金融领域发展自己的职业。

长安信托新员工待遇解析长安信托作为中国领先的金融机构之一，为吸引和留住优秀人才，提供了一系列优厚的新员工待遇。无论您是刚毕业的大学生还是有丰富工作经验的职场人士，长安信托都愿意为您提供一个有竞争力的薪酬福利体系和良好的职业发展机会。薪酬福利体系长安信托注重员工的薪酬福利体系，为员工提供具有竞争力的薪资待遇。公司会根据员工的岗位、工作表现以及市场行情进行评估，确保员工获得公平合理的报酬。此外，公司还为员工提供完善的社会保险和商业保险，保障员工的经济安全和健康保障。职业发展机会作为长安信托的新员工，您将有机会获得全面的职业发展支持和培训机会。无论您是在业务专业上还是在领导管理能力上需要提升，公司都会为您提供相应的培训计划和机会。长安信托拥有一支由经验丰富的专业人士组成的团队，他们会与您分享知识和经验，助您在职业道路上取得长足的进步。工作环境和团队氛围长安信托致力于为员工创造一个积极向上的工作环境和团队氛围。公司搭建了开放、合作的工作平台，鼓励团队成员之间的沟通和合作。长安信托注重员工的工作满意度和工作生活平衡，提供灵活的工作时间和福利政策，让员工更好地平衡工作和个人生活。员工关怀和福利长安信托非常重视员工的身心健康和福利，为员工提供一系列的员工关怀项目和福利待遇。公司定期组织健康体检和运动活动，关注员工的身体状况，助力员工保持良好的工作状态。此外，公司还为员工提供员工旅游、节日礼品、年终奖金等福利，让员工感受到公司的关心和关怀。员工发展计划和晋升机制长安信托重视员工的个人发展，为员工提供广阔的发展空间和晋升机会。公司有明确的职业发展规划和晋升机制，员工可以通过不断学习和培训不断提升自己的能力和技能。长安信托鼓励内部晋升，为员工提供晋升的机会和平台，帮助员工实现职业目标。总结长安信托作为一家以人为本的企业，不仅关注业绩，更关心员工的发展和福祉。公司为新员工提供了具有竞争力的薪酬福利体系、职业发展机会、良好的工作环境和团队氛围、员工关怀和福利，以及员工发展计划和晋升机制。加入长安信托，你将有机会在一个具有挑战性和成长性的金融领域发展自己的职业。

八、Offer对比：大陆汽车车联网部门软件工程师vs长安汽车智能化研究院软件测试？

这两个职位在工作内容上有很多相同的部分，但公司性质有明显区别。长安汽车是国企，大陆汽车是外企。

听同行的朋友说，在长安汽车做研发工作，白天晚上的加班，比较累也比较卷，工资还不高。有的时候，暂时没有研发项目，还会被拉去做行政工作。长安的离职率也比较高。

外企相对来说，更加以人为本，注重人才的培养和留存。公司的各项规章制度比较灵活，有相对清晰的晋升通道，企业更加有朝气，更注重发展。

如果长远来看，外企更适合我们的个人发展。

结合我的工作经验，分享三点：

1、 外企的工作环境更多自由更少约束

国企的工作环境比较按部就班，工作上能创新的地方比较少，按规定干活，不出错就好。

外企的环境更有活力，大家凭自己的真本事吃饭，公司更倾向于给你一个自由发展的平台，让你能够尽情展现自己的能力，并且能得到公平的晋升。

大陆集团在这一方面就做得非常好。他们非常注重员工对待工作的主观能动性和责任意识，“凝责于心，无畏前行”是他们的口号，意思就是充分激发员工的主人翁精神，每一个员工对企业的可持续发展和成功都负有责任。

而且，大陆集团对员工保持敞开和信任，允许你犯错，只要积极总结经验教训，快速学习就好。他们尊重每个员工的工作态度和想法，非常鼓励在领导不在场的前提下，团队成员之间直面问题，畅所欲言。

在这里，员工会充分感觉到被尊重、被在乎，也就想要把工作做的更出色。

2、 外企对个人能力的提升更重视

在个人能力方面，国企免不了要考虑各种错综复杂的关系，个人能力倒是其次，无功无过是很多国企员工的工作状态。

大陆集团在这方面，是非常重视的。因为他们知道，汽车已经进入到比拼软件的时代，人才就显得尤为重要。

他们有一套独特的人才体系，分别针对新入职人员工、新经理人、研发技术人员等，都会有不同的培训和发展上升通道，包括不同岗位的技能培训，不同层级经理人的领导力培训等等，甚至对于蓝领员工也有专门的培训和发展项目。比如，只要你有一定的能力和进步的意愿，都可以在公司里找到学习和提升的平台和机会。

一句话，只要你有能力，愿意努力，就能快速提升和发展。

3、 外企对个人的职业规划更清晰

相对国企那种按部就班的熬日子来说，外企的晋升通道透明且公平，能让我们对未来更有信心，更能实现个人价值。

大陆集团发展这么多年，在中国区目前有员工17000多人。你可以在公司里发现很多经历过数个岗位转岗的老同事，这也是大陆集团非常独特的一点，就是支持员工在公司内部通过转岗、轮岗等方式实现自己的职业发展。这一点在很多公司可能难以实现，但是在大陆集团，从政策体制到文化氛围，都支持员工思考和寻找自己的一下个职业发展方向，他们有一句同事们都很熟悉的口号，就是“你是你自己职业发展的主人。”当然，这背后也有强大的人力资源政策和胜任力模型的支撑。

总结来看，个人觉得如果想要稳定，可以选择国企。如果想要长远发展，提升个人能力，前往更好更大的平台，像是大陆汽车这样的外企更合适。